crealytics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut und professionell organisierter Prozess im Recruiting, wertschätzende Interviews, Transparenz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre stimmt. Egal ob mit der zuständigen vom HR oder dem Geschäftsführer beim Skype-Interview - die Atmosphäre war durchweg nett und freundlich sowie Wertschätzend. Im Telefoninterview gab es eine ganze Reihe von Fragen zu beantworten - über die aktuelle Tätigkeit, die Skills, die Vorhaben für die Zukunft und natürlich Klassiker wie Stärken und Schwächen.

Am ende wurde dann versprochen, dass eine Antwort ob man weiter ist oder nicht, direkt am folgenden Montag kommt. Hier kommen wir zur großen Schusselei des HR. Denn die Antwort kam erst knappe zwei Wochen später (in der Zwischenzeit bereits eine Nachfrage meinerseits) und ohne jegliche genannten Gründe. Auch auf Nachfrage nach den Gründen keine Antwort.

Bevor es zum Bewerbungsgespräch kam leider ein ähnliches Bild. Ca zwei Wochen nach Bewerbung kam eine Mail dass man sich bitte gedulden möchte, viele sind im Urlaub. Ansich vollkommen nachvollziehbar, wäre da nicht dieses hohe Zeitintervall. Die positive Rückmeldung und Einladung zum Gespräch erfolgte dann gut weitere drei Wochen später, als die Bewerbung innerlich längst abgehakt war.

Verbesserungsvorschläge

Wenn crealytics etwas wollte, kam sehr schnell eine Rückmeldung und dann wurden auch sämtliche Kanäle genutzt, um mich zu kontaktieren.
Die Erfahrungen meines Vorredners kann ich bestätigen: kein Wort zu den Konditionen und was ich als besonders unfair empfunden habe, keine endgültige Absage.
Nach dem dritten Gespräch wurde mir versichert, dass ich innerhalb einer Woche endgültiges Feedback bekäme. Nach sechs Wochen ist immer noch nichts gekommen und es wird auch nix mehr kommen, denn crealytics möchte schlicht Zeit sparen (wie Torsten indirekt anmerkt). Und die Geschichte mit "nicht telefonisch erreichbar" hmm... also ich hatte in sechs Wochen keinen einzigen und sei es verpassten Anruf von crealytics auf meinem Handy.

Verbesserungsvorschläge

Typisches Vorstellungsgespräch. Stärken - Schwächen - Analyse. Was würden andere Leute über dich sagen etc. Von Seiten der Firma wurde nicht auf die Gehaltsstruktur eingegangen. Ich habe auch nach 3 Gesprächen keine Ahnung, was man dort verdienen kann. Es wird viel verlangt, jedoch so scheint mir, wenig für gegeben. Leider kein endgültiges Feedback erhalten. Insgesamt eher weniger positive Erfahrung....

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm. Es gab viele Fragen, bei denen ich berichten musste, wie Dinge (die innerhalb meines Entscheidungsbereichs liegen) in meinen bisherigen Anstellungen geregelt wurden. Einziger kleiner Kritikpunkt: Die Zeit, die sich genommen wurde, um mir das Unternehmen und die Aufgabe der zu vergebenen Stelle zu präsentieren und für Fragen meinerseits fand ich ein bisschen knapp.
Die Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch hat etwas gedauert, war aber trotz Absage sehr angenehm, sogar mit nachvollziehbarer Begründung.

Verbesserungsvorschläge

Positiv war, dass der Bewerbungsprozess sehr schnell ablief. Ich bekam stets schnell eine Antwort seitens des Unternehmens.
Nicht so angenehm fand ich, dass man sich bereits im Bewerbungsprozess duzt. Das nimmt den Respekt des Bewerbers vor den Mitarbeitern.
Ich habe zweimal nach der Höhe des Gehalts gefragt, doch leider wurde der Frage ausgewichen. Was ich so raushören konnte, ist das Gehalt mäßig.
Zudem wird man darüber ausgefragt, was das Unternehmen nach innen und außen verbessern könnte. Fühlt sich so an, als wollen sie das Bewerbungsgespräch dazu nutzen, gute Ideen des Bewerbers für sich zu gewinnen. Eigentlich sollte es ja darum gehen, dass sich Bewerber und das Unternehmen kennen lernen.
Ansonsten war der Eindruck des Unternehmens gut. Obwohl die meisten sehr jung sind, scheinen alle ihre Aufgabe ernst zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief völlig korrekt ab, das Geschäftskonzept ist innovativ und die beschriebenen Aufgabenbereiche schienen sehr interessant zu sein. Leider gingen die Gehaltsvorstellungen sehr weit auseinander, und das obwohl meine Forderungen wirklich angemessen waren. Ich finde es sehr schade, dass ein Unternehmen, das von Studenten gegründet wurde, das Gehaltsniveau für Uni-Absolventen drücken möchte. Das Arbeitsklima scheint wirklich sehr gut zu sein, aber davon kann man sich am Ende des Monats auch nichts kaufen. Ich hatte bisschen das Gefühl, dass man unbedingt hören wollte, wie scharf man auf den Job sei und wie toll es doch wäre, dort zu arbeiten. Aber da gehört für mich auch eine angemessene Bezahlung dazu. Gut, Geld ist natürlich nicht alles. Aber es gibt in der Region auch Arbeitgeber, die für die Ausbildung angemessen bezahlen, und man glaubt es kaum, dort macht das Arbeiten auch Spaß. Da gibt es dann vielleicht keine Kletterwand im Büro. Aber gut. Von dem höheren Gehalt kann ich mir dann auch mal einen Besuch im Klettergarten leisten. :-)