"Menschlich enttäuschend?", "Völlig daneben?" - Definitiv ein NEIN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Kolleg:innen, sehr zentraler Standort (Nollendorfplatz), gute Verkehrsanbindung, familiäre Unternehmenskultur. Familienunternehmung, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Gehaltsniveau weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre, trotz der widrigen Umstände und angespannten Situation in der wir uns alle momentan befinden. Ich empfinde einen sehr starken Zusammenhalt in allen Bereichen, um der Pandemie entgegenzuwirken.
Es finden tolle Firmenevents statt. Bspw. wurde für die vor kurzem stattfindende Weihnachtsfeier ein Weihnachtsmarkt auf dem firmeneigenen Hof aufgebaut. Es wurde auf ein strenges Hygienekonzept geachtet und das Event kam sehr gut an.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren immer stetig verbessert. Seit der Pandemie empfinde ich die allgemeine Kommunikation sogar als noch intensiver. Es findet ein reger, produktiver und konstruktiver Austausch in allen Abteilungen statt und jeder (!) hat die Möglichkeit sich einzubringen. Wenn ich diese Möglichkeit natürlich nicht wahrnehme und den Führungskräften (m/w/d) oder Kolleg:innen dadurch nicht die Möglichkeit gebe, auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge einzugehen, darf ich mich nicht wundern. Das im Anschluss stattdessen diese Plattform genutzt wird, um vollkommene überzogene Äußerungen zu tätigen, Unwahrheiten über das Unternehmen zu verbreiten und dadurch der "Außenwelt" eine vollkommen falsche Unternehmenskultur und -philosophie zu suggerieren kann ich in keiner Weise nachvollziehen!!! Dadurch werden alle Mitarbeiter:innen aller Ebenen diskreditiert. Ich bin froh, dass sich diese Personen nun "Ex-Mitarbeitende" nennen dürfen.
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Kollegenzusammenhalt
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Darüber hinaus sollte man an dieser Stelle noch darauf hinweisen, dass niemand perfekt ist. Es ist vollkommen normal, dass in Diskussionen oder in welchen Situationen auch immer, gewisse Aussagen/ Anregung etc. zu emotional angesehen werden und es zu "Streitigkeiten" kommt. Was für mich zählt - und das ist in diesem Unternehmen der Fall - das sich der größte Teil der Belegschaft wieder aufraffen kann und man sich wieder in die Augen schauen kann, aufeinander zugeht und es wieder um die Sache geht.
Ergo - starker Kollegenzusammenhalt!
Work-Life-Balance
Auch hier hat sich die Work-Life-Balance in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt ein Gleitzeitmodell, seit der Pandemie auch endlich Homeoffice und bei "individuellen Wünschen" wird sich immer im Team (oder mit der FK) untereinander abgesprochen und eine Lösung gefunden! Darüber hinaus wurde durch die Geschäftsleitung sichergestellt, dass alle Mitarbeitende, die aufgrund Ihrer Tätigkeit im Homeoffice arbeiten sollen/ können/ müssen, mit ausreichender "IT" ausgestattet wurden. Hier wurde "mal eben" für mehr als 100 Mitarbeitende investiert.
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische Ziele gesetzt. Zum Beispiel bestehen im Vertrieb keine individuellen Ziele, vielmehr steht der Teamgedanke im Vordergrund. Teamplayer sind gefragt. Egoistische Einzelkämpfer, denen nichts Recht gemacht werden kann und sich nicht in das Team einbringen wollen (stark anzunehmen bei den zuvor beschriebenen "ehemaligen Kolleg:innen/ Mitarbeitenden") gehen in der Unternehmenskultur unter und verlassen das Unternehmen meist schnell.
Das Konfliktverhalten der FK habe ich bisher als fair und zum größten Teil als auch sehr sachlich empfunden. Im Endeffekt wurden Lösungen mit den Konfliktparteien gefunden.
Mitarbeitende werden sinnvoll in wichtige, die Allgemeinheit betreffende Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Aufgaben. Von Projektgeschäft bis reine Sachbearbeitung. Es ist alles für jede Person dabei. Jede/r mit unterschiedlichen Erwartungen und Zielen kann sich in dem Unternehmen sinnvoll einbringen. Creditreform bietet eine Vielzahl an Produkten an.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird definitiv gelebt. Die auf dieser Plattform dargestellte, angeblich gelebte Ungleichbehandlung oder sogar eine Diskreditierung durch bewusstes Ausschließen von Mitarbeitenden, insbesondere von ältere Kolleg:innen halte ich für komplett überzogen und schlichtweg falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Arbeitsbedingungen
Eine Durchschnitt von über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit spricht definitiv für das Unternehmen. Arbeitsbedingungen sind fair, transparent und es wird offen kommuniziert, was von einem verlangt wird. Was man persönlich daraus macht, ist natürlich jedem selbst überlassen. Das man sich als Arbeitnehmer in einem Unternehmen aktiv einbringen sollte, sollte jedem reflektierten und denkenden Menschen klar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet immer mehr auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Branche ist eher durchschnittlich. In Teilen des Unternehmens, wie im Vertrieb werden höhere Gehälter gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für fast jede Tätigkeit. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind in ausreichender Form gegeben und werden sogar von FK aktiv vorgeschlagen.