Agentur mit jungem tollem Team, trotz hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Team, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und Kunden, modernes Arbeiten durch diverse Tools.
Online Marketing übergreifende Kunden-Betreuung, wodurch man ein gutes Gesamtwissen erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern manchmal grenzwertig. Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern fehlt an manchen Stellen, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, es werden falsche Entscheidungen gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Teambuilding in Form von mehr Team-Events und Beneflts
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Es sind tolle Freundschaften entstanden und innerhalb vom Team wird nicht übereinander hergezogen. Am Thema Fairness, Vertrauen und Betriebsklima zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern kann man noch arbeiten.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche und Förderung der Mitarbeiter hat immer weniger statt gefunden. Es wurde vieles versprochen, aber auch vieles nicht gehalten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Ausgesprochene Ziele der Agentur waren meistens realistisch, wurden aber nie so richtig verfolgt. Viele Prozesse wurden immer wieder überarbeitet, war jedoch selten zielführend/effektiv. Beim Thema Konflikte/Wertschätzung ist man schon mal aneinander geraten. Viele Entscheidungen konnte man nicht nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, die man aktiv mitgestalten kann. Man muss aufpassen, dass man irgendwann nicht in zu vielen Bereichen involviert wird…
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige ü30
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits und monetäre Zusatzleistungen (Bsp. Weiterbildungsbudget) haben abgenommen. Um faire Gehälter musste man kämpfen. Ungleiche Gehaltsverteilung innerhalb Kollegium.
Image
Image nach außen hin gut, Kunden sind meist zufrieden. Zu viel Personalwechsel und Kündigungen lassen das Image leiden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Junioren im Team, weshalb wenige Experten und langjährige Mitarbeiter übrig bleiben von denen man lernen könnte. Da alle auf einer „Höhe“ sind, wenig bis keine Aufstiegschancen. Externe Schulungen können wahrgenommen werden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Und auch vielen Dank für Deine Zeit bei uns. Es ist für mich und uns im Team nie leicht, wenn Kollegen weiterziehen oder wir sie ziehen lassen müssen.
Es freut uns, dass Du das Arbeiten bei uns als familiär und modern sowie spannend empfindest. Du hast Recht, dass in letzter Zeit Team-Building Events zu kurz gekommen sind. Das ist vor allem in den letzten 2 Jahren während der Pandemie sehr schwierig geworden.
Schade, dass Du den Umgang mit Dir als nicht fair und nicht ehrlich empfunden hast. In den vielen kurzen und langen Gesprächen mit Dir, welche wir als Agentur-Management mit Dir geführt haben, hatten wir immer den Eindruck, dass wir auf Augenhöhe miteinander umgehen. Wir sind immer fair mit Dir umgegangen und haben Dir stets Chancen gegeben, Dich zu verbessern. Darüber hinaus haben wir diese Gespräche immer genutzt, um über Deine Leistung, Dein Potenzial und Deine Entwicklung zu sprechen. Wir bedauern, dass Du die Chancen zur Verbesserung und Integration ins Team nicht genutzt hast.
Schön zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so gut bewertest. Und es macht uns stolz zu lesen, dass Du den Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und unser Bewusstsein für Umwelt und Soziales so sehr schätzt.
Jedes Team-Mitglied kann stets auf mich als Geschäftsführer zukommen. Ich habe stets ein offenes Ohr. In Zeiten von Home-Office und Pandemie hat sich dies für den/die eine/n oder andere/n schwieriger gestaltet. Auch bekomme ich von anderen Team-Mitgliedern stets die Rückmeldung, dass man mit mir jederzeit vertrauensvoll und offen reden kann. Schade, dass Du das anders siehst.
Es stimmt, wir haben in den letzten 12 Monaten viele Prozesse hinterfragt, optimiert, ausgetestet und wieder erneuert. Dies stellt jedoch sicher, dass wir flexibel bleiben und uns jederzeit an Veränderungen und neue Herausforderungen anpassen und den bestmöglichen Weg finden. Das ist übrigens eine der großen Stärken von uns seit 2005.
Und ja, es haben uns in den letzten 2-3 Jahren und auch im Jahr 2021 einige langjährige Mitarbeiter/innen verlassen. Wir hätten jeden von ihnen gerne länger im Team behalten. Doch nach 2, 3 oder mehr Jahren endet manchmal die gemeinsame Reise als Team.
Unser Durchschnittsalter beträgt derzeit Anfang/Mitte 30. Das ist für eine Agentur im digitalen Marketing nicht ungewöhnlich. Auch achten wir mittlerweile stärker darauf, eine gute Ausgewogenheit aus Junioren und Senioren im Team zu gewährleisten. Durch Feedbacks vom Team weiß ich, dass dies gewünscht und begrüßt wird. So bekommen wir genau deswegen in Kürze zwei neue Kollegen an Board, welche uns mit ihrer Erfahrung und ihrem Spirit bereichern werden.
Wir wünschen Dir für Deinen neuen Weg viel Kraft und Erfolg.
Falls Du nochmal ein Gespräch mit mir wünschst, melde Dich bitte gerne.