crealytics 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich als Kandidatin zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr lockere Bewerbungsgespräche, die Personalerin hat einen tollen Job gemacht. Ein Teil der zweiten Interviewrunde involviert eine Assemt (Excel Augabe), die man währen des Interviews bearbeitet.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein Culture Fit (entweder via Skype, oder Persönlich) mit dem Team um die Kollegen besser kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Experten für HR befördern, der sein Beruf kennt. Jemanden der weiss wie man eine passende und der wahrheit entsprechende Absage schreibt. Trotzdem dass man aus meinen Lebenslauf und Motivationsschreiben rauslesen könnte, dass ich alle festgellegte Kriterien erfühle (ich könnte dieses nicht durch meine Arbeitszeugnisse beweisen, da es keine Möglichkeit gab die anzuhängen) wurde mir kein Bewerbungsgespräch angeboten und die Absage wurde dadurch begründet, dass ich nicht die entsprechende Fähigkeiten und Talente für den Job habe - komisch wenn man alles hat was gefördert wird. Es beleidigt mich, dass mir indirekt vorgeworfen wird in meine Bewerbung über meine Fähigkeiten zu lügen. Ich hatte in letzter Zeit mehrere Bewerbungen rausgeschickt, an welche ich zwecks der Qualität der Unterlagen immer eine positive rückmeldung bekommen habe, ich traue mich also zu behaupten, dass es nicht an mir liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefonisch oder per Email zumindest mal abzusagen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat nicht lange gedauert, war gut geplant und hat Spaß gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, dass der Recruiting-Prozess wirklich großartig ist. Die Recruiterin hat sich zeitnah und freundlich gemeldet. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und die BI-Mitarbeiterin äußerst kompetent und sympathisch. Auch wurde mir zeitnah Bescheid gegeben, ob ich eine Zu-oder Absage erhalte.

Bewerbungsfragen

Für BI-Positionen müssen Aufgaben am Computer gelöst werden wie z.B. einfache Excel-Aufgaben (Pivot, s-Verweis, gewichteter Durchschnitt).

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion auf meine Bewerbung kam nach wenigen Tagen. Ich hatte insgesamt zwei Gespräche, eines davon mit dem Head of HR, beide Gespräche waren sehr wertschätzend. Standardfragen gab es kaum und wenn dann sehr gut verpackt. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt und bekam alle meine Fragen beantwortet. Der ganze Prozess dauerte insgesamt kaum zwei Wochen. Die Absage kam per Mail. Noch schöner wäre ein kurzer Anruf gewesen, um gleich Feedback einholen zu können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, telefonisch wurde ein Telefoninterviewtermin vereinbart. Das Interview war dann zeitnah und sehr freundlich, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Die Akustik war etwas schwierig, weil sie zu zweit auf Freisprechanlage waren. Die Absage kam ich in einem persönlichen Telefonat kurz danach. Das war so angekündigt. Fand ich überraschend gut und wertschätzend. Die Erklärung, warum ich nicht in Frage kam, war plausibel. Ich habe Crealytics in sehr guter Erinnerung, und ich werde mich sicher noch mal bewerben, wenn was Passendes kommt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Suoer Ersteindruck in Bezug auf Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Internationalität.
Junge, offene und sympathische Gesprächspartner, was zu einem angenehmen Bewerbungsgespräch führte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe von Klein auf gelernt pünktlich zu sein. Das ist ein Zeichen von Respekt und der Wertschätzung des Gegenübers.
Leider habe ich hier den Eindruck gewonnen, dass ein massives Zeit-Management-Problem vorliegt. Erst muss man (ähnlich wie beim Kassenarzt) warten, obwohl ein konkreter Termin vereinbart wurde und dann zum Ende des Termins, wollen Andere in den Raum und stecken dauernd den Kopf zur Tür rein.
Das Gespräch selbst war aber nett.

Bewerbungsfragen

Zum Interview selbst bleibt nur zu sagen, dass einem nicht das Gefühl eines echten Dialoges vermittelt wird, sondern die Interviewerin eine Checkliste abarbeitet.