Jeder macht etwas, aber keiner etwas richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Frage... die Kantine ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfolgt eine falsche Strategie eines konservativem "das haben wir schon immer so gemacht". Es ist kein Platz für Kreativität und Innovation. Man tritt als Unternehmen und Mitarbeiter auf der Stelle.
Es wird an den falschen Stellen gespart, obwohl Prozesse entweder garnicht oder schlecht funktionieren. Wenn es welche gibt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte erkennen, dass die Zeit gekommen ist in das Unternehmen zu investieren um es fit für die Zukunft zu machen. Weniger sollte man darauf achten, dass der Jahresabschluss sich um jedes Jahr selbst übertrifft. Das ist nicht zielführend und nicht nachhaltig. Das Unternehmen hat enormes Potenzial in den Köpfen der Mitarbeiter. Diese bleiben leider ungehört und die Leute merken das.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß, dass man aufgrund völlig veralteter Strukturen schlechte Zukunftsperspektiven hat. Das drückt die Stimmung.
Kommunikation
De Facto je nach Unternehmensbereich nicht vorhanden. Mitarbeiter gehen Tage und wochenlang nicht ans Telefon. E-Mails werden ignoriert. Geschuldet ist dies nicht immer den Kollegen. Teilweise mit Überlastung der Menschen zu erklären.
Work-Life-Balance
Ganz ok...
Vorgesetztenverhalten
Man macht so als interessiere einen die Belange der Mitarbeiter. Anliegen verpuffen im nichts. Ändern tut sich wenig bis nichts.
Interessante Aufgaben
Lernfaktor sehr begrenzt. Hängt sicherlich vom Tätigkeitsbereich ab.
Gleichberechtigung
Scheint zu passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint zu passen.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung ist ok und modern. Die IT-Abteilung ist eine Katastrophe. Die Internetanbindung erinnert an Zeiten der 56k Modems.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man zieht Gräben durch die Natur...
Gehalt/Sozialleistungen
Genug zum Leben / Für das Erwartete eindeutig zu wenig.
Image
Unternehmensidentität existiert de facto nicht. Dementsprechend nehmen Nachwuchskräfte das Unternehmen nicht wahr. Talente bleiben in der ohnehin strukturschwachen Region fern. Die meißten Leute wissen nicht einmal, dass das Unternehmen existiert. Auch nicht Anwohner des Wohngebietes um die Ecke.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Unternehmensgröße beschränkte Aufstiegschancen.