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Creativ 
Personaldienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creativ Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creativ Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creativ Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial und fair

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Vertrauen seitens der Führungskräfte

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Geschäftsführung, die alle Mitarbeiter genau informiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Niederlassung gut, Zusammenarbeit mit den anderen Niederlassungen könnte noch besser sein

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, daher kein gewöhnlicher Überstundenabbau. Für familiäre Notfälle ist aber Verständnis

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele der Geschäftsführung sind zuletzt nicht realistisch gewesen.

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