Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt, das Team, der Respekt, die Offenheit, kurz: alles.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Teamatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Teamevents
- Offenheit und Kommunikation
- Gegenseitiger Respekt und Vertrauen
Das Team, die Vision und die Arbeitsbedingungen
Das Team und den Zusammenhalt sowie die flexible Arbeitseinteilung. Das entgegengebrachte Vertrauen und die Selbstständigkeit. Bester AG, den ich bisher je hatte
Klare Kommunikation, man wird für gute Arbeit gelobt und geschätzt, toller Teamspirit, flexible Einteilung der Arbeitszeiten uvm.
Ich habe meinen alten Arbeitgeber aufgrund fehlender, mir sehr wichtigen o.g. Punkte, gewechselt und bereue diese Entscheidung keinesfalls :)!
Ich muss erst viel überlegen, um etwas Schlechtes zu finden. :D Was ich nicht so gut finde, ist, dass man das Unternehmen und die lieben Kolleg:innen nicht einfach verlassen kann, weil man alles sehr vermissen wird! :(
Die Lage des Büros. Dadurch, dass es bis auf wenige Ausnahmen aber ohnehin nicht "pflichtgemäß" besucht werden muss, ist das aber zu vernachlässigen. :-)
- Einige nicht nachvollziehbare Maßnahmen, um die Effizienz des Teams zu steigern
- Misstrauen gegenüber dem eigenen Team
Umgang mit den Mitarbeitern manchmal grenzwertig. Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern fehlt an manchen Stellen, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, es werden falsche Entscheidungen gefällt.
Im Tagesgeschäft kommt manchmal die interne Kommunikation zu kurz. Mitunter dürften noch öfter Mitarbeitergespräche geführt werden.
Für mehr Mitglieder im Team wäre ein Handy praktisch, kleine Geschenke zum Geburtstag und/oder Firmenjubiläum wären eine nette kleine Wertschätzung (aber natürlich kein Muss). Mehr Team-Events wären super (auch Kleinigkeiten wie mal im Büro gemeinsam kochen o. ä.)
- Mehr Wertschätzung zeigen
- Offener für Feedback werden
- Kritik ernst nehmen
- Faire Überstundenregelung einführen
Eine Klimaanlage für die heißen Sommertage wäre optimal, aber da hat leider unser Vermieter das letzte Wort :-D
Hierzu möchte ich mit einem Zitat von Steven R. Covey antworten -
„Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter immer genau so, wie Sie möchten, dass sie Ihre besten Kunden behandeln.“
mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von creative360 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind unglaublich, das Team ist so stark. Probleme werden zielführend gelöst, gleichzeitig gibt es aber auch viel Spaß untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist da einfach fantastisch. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt ein echtes Teamgefühl. Wir feiern Erfolge zusammen und stehen uns auch in schwierigen Zeiten bei.
Hier arbeitet das beste Team der Welt zusammen.
Bestes Team, der Zusammenhalt ist riesig
Top - selbst in Zeiten von Home Office & Video Calls
Der am schlechtesten bewertete Faktor von creative360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe mein Gehalt stets pünktlich erhalten. Die Vergütung ist für eine Agentur fair, auch wenn sie nicht mit den Gehältern großer Unternehmen vergleichbar ist. Es gibt jedoch verschiedene Sozialleistungen, die die Attraktivität der Anstellung erhöhen, wie beispielsweise eine Altersvorsorge mit einem großzügigen Anteil des Arbeitgebers, City Cards, Gutscheine und das Deutschlandticket. Gelegentlich wird auch ein Bonus am Ende des Jahres gewährt, abhängig von der Unternehmenssituation. Obwohl ich nicht sagen kann, dass ich zu 100 % zufrieden war, kann ich ...
unterer bis mittlerer Durchschnitt
Benefits und monetäre Zusatzleistungen (Bsp. Weiterbildungsbudget) haben abgenommen. Um faire Gehälter musste man kämpfen. Ungleiche Gehaltsverteilung innerhalb Kollegium.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird unterstützt und auch gewünscht.
Wenn man sich in Bereichen weiterentwickeln möchte, die sowohl für einen selbst als auch für das Unternehmen von Vorteil sind, wird man nicht 'Nein' hören und erhält stets Unterstützung
Die Lernkurve ist steil, man lernt viel durch die Projekte. Darüber hinaus wird vergleichsweise wenig für die Weiterentwicklung getan. Man muss sich selber darum kümmern und sich die nötigen Stunden dafür freischaufeln, was immer schwieriger wird. Karriere ist bedingt möglich. Die Agentur ist klein, daher gibt es nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem mangelt es an Senior Kollegen, von deren Wissen alle profitieren können.
Weiterbildung wird gefördert. Gemessen an Branche und Firmengröße gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Junioren im Team, weshalb wenige Experten und langjährige Mitarbeiter übrig bleiben von denen man lernen könnte. Da alle auf einer „Höhe“ sind, wenig bis keine Aufstiegschancen. Externe Schulungen können wahrgenommen werden
