8 Mitarbeiter:innen, die bei Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das Geschäftsmodell ist großartig. Die Mitarbeiter sind kompetent. Das Unternehmen hat eine hervorragende Reputation. Es wird aktiv Geld in die Mitarbeiterzufriedenheit gesteckt.
Die Zugangsvoraussetzungen könnten höher liegen.
Mitberücksichtigung der Präferenzen der Azubis bei der Zuteilung in die Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl unter Druck zu stehen. Aktivitäten neben der Arbeit sind zahlreich vorhanden. Neben dem wöchentlichen Betriebssport werden jährlich deutschlandweit Fußballturniere mit den verschiedenen Creditreform-Niederlassungen veranstaltet. Es gibt Meetings im Restaurant, eine Weihnachtsfeier und viele andere Veranstaltungen mehr die bezahlt werden.
Wenn man mich Fragt wo ich arbeite, reicht es oftmals aus den Firmennamen zu nennen und man wird mit großen Augen angeschaut. Die Übernahme nach der Ausbildung ist nach meinem Eindruck gegeben.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Zeitdruck am morgen gibt es nicht. Es gibt ein Arbeitszeitkonto in dem man Überstunden sammeln kann und an anderen Tagen dafür früher Feierabend macht.
Die Vergütung als Azubi ist im guten Mittelfeld. Fahrtkosten werden übernommen. Als Azubi erhält man jährlich einen geringen Betrag an Weihnachtsgeld.
Überaus freundlich, herzlich und gerade zu neuen Auszubildenden sehr zuvorkommend! Fragen zu stellen ist erwünscht.
Wer entsprechend der Wahl der Berufsausbildung die Sachbearbeitung mag und irgendwann in seine bevorzugte Abteilung kommt, in welcher man immer auf freundliche Mitarbeiter trifft, der kommt hier voll auf seine Kosten. Ich persönliche gehe wegen den netten Kollegen gerne zu Arbeit.
Nach der Berufsschule muss man nicht nochmal in den Betrieb. Während der Arbeitszeit darf man sich auch um schulische Angelegenheiten kümmern. Die technische Ausstattung der Konferenzräume ist exzellent. Der Arbeitscomputer darf gerne Leistungsstärker sein.
Man lernt sehr viel in der entsprechenden Abteilung und jeder Azubi durchläuft alle Abteilungen des Hauses.
Respekt und Freundlichkeit ist im Haus der Creditreform stets in jeder Abteilung anzutreffen. Selbst bei Vorgesetzten.
Hallo liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Über Ihr Feedback freuen wir uns sehr.
Ihren Vorschlag nehmen wir gerne auf. Bei Anregungen oder Wünschen freuen wir uns immer über einen persönlichen und konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen,
Creditreform Berlin Brandenburg
Wolfram GmbH & Co. KG
Erstmal drüber nachdenken, ob man wirklich Lust auf Azubis hat um ihnen etwas beizubringen und nicht nur des Geldes wegen macht.
Das einzige was in der Ausbildung positiv war, war das Gehalt.
Prahlen immer damit das die Ausbilder ein offenes Ohr für die Azubis haben aber wenn man mal mit seinen Problemen ankommt und drüber sprechen möchte, wird es weggelacht. Man muss auch tagelang warten, bis sich der Ausbilder Zeit für seine Azubis nimmt.
Mit manchen Kollegen ja.
Während der Ausbildung lernt man absolut nichts, außer wie man Rechnungen sortiert...
Die Azubis werden hier auf jeden Fall nicht als wertvolle Mitarbeiter angesehen, sondern als das schwächste Glied und genau das wird ihnen auch gezeigt.
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das Feedback. Es macht uns traurig, dass Sie uns Ihre Meinung nicht persönlich sagen konnten. Denn Ehrlichkeit, Vertrauen und Offenheit sollten doch die Basis für unsere gemeinsame Zusammenarbeit sein, oder?
Haben Sie tatsächlich gesagt, was genau Sie in der Ausbildung stört? Denn wenn ja, würden diese Themen nicht „weggelacht“, sondern offen und lösungsorientiert besprochen. Sie haben neben dem Ausbilder auch eine Vielzahl anderer Ansprechpartner. Nutzen Sie die Möglichkeit auch mit ihnen zu reden.
