6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enorm kurze Entscheidungs- und Reaktionszeiten, das spricht für flache Strukturen und kompetente Entscheider, was für diese Unternehmensgröße ungewöhnlich ist und klar für dafür spricht.
Sehr wertschätzender und professioneller Umgang mit dem Kandidaten, umfangreiche Job-Informationen werden weitergegeben.
Die Bewerbungsgespräche werden nicht als einseitig betrachtet, sondern auch das Unternehmen vorgestellt, dessen Werte und Vorstellungen erörtert und dem Bewerber zur Entscheidungsfindung an die Hand gereicht.
Vom Head of HR bis zum CEO- wurde im Gespräch auf eine Atmosphäre auf Augenhöhe wert gelegt. Das nimmt natürlich auch dem Bewerber ein wenig Druck, um sich in lockerer Gesprächssituation effizient präsentieren zu können.
So funktioniert modernes HR-Management, wovon sich 98% aller Unternehmen eine große Scheibe abschneiden können!
Das Telefoninterview wurde mehrmals verschoben und das Gespräch wurde dann in acht Minuten abgehandelt. Fragen seitens des Bewerbers wurden keine zugelassen, Gespräch wurde abgewürgt. Absage wurde nicht erteilt, keine Reaktion des Unternehmens.
Zusammengefasst: Sehr effizient in Verbindung mit der aus meiner Sicht notwendigen persönlichen und individuellen Atmosphäre
- sehr schnelle und präzise Aktionen im Vorfeld
- im Gespräch Fragen, Einschätzungen und evtl. notwendige Hintergrundinformationen direkt und konkret auf den Punkt gebracht (das ist nicht unbedingt jedermanns bevorzugter Weg, ich schätze das sehr - da mein Naturell "auch so tickt")
- Fragen und Gesprächsverlauf außerhalb der oft genommenen "Standards" (Was wissen Sie über, schildern Sie doch mal kurz Ihren Weg, etc...) - zeugt für mich von hoher Kompetenz untermauert mit eigenen Erfahrungswerten, ist ja gerade für den Personalmanager(In) ein "weniger planbares Unterfangen...."
wirkt zunächst professionell, aber dann bekommt man das Gefühl wollen den schneller Euro machen und schlagen irgendwelche Jobs vor, wo man als prof. Personalberatung merken müsste, dass das nicht passt. Auch immer wieder von Unternehmen wo man bereits erwähnt hat, dass man dort nicht hin möchte. Man muss seine Daten auch noch selbst in einer DB erfassen, dass habe ich bei einer Personalagentur, welche viel Geld an einem verdient noch nie erlebt.