Kaum Vakanzen, Vertrag endet sofort bei Projektende, umschiffend von Gesetzen durch Mitarbeiterunterdrückung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recruitment und Fuhrparkmanagement top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
50% des Personalmanagement sollte sich fairer gegenüber der Untergebenen verhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln, Vereinbarungen im Arbeitsvertrag einhalten, Gesetze einhalten
Kommunikation
Schwer zu erreichen, ständig wechselndes Personal im Innendienst
Kollegenzusammenhalt
Recruitment und Fuhrpark sehr freundlich, alles andere weniger
Work-Life-Balance
Guter Firmenwagen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsvertrag wird sofort gekündigt, bei Beendigung eines Projektes, da kaum noch Firmen mit Credopard zusammenarbeiten und somit kaum neue Vakanzen entstehen
Interessante Aufgaben
Haben kaum noch große Firmen im Portfolio
Gleichberechtigung
Personalmanagement steht über allem, Gefühl der Unterdrückung sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
„Zu alt“ kam beim Vorschlag für neue Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Wird möglichst niedrig angesetzt und hat kaum Spielraum nach oben
Image
Sinkt stetig
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit