Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteDie Zuverlässigkeit und Authentizität.
Des Weiteren verfügt Credopard über ein tolles Partnernetzwerk zu den besten Adressen der Pharma Branche.
Der USP ist und bleibt die Arbeitseinstellung der Kollegen. Diese ist durchweg positiv. Wir mögen, was wir arbeiten und das merkt man im Ergebnis und im Miteinander.
Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt kein Hierarchiedenken.
Man hat nicht das Gefühl für einen Arbeitgeber zu arbeiten, sondern selbst Teil des Ganzen zu sein.
Vom Bewerbungsprozess bis zum Einstieg bei der jeweiligen Firma wurde ich erstklassig unterstützt, besser kann eine Vermittlung nicht laufen. Ein großes Dankeschön an Frau Nölscher!
Jederzeit werden Rückfragen umgehend bearbeitet und geklärt, ein wirklich engagiertes Team
die Besetzung der Geschäftsführung
Durch die gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch als auch die Unterstützung während der Zeit, danke ich Credopard für den erfolgreichen Start in der Pharmaindustrie.
Die Ansprechpartner waren immer sehr freundlich und haben einem bestmöglich bei der Arbeit unterstützt.
Die Autos sind sehr gut ausgestattet und sorgen für ein angenehmes Arbeiten im Außendienst.
bisher noch nichts
vereinzelt musste man wirklich mehrfach nachfragen und wirklich nerven, um eine Antwort zu bekommen, dennoch war die Zusammenarbeit unterm Strich aber gut
Mangelhafte Praktiken im Umgang mit älteren Arbeitnehmern, insbesondere bei Entlassungen
50% des Personalmanagement sollte sich fairer gegenüber der Untergebenen verhalten
Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Der Stelleninhaber der Geschäftsführung sollte bitte bleiben.
Sehe nichts, was zu verbessern wäre
Die A-Klasse ist ein sehr kleines Auto. Es fährt sehr erschwerlich, ist im Innenraum sehr klein und niedrig. Habe mir mehrmals den Kopf beim Aussteigen gestoßen. Das Navi speichert nur wenige Ziele. Das Auto ist mein Arbeitswerkzeug und es muss mir Spaß machen damit zu fahren.
Die Strukturen könnten deutlich klarer seinDie Betroffenen bei bestimmten Entscheidungen mit einbeziehenw
Kunden besser überprüfen, z.B.: haben sie bereits Erfahrung im Außendienst ?- nichts ist schlimmer als Arbeitgeber die glauben: man fährt (ohne Flyer o.ä.) zum Kunden, quatscht etwas mit ihm und hat 10 neue Verordnungen. so funktioniert Außendienst sehr sehr selten. - welche Materialien hat der Kunden sich bereits besorgt? - in meinem Fall lagen keine Produktflyer usw. bereit. keine Ahnung wie die Firma sich das vorgestellt hat (man möchte dem Kunde ja was dalassen)
Der am besten bewertete Faktor von Credopard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein kleines gut funktionierendes Team. Wir ergänzen uns sehr gut.
Starkes Team
Ist in Ordnung
Wenn´s drauf an kommt kann man sich auf die Abteilung Fuhrpark, Recruitment und Marketing verlassen.
Ich habe kaum Kontakt zu den Kollegen. Wie in der ersten Frage beschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Credopard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man fleißig ist kann man glaube ich viel erreichen
Kann ich nicht beurteilen
leider keine Vorschläge bekommen, jedoch ist dies wahrscheinlich eher vom Kunden abhängig für den man letztlich tätig ist.
Ich war mit meiner Arbeit weitgehend zufrieden, es wurden keine Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Die Weiterbildungsangebote bekomme ich von meiner Leihfirma.
