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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Einarbeitung stelle ich mir anders vor. Hilfe bei Fragen zu Themen ist da leider Fehlanzeige, trotz anderer Absprachen im Vorfeld. Das Betriebsklima dort ist getrieben von Arroganz und Besserwisserei. Es gibt ein paar Kollegen die ganz in Ordnung sind aber das ist die Ausnahme.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meeting nur für Umsätze, keinerlei Hilfe für Neueinsteiger. 2 Teams konkurrieren hier. Team - Nord / Team - Süd. Team Nord funktioniert einigermaßen, Team Süd - ein kommen und gehen, der unfähigen und arroganten Führungsperson geschuldet

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlichkeit, Arroganz an der Tagesordnung, Teamwork = Null

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Probezeit ist wohl angeblich Home Office möglich, sonst normale Arbeitszeiten im Büro

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte Team Süd: Herrschsüchtig, Narzisstisch, Arrogant, völlig Planlos.
Vertriebschef: Eine Null und der Vorgesetzten Team Süd anscheinend völlig hörig und ausgeliefert. Hat keine eigene Meinung.
Zur Geschäftsführung fallen mir die 4 worte ein die mit " los " enden:
Charakterlos, Niveaulos, Anstandslos, Selbstlos.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wäre soviel möglich und machbar dort, aber ohne Plan und Führung keine Chance. Die Kunden bleiben einfach auf der Strecke und werden teilweise sehr dubios und arrogant abgekanzelt.

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