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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es herrscht stets eine negative Stimmung. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wohl. und geht daher sehr ungern arbeiten. Der Beitrag des Unternehmens zu einem guten Betriebsklima strebt gegen null.
Das Unternehmen ist unbekannt, wobei man erwähnen muss, dass viele andere Unternehmen sehr wohl den negativen Ruf der Bank kennen und man öfters bei Vorstellungsgeprächen darauf angesprochen wird. Ich kann dieses Unternehmen auf keinen Fall weiterempfehlen. Man sollte sich gut überlegen, ob man hier arbeiten möchte. Es gibt sicherlich bessere Unternehmen, die den Mitarbeiter schätzen und fördern.
Überstunden müssen fast nie gemacht werden, 30 Tage Urlaub. Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Auf Arbeitnehmer mit Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen gibt es nicht. Beruflicher Aufstieg und Weiterbildung wird nicht geboten. Die Mitarbeiter haben in diesem Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sehr niedrig. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird nicht gezahlt. Positiv ist die Betriebliche Altersvorsorge und Essensgutscheine.
Die permanent herrschende schlechte Atmosphäre im Betrieb führt dazu, dass die Kollegen untereinander kaum kommunizieren und die Hilfsbereitschaft somit nicht gegeben ist. Zudem fehlt es an Personal, so dass man damit beschäftigt ist, das hohe Arbeitsvolumen zu bewältigen und sich dadurch zusätzlich zur schlechten Laune in einer gestressten Arbeitsfassung befindet.
Ältere Kollegen halten den herrschenden Druck nicht lange aus. Aus Angst ihren Job zu verlieren sind sie sehr passiv und dulden jegliches Vorgesetztenverhalten, was zeitweise dazu führt, dass der Krankenstand ansteigt.
Vorgesetzte ohne jegliche Führungsqualitäten, die die Mitarbeiter nicht führen, sondern vielmehr ignorieren. Es kommt selten zu Konfliktsituation, da man als Mitarbeiter nicht zur Zielscheibe geraten möchte und jeglichen Mobbingaktionen aus dem Weg gehen möchte. Eine klare Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft ist nicht gegeben. Arbeitsanweisungen werden kaum kommuniziert und auf die Meinung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Die Credit Europe Bank verfügt über Großraumbüros, in denen der Lärmpegel sehr hoch ist. Die Belüftung ist sehr schlecht und die Beleuchtung viel zu hell. Viele Mitarbeiter haben viel zu kleine Tische, die für Schreibtischarbeiten nicht geeignet sind.
Regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird, findet nicht statt. Die notwendigen Informationen zu der eigentlichen Arbeit erhält man als Mitarbeiter sehr selten. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass die Arbeit erledigt wird. Auf den Wissensstand der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Gleichberechtigung ist in keinster Weise gegeben. Wer eine bestimmte Herkunft hat, ist klar im Vorteil, was sich auch darin bestätigt, dass die meisten Führungspositionen von Mitarbeitern dieser Herkunft besetzt sind. Die Frauenquote wird nicht eingehalten. Zumal es insbesondere Frauen schwierig haben, sich durchzusetzen.
Es handelt sich um ein Fließbandsystem. Von gerechter Aufteilung der Arbeit kann keine Rede sein. Mitarbeiter, die einen "Sonderstatus" haben, müssen weniger leisten oder haben die Möglichkeit, ihre Arbeit selbst einzuteilen. Das gilt jedoch nicht für die Mehrheit der Mitarbeiter.
Internationales Unternehmen, vielseitige Aufgabenfelder, gute Möglichkeiten sich zu entwickeln, gutes Arbeitsklima
mehr Weiterbildungsangebote wären schön
Ich persönlich gehe sehr gerne zur Arbeit. Um das Betriebsklima zu verbessern wurden in der letzten Zeit vereinzelt auch Mitarbeiter Events angeboten, bei welchem einem u.a. die Gelegenheit geboten wird, die Kollegen besser kennenzulernen.
Ich denke beruflicher Aufstieg ist immer möglich, wenn man sich engagiert und gute Arbeit leistet. Allerdings würde ich mir etwas mehr persönliche Förderung und Weiterbildung wünschen.
Positiv sind auf jedenfall die betriebliche Altersversorgung und die Essenszuschüsse. Das Gehalt insgesamt könnte etwas höher sein.
Meine Kollegen sind toll. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wenn man mal Hilfe braucht.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war immer fair. Gut finde ich, dass man durch positives Feedback und konstruktive Kritik viel dazu lernen kann und dadurch motivert wird, seine Leistung stetig zu verbessern.
Das Gebäude ist sehr schön und in einer Top-Lage, direkt am Main. Unser Büro ist hell und freundlich. Belüftung und Beleuchtung sind aus meiner Sicht angenehm.
