Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Kostenlose Seminare zur Weiterbildung werden angeboten.
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier bei sehr guten Leistungen möglich.
Jährliche Gehaltsrunde, Sonderzahlungen möglich.
GOTS Zertifiziert
Menschlichkeit , Fair , Hilfsbereit
Firmenwagen Hybrid Optional anbieten
Grundsätzlich sehr gut, allerdings innerhalb von einem Jahr sehr nachgelassen.
Grundsätzlich ist Home Office und Vertrauensarbeitszeit gut. Wird allerdings nicht immer fair zwischen den Mitarbeitern aufgeteilt.
Gehaltserhöhungen kaum bemerkbar. Allerdings werden Sonderzahlungen wie Boni ausgezahlt.
GOTS-Zertifizierung usw.
Je nach Abteilung unterschiedlich, hat leider auch nachgelassen.
Respektvolles Miteinander ist grundsätzlich bis auf kleine Ausnahmen gegeben.
Meistens sehr gut, kommt aber auf die Abteilung an. Manche Führungskräfte haben keinen guten Bezug zu ihren Mitarbeitern.
Abteilungsexterner Austausch ist noch verbesserungsbedürftig
Frauen werden die gleichen Chancen wie Männern geboten. Auch in Führungspositionen ist der Frauen/-Männeranteil ausgeglichen.
Das sehr gute Betriebsklima.
Eigentlich nichts.
In der Gross Familie geht es familiär zu. Das wirkt sich sowohl im Team, aber auch über die Abteilung hinaus positiv auf die Zusammenarbeit aus. Hier kann man sich wohlfühlen und "Alt" werden.
Urlaub ist unter Absprache mit den Kollegen immer möglich. Private und berufliche Belange lassen sich sehr gut vereinen. In den fast 31 Jahren die ich hier beschäftigt war, gab es in dieser Hinsicht nie ein Problem. Die Vertrauensarbeitszeit lässt den Mitarbeitern viel Freiraum, es sei denn, man versucht sich gegenüber dem restlichen Team einen Vorteil zu verschaffen.
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Es wird viel in Nachhaltigkeit investiert. Neue Dachflächenfenster in der Produktion, PV in Planung, neue Heizung......
So einen Zusammenhalt wie in diesem Unternehmen erlebt man selten. Man steht nie alleine da und kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen.
Sehr gut. Darum gibt es auch viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt sind.
Egal ob Geschäftsleitung oder in meiner Abteilung, man findet immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist ehrlich & direkt. Eigene Meinung ist erwünscht und man kann über alles diskutieren. Es zählt immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und wenn sie Sinn machen, werden diese auch umgesetzt.
Insgesamt gut! In den letzten Jahren wurde viel investiert! Zum Beispiel neue Büroräume und Möbel. Viele Benefits: Unter anderem kostenloser Kaffee, Tee, Milch, Obst und im Sommer Mineralwasser.
Sehr gut. Man wird immer und frühzeitig über alles informiert.
Ist hier gegeben. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Gibt es immer.
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in den Hintergrund rücken und die Arbeit in den Vordergrund. Vertrauen ist das A und O einer heutigen modernen Firma.
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Mit den einen können es 5 Sterne sein, mit anderen eben nur 1. Deshalb 3.
Gespalten. Die einen so, die anderen so. Vermutlich abteilungsbedingt.
Ich würde diese Firma definitiv empfehlen, nur eben nicht in meine Abteilung sondern ins Büro beispielsweise.
Andere widerum sagen, dass alle genauer betrachtet "hinterfotzig" sind. Kann ich so nicht bestätigen, eher vereinzelt. Aber das gibt es überall.
Vertrauensarbeitszeit - im Negativ.
Der Sinn von Vertrauensarbeitszeit ist, dem Mitarbeiter zu vertrauen, seine Arbeit zu erledigen und hierbei nicht auf geleistete Stunden zu achten. Hingegen wird peinlich genau auf deine geleisteten Stunden geachtet. Weniger ist trotz Absprache bei Einstellung (Kind - Kindergarten) generell ein Diskussionsgrund. Du bist forciert tatsächlich auch dann länger zu bleiben, wenn du deine wöchentliche Arbeit auch so schaffen würdest.
