18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zukunftsorientiert
Die Unterstützung der Personalabteilung lässt zu Wünschen übrig. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht gut betreut.
Dem gestiegenen Arbeits- und Verwaltungsaufkommen muss Rechnung getragen werden. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, personelle Unterstützung erforderlich
Sehr kollegiale Umgangsformen
Guter Ruf, gerade die technischen Abteilungen sind für ihre Kompetenz bekannt
Kommt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung zu kurz
Aufstiegschancen gegeben, Weiterbildung wird unterstützt
Sozialleistungen gut, beim Gehalt ist man mit einem überholten Tarifvertrag etwas altertümlich unterwegs
Vorgesetzte ermöglichen weitestgehend eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
Überwiegend moderne und aktuelle Standorte sowieArbeitsmittel
Informationsfluss aus der Management-Riege könnte besser sein
Energie der Zukunft - geht uns alle an
Die Ausbildung in der creos ist sehr firmenbezogen, nicht berufsbezogen. Azubis bekommen nach der Ausbildung wenig möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung
Modernisierung Betriebsstelle völklingen.
Sehr Kollegial.
Flache Hierarchien, netter Umgang. Menschliche Vorgesetzte.
Baustellen könnten besser geplant werden
Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet, Vorgesetzte teilen keine genauen Infos zu Arbeiten an die Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation
Neue und junge Mitarbeiter benachteiligt und schlechterer umgang
Bezahlt alle Bücher und sonstige Materialien. Würde auch Nachhilfe anbieten wenn das notwendig wäre.
In anderen Firmen bekommt man für gleiche Stellen höhere Eingruppierungen
Sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement, Investitionswille
Mehr Flexibilität bezüglich Personalangelegenheiten wäre wünschenswert
Durchschnittliches, durchstrukturiertes Gehalt, viele Zusatzleistungen
Im Großen und Ganzen gut!
Hier könnte man deutlich mehr auf sich aufmerksam machen. Wenige kennen die Creos.
Im Sommer ist logischerweise viel los, im Winter etwas weniger.
Insgesamt würd ich es als gut bezeichnen.
Weiterbildung sehr gut,
Karriere eher nicht so gut.
Karriere und Gehalt geht miteinander einher.
Da aufgrund der Struktur keine Sprünge nach oben möglich sind, bleibt auch das Gehalt mehr oder weniger gleich.
Inklusive Sonderzahlungen ist das Gehalt in Ordnung - mehr aber auch nicht.
Man sollte teilweise veraltete (Gehalts-)Strukturen aufgeben und Mitarbeiter nicht nach einer Tabelle, sondern ihrer individuellen Leistung bezahlen.
Dies gilt hauptsächlich für den technischen Bereich.
Man bemüht sich und es wird immer mehr getan.
Sehr gut, würde ich behaupten.
Kann mich nicht beklagen!
Ausstattung der Büros, IT, etc ist eigentlich sehr gut.
Im technischen Bereich besteht noch Luft nach oben. "Verbesserungen" werden allerdings auch angenommen, die Umsetzung ist oftmals aber unnötig kompliziert.
Hier hapert es deutlich.
Vor allem von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es auch immer wieder interessante "Sonderprojekte".
Durch Themen wie z.B. Wasserstoff wird es nochmal deutlich interessanter werden.
Der Ort, das Ambiente, die Kollegen ist super.
Auf Grund der Größe nicht ganz so optimal, aber möglich.
Passt.
Funktioniert
Arbeitsklima unter den Kollegen /
Wie fast in jedem Unternehmen werden technische Berufe gegenüber kaufmännischen Berufe benachteiligt /nicht wertgeschätzt vor allem finanziell.
Der Grund liegt in unserem Unternehmen daran, dass sich die Personalabteilung anmaßt bei Einstellungen oder höher Gruppierungen technischer Mitarbeiter/innen diese zu bewerten und das obwohl Sie keine Ahnung von deren Tätigkeiten haben.
Kommunikation verbessern / Hierarche Denkweise aufgeben / größere Wertschätzung der technischen Abteilungen
in unserer Abteilung gut, ansonsten mittelprächtig
in der Bevölkerung zu unbekannt
Unternehmen ist immer noch der Meinung, dass es gerade bei den technischen Mitarbeiter/innen hohe Gehälter zahlt, bedingt durch den Facharbeitermangel bezahlen andere Unternehmen der Branche aber wesentlich besser.
ohne den würde so manches im Unternehmen nicht funktionieren
Direkter top , darüber genau das Gegenteil
Entgegen dem Firmen-Slogan schlecht
passt denke ich
Potentiale der Mitarbeiter werden durch konservative und veraltete hierarche Führungsstruktur vergeudet !!!
Nichts mehr...
Beschwerden besser aufnehmen und bearbeiten!
gute und aktuelle Informationen
%
alles gut
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