Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei crazy factory germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist meist durch die Geschäftsleitung einseitig. Weisungen und Kritik wird rasch geäußert und man verschwindet schnell wieder aus der Situation. Mitarbeiter haben keine Chance sich zu äußern. Wollen sie das, reagiert die Geschäftsleitung laut und ungehalten. Meistens wird per Mail kommuniziert, obwohl die Geschäftsleitung einen Raum weiter sitzt. Kommunikation bei den Mitarbeitern untereinander wird als störendes Quatschen kritisiert , keine Mitteilung über Ergebnisse, Erfolge etc.
Der Zusammenhalt/die Zusammenarbeit der Kollegen untereinander ist gut. Es gibt dennoch schwarze Schafe, die ihr Fähnchen überall im Wind haben und bei der Geschäftsleitung punkten möchten.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaub kann mit Rücksicht auf die betrieblichen Belange genommen werden. Es wird Gleitzeit angeboten, die aber vorher mit der Geschäftsleitung abzusprechen ist
Absolut respektlos, in Konfliktsituationen wird die Geschäftsleitung laut, ungehalten und spricht mit den Mitarbeitern in einem unterirdischen Jagon. Es gibt nur Weisungen, die Meinung der Mitarbeiter ist weder gewünscht, noch wird sie gehört. Die Mitarbeiter sollen einfach nur kommentarlos arbeiten
Sehr eintönige Arbeit. Vorgegebene Parameter zur Beantwortung der Kundenkorrespondenz, kaum eigenständiges Arbeiten, Kontrolle der Mitarbeiter ob das verteilte Pensum geschafft ist, anderfalls wird man zum Raport bestellt, oder auch wenn man erst einmal andere Aufgaben erledigt hat, die seitens der Geschäftsleitung weniger Priorität haben, jedoch auch erledigt werden müssen. Es wird verlangt schwere Schränke aufzubauen oder sich anderweitig handwerklich einzubringen, da die Büroräume noch sehr chaotisch und unaufgeräumt sind
Wie sollen Vorgesetze Fairness und Vertrauen im Team schaffen, wenn sie es selber nicht vorleben, kein Lob