Die für meine Arbeit notwendigen Informationen erhalte ich immer. Über die Tätigkeiten, Ergebnisse und Ereignisse im gesamten Unternehmen könnte man meiner Ansicht nach noch besser informiert werden, wobei dies in letzter Zeit bereits verstärkt geschehen ist.
Bei der Credit Europe Bank arbeiten Kollegen unterschiedlichster Herkunft, Religion und Hautfarbe. Die Ausstiegschancen sind meiner Meinung nach für alle gleich, auch für Frauen.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und spannend. Ich kann immer wieder Neues dazu lernen. Bei der Einteilung der Arbeit habe ich recht viel Freiheit, wichtig ist dass die Ergebnisse stimmen.
flache Hierachien, Vorgesetzte sind Teil des Teams, eigenverantwortliches Arbeiten, gute Rahmenbedingungen, angemessenes Gehalt, angenehmes Betriebsklima
Möglichkeit zur Weiterbildung eingeschränkt
Da die KOllegen sehr nett sind stimmt auch die Arbeitsatmosphäre
prima - kann die Bank als Arbeitgeber wirklich empfehlen
sehr familienfreundlich
Könnte natürlich höher sein;-)
das Team ist supernett und immer hilfsbereit
gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, flache Hierachien
Die Räume sind sehr modern und schön eingerichtet, das Gebäude direkt am Main, sodass man in der mittagspause spazieren gehen kann
ich fühle mich immer ganz gut informiert
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spass
Wer Flexibilität und Engagement aufbringt ist hier richtig aufgehoben
angenehmes Betriebsklima
Ich würde das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen
geregelte Arbeitszeiten, auf familien wird Rücksicht genommen, aber Anforderungen sind sehr hoch
könnte besser sein
Gehalt ist zufriedenstellend, es gibt einige Sozialleistungen
nette Kollegen, gutes Team
das Alter spielt hier keine Rolle
habe gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht
Großraumbüros manchmal etwas zugig
guter Informationsfluß, transparent
manche Beförderungen/Positionsbesetzungen verwundern
kommt natürlich auf den Arbeitsbereich an - bei mir war es immer spannend!
Essensgutscheine, gute Anbindungsmöglichkeiten, lockere Kleiderordnung, stellt auch Branchenfremde ein
Gehalt, unfaire und oder überforderte Vorgesetzte, Aufstiegsmöglichkeiten, monotone Arbeit, schlechte Betriebsstimmung, Mobbing
Mitarbeiter nicht als reine Kostenfaktoren sehen stattdessen diese stärker finanziell beteiligen und in Entscheidungen aktiv mit einbeziehen.
Mitarbeiter werden hauptsächlich als Kostenfaktoren gesehen, bestenfalls als leicht manipulierbare Masse.
Die Bank ist trotz Ihrer Größe in der Öffentlichkeit nahezu unbekannt. Die Mitarbeite reden zu Recht schlecht über das Unternehmen. Auch bei Kunden und bei der Konkurrenz hat die Credit Europe Bank einen schlechten Ruf.
Überstunden müssen fast nie gemacht werden, 30 Tage Urlaub. Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden. Auf Arbeitnehmer mit Familie wird Rücksicht genommen.
Es gibt wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind völlig intransparent gehalten. Bei Beförderungen scheint es in erster Linie um Sympathie zu gehen und weniger um Können.
Es gibt nahezu keinerlei Weiterbildungsangebote. Die wenigen, die es gibt sind Zeitverschwendung.
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig auch für Direkt Banken. Für die selbe Arbeit werden teilweise sehr unterschiedliche Gehälter gezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Boni, wenn es sie gibt so niedrig, dass man genauso gut darauf verzichten kann. Positiv ist die Betriebliche Altersvorsorge und Essensgutscheine.
Die Bank ist in erster Linie am Profit interessiert keinerlei Engagement für Soziales oder Umwelt.
Es herrscht eine Atmosphäre der Missgunst und Schadenfreude. Neben dem Großteil der Belegschaft, der Dienst nach Vorschrift leistet gibt es auch einige Kollegen, die für einen persönlichen Vorteil über Leichen gehen würden.
Die Bank stellt durchaus auch Mitarbeiter über 45 ein, hauptsächlich jedoch weil sie hier die Gehälter niedrig halten kann. Ältere Mitarbeiter werden genauso abwertend behandelt wie die Jüngeren.
Bei Entscheidungen gibt es keine klare Linie. Chef hat Lieblinge die er protegiert und die nahezu Narrenfreiheit genießen und ein paar Sündenböcke die stets für Fehler herhalten müssen. Bei Konflikten zwischen Leiharbeitern und Festangestellten werden IMMER die Leiharbeiter entlassen unabhängig vom Konflikt selbst.
