Es ist erstaunlich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung!
Parkplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
Was sich ändern sollte kann man meiner Bewertung durchaus entnehmen.
Aber das Prinzip von Creditreform ist so aufgebaut, dass sich in Paderborn nichts ändern kann.
(in naher Zukunft jedenfalls)
Dies liegt einfach an grundsätzlich anderen Strukturen wie sie z.B in einer GmbH vorhanden sind.
Die Geschäftsleitung sollte im Bereich Paderborn einfach aktiver sein und sich mit den dortigen Gepflogenheiten auskennen.
Leider werden alle Veranstaltungen gemieden (Ausnahme Osterlauf=Urlaubssperre Ostern), es gibt kein öffentliches Auftreten und für Interessenten oder Kunden ist auch auf ausdrücklichen Wunsch dieser, kein Gespräch mit der Geschäftsleitung möglich. Es erfolgt leider nur eine "immer mit dem Finger drauf" Administration an 4 von 5 Wochentagen aus der Ferne eines angenehmen Homeoffices.
Da keine Personen namentlich genannt werden dürfen und es immer heißt "Die Geschäftsleitung" (es handelt sich um 2 Personen) möchte ich fairer Weise an dieser Stelle noch ein anderes Anliegen zum Ausdruck bringen.
Ich möchte nicht den Eindruck erwecken, dass sich das geschilderte Verhalten auf beide bezieht.
Eine Person in der Geschäftsleitung hat sich aus altersgründen zurückgezogen. Hier möchte ich klarstellen, dass es sich bei dieser Person um einen fairen und guten Chef gehandelt hat.
Er wird vermisst und hatte es zu seiner Zeit geschafft Creditreform in Padeborn zu einem angesehenem Unternehmen zu machen.
Leider kann man nicht ewig von Lorbeeren der Vergangenheit zehren, aber der Fairniss halber muß dies auch mal gesagt (bzw. geschrieben) werden.
Und ich weiß (als Mitarbeiter tauscht man sich auch durchaus mit anderen Mitarbeitern über Empfinden und Empfindungen aus), dass diese Einschätzung geteilt wird!
Arbeitsatmosphäre
Einfach nicht angenehm!
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern durchaus im normalen Rahmen.
Zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter in stundenlangen Einzelgesprächen oder per Mails, die sich dann über einen ganzen Arbeitstag erstrecken können und in einem Anruf kurz vor Feierabend enden können, da die Geschäftsleitung zumeist per Homeoffice tätig ist.
Work-Life-Balance
Urlaubstage (30) ist durchaus ok.
Allerdings muß man sich während des Urlaubs Sorgen um den Job machen.
Meist kommt dann noch eine SMS der Mitarbeiter -- heute wurde Dein Schreibtisch auf den Kopf gestellt...
Dann weiß man was einen erwartet wenn man wieder im Hause ist.
Wichtige Positionen wie Buchhaltung werden durch Azubis im 2. Lehrjahr besetzt.
So wissen Azubis die manchmal gar nicht übernommen werden was jeder Mitarbeiter verdient.
Zum Teil kommt es so natürlich auch zu Doppelvertretungen und Urlaubsplanung ist regelrechter Horror!
Vorgesetztenverhalten
Es ist erstaunlich, dass trotz aller offensichtlichen Kritik KEINE Stellungnahme seitens der Geschäftsleitung auf dieser Seite erfolgt.
Viel lieber wird Energie darauf verwendet zu grübeln und nachzuforschen welcher Mitarbeiter dies wohl verfasst haben könnte. Das sogar über eine Klage nachgedacht wurde ist bezeichnent.
Ich möchte anmerken, dass die einzige sehr auffallend postitive Bewertung in dieser Kategorie (mit dem Titel die Wahrheit...) nun nicht mehr vorhanden ist.
Nun erscheint eine angepasste äußerst positive Bemerkung an erster Stelle :-)
Ein Schelm wer böses dabei denkt!
Was soll allerdings ein Mitarbeiter oder wie ich finde (noch schlimmer) ein Azubi tun wenn er gebeten wird sich doch mal positiv zu äußern?
Denn natürlich polarisiert diese Seite und natürlich wird gefragt was ist oder war denn bei euch los.
Gefällt der Geschäftsleitung ein Mitarbeiter nicht, wird dessen angebliches Fehlverhalten mit fast allen anderen Mitarbeitern diskutiert. Wie man dazu steht, was man dazu meint.
Man versucht sich dann einfach nur bedeckt zu halten. Unangenehm sowas!
Lieblingszitat wenn es um einen Arbeitsplatz geht der auf der Kippe steht. (Wurde hier glaube ich schon öfters genannt...)
..."Ein Arbeitsplatz ist nicht von Gott gegeben..."
Interessante Aufgaben
Keine freien Entscheidungen.
Was heute richtig ist, kann morgen schon Kündigungsgrund sein.
Gleichberechtigung
Hier werden alle (mit einer Ausnahme) gleich schlecht behandelt. Jedenfalls nach meinem Empfinden!
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so schlecht wie Kollegen mit 18+.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind wie bereits genannt wurde sehr klein. Die ganze Etage ist verglast. Im Sommer um die 40 Grad.
Die Klimaanlage wurde auf Wunsch der Geschäftsleitung vor Jahren ausgebaut. Selbst in einem normalen Sommer sind dann wenigstens 2 Monate kaum auszuhalten. Der Außendienst hat es da besser, da er 5 Termine am Tag haben soll und somit kaum in den Räumen sitzen muß...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung legt die Geschäftsleitung ausreichend Wert!
Darüber wird dann gerne mal während der Arbeitszeit diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für weibliche Angestellte durchaus schlechter als für männliche.
Ein Bekannter von mir arbeitet seit einigen Jahren in einem kleinen Dachdecker Büro (Verwaltung) und bekommt monatlich Brutto 550 Eur mehr.
Kurios ist auch, dass Vertriebsprämien direkt durch den Außendienst der diese Prämien bereits versteuert hat in bar an den einzelnen Mitarbeiter ausgezahlt werden sollen.
Image
Creditreform ist ein bekanntes Unternehmen mit sehr guten Produkten. Ich bin überzeugt von Creditreform an sich.
Leider spiegelt sich meine Überzeugung nicht für diese Niederlassung wieder. Aber es gibt wirkliche Spitzen Niederlassungen!
Da ich hier aber Creditreform Paderborn bewerte fällt die Bewertung schlecht aus!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten.
Allerdings hat persönliche Weiterentwicklung keinen Einfluß auf die Position und das Gehalt. Lediglich der Umsatz soll mit diesen Maßnahmen gesteigert werden. Nach Schulungen werden dann gezielt Informationen über den einzelnen Mitarbeiter eingeholt.
Der Spruch seitens der Trainer: Alles was in diesem Raum gesprochen wird bleibt in diesem Raum... ist eher ein guter Witz!