Alles unter dem Motto Fairness - fangen andere um 6 an und du um 8, dann bleibst gefälligst egal was ist bis mindestens 18 Uhr. Auch wenn bewiesen, du deine ungefähren 40 Stunden hältst (lt. Vertrag). Die wöchentliche Arbeitszeit der anderen aber 43,5h sind - regulär, warum auch immer. Dafür dürfen die dann halt eben ab und an mal Freizeitaktivitäten nach gehen, und früher gehen, du selbst bist davon ausgeschlossen.
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Manches ist "Greenwashing" - im Bezug auf zwar tolle, zertifizierte "grüne" Ware - jedoch einzeln in Plastik gepackt.
Das Unternehmen steht auch für die Mitarbeiter seiner Kunden oder Werke ein. Werden Sie dort schlecht behandelt, wird eine Zusammenarbeit beendet.
Es kam sogar vor, dass Mitarbeiter anderer Werke enlohnt wurden, weil sie von Ihrem Arbeitgeber keinen Lohn bekamen.
Also im Unternehmen als solches herrscht definitiv ein super Sozialbewusstsein.
Wirst gemocht, ja - hast ne andere Sichtweise oder bist anderer Meinung, nein.
Es ist nur richtig was einer sagt, der Rest hat dem zu folgen.
Kannst du gut Ja sagen und schlecht Nein, juckt dich deine eigene Sichtweise nicht, dann kann dir dieser Punkt egal sein, dann hast du keine Probleme.
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Meinung: In meiner Abteilung altmodisch, schreiend, respektlos (Bezug auf eine andere Sichtweise oder Meinungen, hältst die Backen bist gut beraten).
In anderen Abteilungen jedoch vorbildlich und modern.
Keine Klimatisierung, weder im Büro, noch Container.
Für kostenloses Wasser ist gesorgt, in den Sommermonaten.
Schwierig, zumindest in meiner Abteilung.
Arbeitsprozesse, bzw deren Planung wird schon untereinder geredet, jedoch kommen Informationen meist viel zu spät bei uns an, oder werden erst auf Nachfrage gegeben.
Unternehmensbedingt gibt es sogenannte OP Meetings, diese sind widerum dafür da, dass jeder Mitarbeiter weiß was derzeit in der Firma passiert, auch finanziell. Sehr transparent.
Trotzdem nur 3 Sterne, denn ich beurteile hier nur meine Abteilung.
"FAIRNESS"
Das Geschlecht spielt hierbei jedoch keine Rolle, zumindest bekam ich nichts mit.
Eine eigene Aufgabengestaltung ist größtenteils ausgeschlossen, denn "das war schon immer so".
Eine gerechte Aufteilung gibt es ebenfalls nicht - in einer Abteilung verschiede Stationen, bist du nicht in der Bevorzugten, hast halt gelitten und hinten an zu stehen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Gehalt rückt aktuell bei mir aufgrund des Studiums in der Wichtigkeit nach unten :-)
offen und ehrlich
Trotz schwierige Zeiten mit Corona und Krieg, ist die Atmosphäre super.
Es wird sehr viel unternommen, wie zb. neue Heizung, Solar, Gots usw usw
Könnte nicht besser sein, trotz herausfordernden Zeiten.
Egal welches Anliegen man hat, die Geschäftsleitung hat immer eine offenes Ohr.
Jedes Jahr Gehaltsrunden und wer was leistet bekommt auch was.
Miteinander, kurze Wege und Entscheidungen, Offenheit, Investitionen in Nachhaltigkeit. Familienwerte und immer fairer Umgang miteinander und untereinander.
In manchen Sachen immer noch konservative Einstellung. Aber wirklich schlecht ist nichts, ganz im Gegenteil.
Weiter in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Management muss weiterhin offen bleiben für Entwicklungen am Zahn der Zeit. Nicht nur eigene Sicht bei Entscheidungen berücksichtigen und weiterhin über den Tellerrand hinausschauen ist gut.
Toll, dass das mobile arbeiten so gut umgesetzt und akzeptiert ist zwischenzeitlich
Weiterhin Luft nach oben
Leidet nach Außen massiv
Homeoffice Möglichkeit, Kaffee, Tee etc.
Glaube nach wie vor das viele im Landkreis nicht wissen, dass wir hier in HEB sind.
Homeoffice, nach Abstimmung nahezu immer möglich
Bestimmt alles möglich, kann ich noch nicht sagen
Das wird noch, am Anfang erst mal viele neue Dinge
So verdient kununu Geld.