Unsere Auszubildenden durchlaufen alle Abteilungen des Unternehmens und lernen ausbildungsrelevante Inhalte und bearbeiten abteilungsbezogene Aufgaben. Von daher ist die Ausbildung bei uns sehr vielseitig. Wenn Sie in einer Abteilung Unterlagen sortieren müssen, gehört das ebenfalls zum täglichen Arbeitsalltag wie in einer anderen Abteilung z.B. kreative Postings für Social Media zu erstellen.
Die wichtigste Anmerkung zum Schluss: Wir respektieren und wertschätzen jeden Kollegen*in – ob Auszubildende*r, Mitarbeiter*in oder Teilzeitkraft. Ohne solch wichtige Werte würden unsere vielen Teams nicht funktionieren und wir hätten nicht den Erfolg, der uns seit vielen Jahren begleitet.
Wenn Sie noch einmal über die angesprochenen Themen reden möchten, sind wir jederzeit für Sie da.
Viele Grüße,
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram GmbH & Co. KG
Nichts !!!
Wie habt ihr eure Zulassung bekommen Azubis einzustellen ???
Neue Chefetage!!!
Wenn man sich auf Toilette versteckt um nicht weiter arbeiten zu müssen. Sagt das alles oder ?
Grundlegend sind Übernahme Chancen gegeben jedoch hat die Chefetage so herab lassend mit mir geredet dass ich ,selbst wenn ich dort die Ausbildung abgeschlossen hätte, niemals weiterhin da gearbeitet hätte- Hölle auf Erden
7-16.30 - völlig am Limit meiner Kräfte
das einzig positive
In der ÜS-Abteilung waren einige Damen sehr nett und hilfsbereit- eine Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Jedoch gab es wieder rum Kollegen die nichtmal meinen Namen wussten ich war dann „der Azubi“
Man hat sich jeden Morgen gequält zur Arbeit zu gehen weil man wusste in der ÜS wird man wieder für mehrere Stunden in den Akten Keller geschickt und in der Buchhaltung redet keiner mit einem und wenn doch behandeln Sie dich wie ein kleines Kind
Es kann nicht sein dass ich nach fast 6Monaten in der ÜS nicht mit Kunden telefonieren durfte wenn das Telefon geklingelt hat aber eine neue Vollzeit Angestellte die gar keine Ausbildung im Büromanagment absolviert hat, hat dies am ersten Tag beigebracht bekommen.
Zu meinen Aufgaben gehört das verräumen der Akten im Keller, Kaffee kochen, scannen, Papiere einheften- jeden Tag 8h
Gibts da nicht jeden Tag die gleiche schlechte Behandlung
.. wie gesagt ich war „der Azubi“
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte können wir leider nur teilweise nachvollziehen. Jedoch nehmen wir jegliche Kritik ernst und befassen uns derzeit mit den angesprochenen Themen.
Sofern Sie noch Redebedarf haben, stehen wir auch weiterhin jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns direkt unter: personal@berlin.creditreform.de
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram KG
das umfangreiche Engagement für die Azubis!
Die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen kann leicht variieren. Generell jedoch herrscht eine freundliche und kollegiale Stimmung.
Creditreform fördert zudem die Gesundheit der Mitarbeiter u. a. mit wöchentlich zur Verfügung gestelten Obst und Gemüse, mit Gesundheitstagen, mit der "bewegten Pause" (während der Pausenzeit können die Mitarbeiter an einem internen Fitnesskurs teilnehmen).
Die Chancen nach der erfolgreich absolvierten Ausbildung übernommen zu werden sind gegeben. Bei Creditreform sind viele Mitarbeiter beschäftigt, die im Unternehmen einmal als Auszubildende angefangen und dannach übernommen wurden.
Zudem wurde ich von Creditreform unterstützt, als ich eine Zusatzqualifikation gemacht habe (an unserer Berufsschule wird die 2-jährige ZQ "Europakaufmann/-frau" samt Auslandpraktikum angeboten).
Creditreform ist innerhalb der Wirtschaft sehr bekannt und anerkannt - eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung beim Marktführer für Wirtschaftsinformationen und Forderungsmanagement stellt für die eigene Karriere einen enormen Vorteil dar!
Creditreform bietet uns das Gleitzeit-Modell an.
Mit der Ausbildungsvergütung bin ich persönlich zufrieden. Zudem übernimmt Creditreform die Kosten für unsere BVG-Monatskarte und für unsere Schulbücher. Um uns optimal auf unsere Abschlussprüfungen vorzubereiten, werden uns Lernmaterialien kostenlos zur Verfügung gestellt. Ferner haben wir die Möglichkeit, die Zeitschrift "Die Kaufleute für Büromanagement" (Verlag: Kiehl), die eigens für uns abonniert wird, auszuleihen. Volle 5 Sterne für dieses Engagement für uns Azubis!
Sowohl den Ausbilder als auch die für die Auszubildenden zuständigen Mitarbeiter empfinde ich als kompetent, freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Rahmen eines regulären Stammtisches gemeinsam unterschiedliche Aktivitäten zu unternehmen, wie z. B. einen Escape Room zu besuchen. Wir, die Azubis, können selbstverständlich auch Ideen vorschlagen und uns aktiv beteiligen.
Ferner organisiert eine Creditreform-Geschäftsstelle jährlich abwechselnd ein Fußballturnier (CrefoCup) für die gesammte Creditreform-Familie. Die Geschäftsstellen stellen ein Fußballteam aus Mitarbeitern und Azubis zusammen. 2017 erhielt Creditreform Berlin Brandenbrug diese Ehre und die Azubis wurden in der Organisation und Durchführung des Events mit eingebuden. Somit sind auch fußballbegeisterte Azubis gerne gesehen, aber auch als Cheerleader kann man seinen Beitrag für das eigene Team leisten ;-)
Creditreform ist sowohl eine Wirtschaftsauskunftei als auch ein Inkassodienstleister. Wir haben somit die Chance viele unterschiedliche Abteilungen zu durchlaufen und vielfältige Einblicke in die Arbeitsabläufe zu erhalten. Es besteht somit ein enormer Vorteil gegenüber anderen Ausbildungsbetrieben mit nur einem Tätigkeitsschwerpunkt! Wir erledigen (selbstverständlich nur teilsweise) dieselben Aufgaben, wie die anderen Mitarbeiter, d. h. sinn- und verantwortungsvolle Tätigkeiten werden uns durchaus zugetraut und übertragen ;-)
Die Aufgaben können nach einer gewissen Zeit monoton werden, was eigentlich nichts Besonderes ist, da es sich eben um Sachbearbeitung bzw. Datenpflege handelt. Sobald jedoch ein "kritischer Punkt" erreicht wird, erhalten wir i. d. R. neue, zusätzliche Aufgaben.
Ich wurde bzw. werde stets respektvoll behandelt. Falls Probleme auftauchen, haben wir die Möglichkeit mit unseren Betreuern diese zu behandeln und zu lösen. Unserer Ausbilder organisiert zudem regelmäßig sog. Azubisitzungen, damit wir Zeit für die Besprechung wichtiger Themen und Angelegenheiten, die uns und unsere Ausbildung betreffen, haben. Wir werden nicht als unwichtige Randfiguren betrachtet, sondern erfahren durchaus genügend Aufmerksamkeit seitens des Unternehmens!
Hallo liebe/r Auszubildende/r,
wow - wir freuen uns über diese detaillierte und positive Bewertung! Vielen Dank!
Die Ausbildung ist eine Zeit, in der Sie neue Erfahrungen machen, einen Beruf vollständig erlernen und sich Wissen über unser Unternehmen sowie die Branche aneignen. Priorität hat für uns in dieser Zeit immer die ausnahmslose Unterstützung des/der Auszubildenden. Wir sind rundum zufrieden, wenn Sie das auch genauso wahrnehmen.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram KG
Angebot von:
-bewegte Pause
-Fahrkosten werden erstattet
-Bücher werden/ können erstattet werden
-Teilnahme am Crefo- Cup
-Sommerfest und Weihnachtsfeier
-neue Bistro
-neue Pausen- und Arbeitszeitenregelung für Azubis
-Gesundheitstage
-
Für die Arbeitsatmosphäre wird einiges getan. Es gibt Obst und ein neues Bistro wurde geschaffen. Zudem ist die IT bemüht sich schnell um anfallende Probleme zu beheben. Angenehm finde ich auch, die Kommunikation mit den Angestellten im Pausenraum. Als Aktivität lässt sich zum Beispiel das gemeinsame Training vor den firmeneigenen Crefo-Cup oder die bewegte Pause aufführen.
Aus meiner bisherigen Erfahrung kann ich sagen das bisher sehr viele Auszubildende übernommen wurden.
Als ich hier anfing waren sie deutlich schlechter. Heute gibt es nach langem Anlauf endlich eine bessere Pausenregelung und eine Art Gleitzeit. Daher im momentanen Zustand. Top !
Von Abteilung zu Abteilungen weichen die Ausbilder ab. Jedoch kannst du mit der entsprechenden Arbeitsmotivation auch schnell und sicher das Vertrauen eines jeden erarbeiten. Besonders die Ausbilder im Vertrieb und Marketing sind mir äußerst positiv in Erinnerung geblieben. Beide Ausbilder haben mir bei der Erstellung des Reports unterstützend zur Seite gestanden. Top!
Sicherlich ein Punkt über den sich streiten lässt, natürlich gibt es auch Aufgaben die gemacht werden müssen jedoch denke ich nicht, dass man daran kaputt geht. Ich kann sagen das man mit der richtigen Einstellung definitiv motiviert ist und auch Spaß bei der Arbeit hat.
Die Aufgaben weichen ebenfalls von Abteilung zu Abteilung ab. Es gibt Aufgaben die erst mit der Zeit gegeben werden was ich total normal finde, dennoch würde ich mir wünschen, dass man den Azubis von Anfang an mehr Möglichkeiten gibt die eigenen Stärken hervorzubringen und Schwächen zu fördern. Aber auch hier gab es speziell im Vertreib einige Änderungen die den Azubi einen gewissen Freiraum lassen den ich sehr stark finde.
Das ist definitiv ein klares Defizit leider variiert das Aufgabenfeld und die täglichen Aufgaben kaum / gar nicht. Da man aber die Abteilungen wechselt lernt man verschiedene Dinge kennen und kann durchaus auch wichtige Dinge fürs Leben lernen.
Respekt ist vorhanden.
Hallo lieber Auszubildender!
Erst einmal vielen Dank für die gute Bewertung und die konstruktive Kritik, die wir sehr zu schätzen wissen. Das Thema mit der Variation der Aufgaben in mancher Abteilung haben wir uns auf die Agenda gesetzt und überlegen uns eine passende Lösung.
Wir wissen, wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten an uns! Kommen Sie jederzeit auf Ihren Ausbildungsleiter oder die Abteilungsleiter zu, wenn Sie Themen beschäftigen. Die Türen stehen Ihnen immer offen.
Viele Grüße,
Creditreform Berlin Brandenburg Wolfram KG
Den Respekt den man den Auszubildenden entgegen bringt und auch besonders die Hilfsbereitschaft.
Da nun auch Gleitzeit für Auszubildene gilt, gibt es nichts mehr zu beabstanden!
- wechselnde Aufgabenbereiche
- kennenlernen unterschiedlicher Abteilungen
- Möglichkeit von Auslandsaufenthalten
- sehr Gute Vergütung
- tolle Mitarbeiter
- Unterstützung bei der stetigen Weiterentwicklung
ist nicht immer gegeben, da gerade in kleinen Geschäftsstellen eine Übernahme nicht garantiert wird.
Die Ausbilder sind Top informiert und im ständigen Austausch mit den Azubis
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, besonders in Hinsicht auf verschiedene Projekte
vielseitig und anspruchsvoll
Man durchläuft in einem großen Unternehmen viele Abteilungen. Erfahrungswerte über den eigenen Betrieb hinweg!
Große Kritikpunkte gibt es nicht. Als Ausbildungsplatz echt super, wie es später aussieht ist nicht zu sagen.
Bereiche zeigen in denen man als Azubi durch seine Tätigkeiten normalerweise keinen Einblick hat.
Ich persönlich habe bisher die Atmosphäre als positiv aufgenommen. Natürlich ist jede Abteilung unterschiedlich.
In der Regel wurden vergangene Azubis, wenn sie sich nicht zu viele Fehltritte erlaubt haben, übernommen. Wie es nach der Ausbildung aussieht kann ich nicht sagen.
Arbeitszeiten sind als Azubi fest geregelt, andere Mitarbeiter haben meist flexible Arbeitszeiten. In manchen Abteilungen ist man gefühlt der Erste der da ist und der Letzte der geht.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben top!
Bisher waren die Ausbilder größtenteils gut. Teilweise sind sie zu sehr in ihrer eigenen "Welt" und es fällt ihnen so schwer manche Themen für einen kompletten Neuankömmling zu erklären.
Teilweise wenig Abwechslung, dementsprechend monoton.
Häufiger wechsel von Abteilungen, was definitiv gut kommt. In der Regel hat man genügend Zeit für seine Tätigkeiten und hat nicht viel Stress. Es bleibt auch nebenbei Zeit um zu lernen.
Eher weniger, was auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Durch die Struktur des Unternehmens fällt Variation schwer.
Mit mir wurde stets sehr respektvoll umgegangen.