Das Bürogebäude ist von außen sehr schön. Die Büroräume selbst sind jedoch eine Zumutung. Großraumbüros, die sehr laut sind ständig steht jemand einem im Rücken. Eine Klimaanlage die im Winter kühlt und im Sommer heizt. Schlecht ausgestatte PCs, ein sehr fehleranfälliges System
Der Großteil der Arbeitsanweisungen erfolgt mündlich, da die Vorgesetzten panische Angst davor haben sich festlegen zu müssen. Arbeitsanweisungen werden oft bewusst schwamig gehalten.
Frauen werden benachteiligt. Vorgesetze sind teilweise offen sexistisch. Obwohl ein erheblicher Teil der Belegschaft Ausländer und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund sind, sind rassistische Vorurteile verbreitet.
Die Arbeit gleicht der Arbeit am Fließband. Der Sachbearbeiter hat kaum Möglichkeiten eigene Entscheidungen zu treffen. Weitestgehend werden alle Entscheidungen vom System getroffen.
Die Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Standort des Unternehmens und die Familienfreundlichkeit sind sehr gut.
schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Kommunikation, schlechtes Betriebsklima, extrem schlechte Bezahlung, schlecht ausgebildetes Personal, geduldetes und teils vom Vorgesetzen toleriertes Mobbing
besser ausgebildetes Personal einstellen und nicht nur die Leute auffangen, die sonst keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt haben
den gut ausgebildeten Leuten dann auch ein entsprechendes Gehalt zahlen und schon wird der Laden wieder laufen in allen Bereichen
es war jeden Morgen ein Kampf mit mir selbst mich ins Büro zu schleppen, das Betriebsklima ist äußerst schlecht, was sich auch im hohen Krankenstand und dem Weggang sehr vieler Mitarbeiter wiederspiegelt
das Unternehmen hat einen sehr schlechten ruf und ist absolut nicht weiterzuempfehlen
die Arbeitszeiten sind relativ gut und flexibel, auf Familien und Kinder wird bei der Urlaubsplanung immer Rücksicht genommen, auch relativ kurzfristig angekündigte Urlaubstage sind meist problemlos möglich
es gibt nicht wirklich große Karriere Perspektiven, über den Titel Supervisor oder Teamleiter kommt man meist nicht hinaus, besondere Kriterien für einen Aufstieg gibt es nicht, es wird eher aus einer Laune heraus entschieden wem man einen Posten gibt und wem nicht, Weiterbildungen gibt es inzwischen gar nicht mehr
das Gehalt ist extrem niedrig, deshalb werden meist auch nur branchenfremde, ungelernte oder Leute eingestellt, die sonst nur sehr schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben
Allerdings sind die Sozialleistungen sehr gut, es gibt Sodexo Schecks, betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankentagegeldversicherung und VL
kein ehrlicher Umgang mit den Angestellten, Konflikten wird aus dem Weg gegangen, keine konstruktiven Gespräche mit Vorgesetzen möglich, der Arbeitnehmer wird für dumm verkauft
die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro sind schlecht, der Lärmpegel ist extrem hoch, da das Call Center auf derselben Fläche ist, wie die übrigen Abteilungen, die Tische sind viel zu klein und lassen sich nicht ausreichend verstellen, Lüftung und Heizung funktionieren meist nicht wie sie sollten
die Kommunikation ist sehr schlecht, darüber wie es wirklich um die Firma und die Arbeitsplätze steht erhält man keine wahrheitsgemäßen Informationen, ebensowenig wie über geplante Veränderungen
Mir gefallen die überdurchschnittlichen Sozialleistungen sehr gut.
Manchmal sind die Entscheidungswege recht lang.
Die Credit Europe Bank ist ein mittelständisches, global agierendes Unternehmen, das spannende Projekte in einem internationalen Team und flache Hierachien bietet. Ich arbeite sehr gerne hier.
weniger Bürokratie - manchmal scheitert Innovation am Sicherheitsdenken der Bank
wir sind ein tolles Team!
Meine Vorgesetzten verhalten sich fair, haben immer ein offenes Ohr für mich
Die Credit Europe Bank ist ein mittelständisches, global agierendes Unternehmen, das spannende Projekte in einem internationalen Team und flache Hierachien bietet. Ich arbeite sehr gerne hier.
weniger Bürokratie - manchmal scheitert die Innovation am Sicherheitsdenken der Bank
wir sind ein tolles Team!
Meine Vorgesetzten verhalten sich fair, haben immer ein offenes Ohr für mich
Kann relativ frei und selbständig arbeiten - meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Die Bank stell auch absolute Berufsanfänger und Quereinsteiger ein. Durch den neu eingeführten Betriebsrat hat sich die Lage geringfügig verbessert
Bezahlung, Betriebsklima, Vorgesetzte, keine Entwickungsmöglichkeiten
bessere Bezahlung, fairer Umgang mit den Beschäftigten, Austausch der meisten Führungskräfte
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