Hier wird Teamwork noch großgeschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als Teil des großen Ganzen. Man kann sich kreativ einbringen und bei der Entwicklung innovativer Ideen aktiv mitarbeiten. Man unterstütz nicht nur sein Unternehmen, sondern auch die angebundenen Partner dabei, erfolgreicher zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Credit Life herrscht ein gutes Arbeitsklima. Es besteht ein regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten, in dem man sowohl positives Feedback als auch konstruktive Vorschläge zur Verbesserung erhält.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen internen Newsletter, in dem aktuelle Themen kommuniziert, aber auch Themen außerhalb der Arbeitswelt behandelt werden. Zudem informieren die Vorstände in unregelmäßigen Abständen über die Geschäftsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein nahezu freundschaftliches Verhältnis. Man duzt sich untereinander und auch teamübergreifend können Dinge mal eben auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist umfangreich und bietet viel Abwechslung. Dadurch kommt man mit vielen neuen Themen in Kontakt, in die man sich kreativ einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Credit Life spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Soft- und Hardware sind vielleicht nicht auf dem aller neusten Stand, sie lassen sich jedoch zu voller Zufriedenheit nutzen. Die neu geschaffene Open Space Arbeitswelt, hat die Räumlichkeiten auf ein neues, moderneres Level gehoben und zu einer noch besseren Kommunikation untereinander beigetragen. Zudem sind die höhenverstellbaren Schreibtische eine tolle Neuerung.
Image
Der Leitspruch "Start-Up Dynamik mit Familienwerten" trifft es ziemlich gut. Die Credit Life ist ein junges und dynamisches Unternehmen, hat mit der RheinLand Versicherungsgruppe jedoch einen soliden, unternehmerischen Rückhalt. Auch das "Gemeinsam"-Image wird aktiv gelebt. Sowohl in der Zusammenarbeit unter den Kollegen, jedoch auch in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den Partnern.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildung kann der Mitarbeiter zum großen Teil selbst entscheiden, in welchem Bereich er sich weiterbilden will. Zudem besteht auch die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen.