Wer hier gearbeitet hat, sieht in jedem anderen Unternehmen das Paradies!
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit!
Hinterfragen warum die Mitarbeiter sich dazu gewungen fühlen einen Betriebsrat zu gründen! - Offensichtlich möchten diese endlich mal gehört werden und eine Verbesserung für das Unternehmen, das Team und die Arbeitsatmosphäre!
Nicht um die GF zu kränken!
Es wird immer davon gesprochen die Dinge auf der Sachebene zu betrachten.
Die GF selbst jedoch, betrachtet alles auf der emotionalen Ebene. Warum sonst, sollte sie wochenlang den Blickkontakt und auch jegliche Kommunikation meiden, wenn der Mitarbeiter angeblich "Mist" gemacht hat oder seine Meinung frei geäußert hat.
Man sollte meinen, dass die Kindergartenphase irgendwann ein Ende hat!
Arbeitsatmosphäre
An den max. 2 Tagen an denen die GF anwesend ist, ist das Arbeiten sehr angespannt und mit Bauchschmerzen verbunden. Jeden Moment hat man Angst davor, für etwas Ärger zu bekommen. Dies betrifft nicht nur Dinge in Bezug auf die Arbeit, sondern auch bezgl. der Sauberkeit, seine Kleidung oder Haltung am Arbeitsplatz.
Ab und zu werden auch Kommentare über das Privatleben der Mitarbeiter abgegeben, nachdem das Whats App Profilbild gesichtet wurde.
Kontaktaufnahmen nach Feierabend über das Private Handy (via Whats App) sind nicht die Regel aber kommen des öfteren vor.
Kommunikation
Sehr einseitig.
Die GF ist zu 1000 % von sich überzeugt.
Vorschläge werden nicht entgegengenommen. Diese werden wenn überhaupt nur noch per Mail geäußert. Anschließend wird man für diesen meist mit Ignoranz "gestraft".
Angeblich sei die GF immer zu persönlichen Gesprächen bereit. Wenn es dann aber mal so weit ist, ist die GF au gesundheitlichen Gründen verhindert und das über Wochen! Danach habe man keine Zeit weil so viel liegen geblieben sei. Letztendlich wird so viel Zeit geschindet, dass man als Mitarbeiter keinen Sinn mehr in einem Gespräch sieht, zumal dieses nichts bringt außer Geläster über den hilfesuchenden Mitarbeiter bei dem Rest der Angestellten.
Sehr selten war es mal der Fall, dass ein Mitarbeiter selbst so hartnäckig blieb und ein Gespräch zu stande kam. Dann war es allerdings so, dass die GF einen "Zeugen" hinzuzog und das Gespräch auch wieder nur sehr einseitig verlief. Die wenigen Mitarbeiter die es bis zu einem Gespräch geschafft haben, wurden durch Vorwürfe, Beleidigungen und ununterbrochenem, teilweise verwirrtem Gerede, in Grund und Boden geredet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super!
Das Team passt zueinander und könnte perfekt miteinander arbeiten. Leider ist es aber so, dass das Team nicht lange die selbe Konstellation behält. Viele Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit den Arbeitgeber. Auszubildende verlassen das Unternehmen max. ein Jahr nach der Übernahme. Die "älteren" Mitarbeiter haben sich mit der GF abgefunden und sind selber schon teilweise depressiv. Einen neuen Arbeitsplatz suchen Sie sich altersbedingt nicht mehr.
Wenn die GF den Eindruck hat, dass das Team auch privat ein gutes Verhältnis hat, werden mitarbeiter räumlich getrennt und die Zuständigkeiten neu gemischt.
Work-Life-Balance
Es wird ein sogenannter "Zeitausgleich" gewährt. Hierbei kann der Mitarbeiter sich wöchentlich einen Tag "aussuchen", an dem er um 13:30 Uhr Feierabend macht.
An sich eine super Sache. Wenn der GF allerdings etwas nicht passt, wird dieser auch gerne mal gestrichen oder man muss diesen begründen. Reicht der Grund dann nicht aus, wird er gar nicht oder nur widerwillig gewährt. Auch hier folgt Ignoranz durch die GF
Vorgesetztenverhalten
Keine Menschlichkeit!
Die wirklich wichtigen Angelegenheiten bzgl. der Arbeit werden in den Hintergrund gestellt und stattdessen wochenlang über Kleinigkeiten diskutiert und einzelne Mitarbeiter beleidigt und durch den Dreck gezogen.
Wenn man Vorschläge macht heißt es "Sie überschreiten Ihre Kompetenzen".
Tiere haben oberste Priorität! Es ist völlig in Ordnung wenn die zwei Hunde z.B. das Frühstück vom Tisch nehmen und darauf rumkauen... "Das ist die Strafe dafür, dass Sie am Arbeitsplatz essen. Das ist nicht gestattet".
Kontrolle ist hier das A & O: Wenn neue Arbeitsweisen besprochen werden, wird am nächsten Morgen ein Ergebnis erwartet!
Keine Tolleranz: Arbeitsbeginn ist 07:30 Uhr. Wer sich um 7:31 anmeldet und das auch mal öfter, wird aufgesucht und zur Rede gestellt. Sofern dieser sich nicht bereits vorab für die Verspätung entschuldigt hat und diese begründen kann. Aber dass ein Mitarbeiter dann auch die Pause verkürzte oder länger arbeitet wurde nicht gesehen.
Mit guten Beispiel vorangehen!
Wertschätzung der Mitarbeiter gleich 0: "Kein Arbeitsplatz ist von Gott gegeben". Aus diesem Grund fällt mittlerweile um 16:30 Uhr der Stift und alle sprinten aus der Firma.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Man verliert jedoch schnell die Motivation bedingt durch den Druck den die GF psychisch ausübt. Oftmals ist man auch mehr damit beschäftigt, die Arbeit die man schafft in einem Wochenbericht parallel zur Dokumentation im internen System zusammenzufassen.
Arbeitsbedingungen
Angespannte Atmosphäre. Teilweise 4 Mitarbeiter in einem Büro obwohl ein Raum komplett leer steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung!
Neben den Hunden das Wichtigste.
Wird diese nicht eingehalten, folgen stundenlange Gespräche, was wo einzusortieren ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gering.
Auch hier wird oft darauf hingewiesen, dass die GF selbst mit dem Gehalt (als alleinstehende) nicht über die Runden käme.
keine Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare angeboten.