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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit hat Spaß gemacht und die Kollegen waren in Ordnung.
Zuerst muss ich einmal den vorherigen Bewertungen vor greifen. Ich kann wirklich nicht nachvollziehen, warum jemand seinen ehemaligen/aktuellen Arbeitgeber so schlecht bewertet. Muss das sein?
Es ist klar, dass nur die wenigsten Arbeitgeber auf dieser Welt 5 von 5 Punkten erhalten. Mal ehrlich, oder?!
Wirklich super war/ ist das Arbeitsklima und auch die geregelten, angenehmen Arbeitszeiten. Natürlich könnte man etwas mehr Lohn bekommen. Aber ich denke, dass ist in vielen Unternehmen so. Schließlich sind in Sachen Gehalt keine Grenzen nach ...
Gute Anbindung!
Parkplatz!
Es wird nur kontrolliert und kritisiert. Selber darf man keine Kritik äußern.
Siehe meine Bewertung!
Menschlichkeit!
Hinterfragen warum die Mitarbeiter sich dazu gewungen fühlen einen Betriebsrat zu gründen! - Offensichtlich möchten diese endlich mal gehört werden und eine Verbesserung für das Unternehmen, das Team und die Arbeitsatmosphäre!
Nicht um die GF zu kränken!
Es wird immer davon gesprochen die Dinge auf der Sachebene zu betrachten.
Die GF selbst jedoch, betrachtet alles auf der emotionalen Ebene. Warum sonst, sollte sie wochenlang den Blickkontakt und auch jegliche Kommunikation meiden, wenn der Mitarbeiter angeblich "Mist" gemacht hat oder ...
In Rente gehen
Hier fehlt einfach eine Konstante und Stabilität. Man muss an alles denken, nicht nur an Statistiken und Excel-Tabellen, sondern auch an Mitarbeiter. Vielleicht sollte man daran arbeiten, denn ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma.
Hier wird sich nichts ändern, deshalb lohnen sich auch keine Verbesserungsvorschläge.
Was sich ändern sollte kann man meiner Bewertung durchaus entnehmen.
Aber das Prinzip von Creditreform ist so aufgebaut, dass sich in Paderborn nichts ändern kann.
(in naher Zukunft jedenfalls)
Dies liegt einfach an grundsätzlich anderen Strukturen wie sie z.B in einer GmbH vorhanden sind.
Die Geschäftsleitung sollte im Bereich Paderborn einfach aktiver sein und sich mit den dortigen Gepflogenheiten auskennen.
Leider werden alle Veranstaltungen gemieden (Ausnahme Osterlauf=Urlaubssperre Ostern), es gibt kein öffentliches Auftreten und für Interessenten oder Kunden ist auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Paderborn Friederichs & Davis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle super!
Das Team passt zueinander und könnte perfekt miteinander arbeiten. Leider ist es aber so, dass das Team nicht lange die selbe Konstellation behält. Viele Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit den Arbeitgeber. Auszubildende verlassen das Unternehmen max. ein Jahr nach der Übernahme. Die "älteren" Mitarbeiter haben sich mit der GF abgefunden und sind selber schon teilweise depressiv. Einen neuen Arbeitsplatz suchen Sie sich altersbedingt nicht mehr.
Wenn die GF den Eindruck hat, dass das Team auch ...
Super Kollegen, wenn die nur wären wäre es ein super arbeiten. Leider verlassen alle nach einer kurzen Zeit das Unternehmen. Die Mitarbeiter die schon länger dort sind können einem nur leid tun.
An sich, wirklich tolle Kollegen. Aber mit der Zeit hat sich eine "Jeder-kämpft-für-sich"-Einstellung entwickelt. Zusammenhalt gibt es nur noch nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Aufgrund des Arbeitsumfeldes sind manche etwas überempfindlich und beschweren sich nur, was leider auf die eigene Stimmung schlägt. Dies ist aber auf die Mitarbeiterfluktuation zurück zu führen und auch verständlich, denn das Team ist auf ein knappes Drittel geschrumpft.
Sind alle nett.
Fand das Arbeitsklima super! Alle waren sehr hilfsbereit und es wurde viel gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Paderborn Friederichs & Davis ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr einseitig.
Die GF ist zu 1000 % von sich überzeugt.
Vorschläge werden nicht entgegengenommen. Diese werden wenn überhaupt nur noch per Mail geäußert. Anschließend wird man für diesen meist mit Ignoranz "gestraft".
Angeblich sei die GF immer zu persönlichen Gesprächen bereit. Wenn es dann aber mal so weit ist, ist die GF au gesundheitlichen Gründen verhindert und das über Wochen! Danach habe man keine Zeit weil so viel liegen geblieben sei. Letztendlich wird so viel Zeit geschindet, dass man ...
Heute so morgen so, einseitig, man kann keine Vorschläge machen haben die Mitarbeiter auch aufgegeben
Der Eine sagt es so, der Andere sagt es ganz anders. Man bekommt unterschiedliche Arbeitsanweisungen, wodurch man unterschiedlich arbeitet. Das geht eine gewisse Zeit lang ganz gut, aber dann ist wieder alles verkehrt. Jedoch ist hier eine Besprechung aller Beteiligten gar keine Option, auch wenn das mal wünschenswert wäre.
Hier findet nur eine einseitige Kommunikation statt. Wenn man etwas kritisiert wird mir Abmahnung gedroht oder man erhält sofort die Kündigung.
Leider gab es wenig Besprechungen, so das man nie so recht mitbekommen hat was in den anderen Abteilungen so los ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierechancen.
Es werden Seminare angeboten.
Außer betriebsinternen Seminaren, hat diese Firma nichts zu bieten. Externe Lehrgänge werden nicht gern gesehen und mit einem "dummen Spruch" abgefrühstückt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier keine, da von Oben keine Verantwortung abgegeben wird.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird GROß geschrieben!
