Fair und sozial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
siehe "Vorgesetztenverhalten"
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung basierender Umgang zwischen den MA in den Teams und zu den Vorgesetzten.
Kommunikation
Es wird versucht Transparenz zu gewährleisten. Bis zu einem gewissen Grad funktioniert das auch gut. Bei unangenehmeren Sachverhalten zögert man allerdings die Entscheidungsbekanntgabe aus taktischen Gründen schon einmal hinaus.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Abteilungs- und standortübergreifend gibt es allerdings kaum Austausch und keinen sonderlich ausgeprägten Gemeinschaftssinn. Besonders deutlich wird das auf Firmenveranstaltungen (Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern). Die einzelnen Standorte und Abteilungen bleiben überwiegend unter sich.
Work-Life-Balance
Die 40-Stunden-Woche wird eingehalten. Überstunden sollen nach Möglichkeit nicht aufgebaut werden. Kommt Mehrarbeit projektbezogen zustande, sollen die Gutstunden unauffällig abgebaut werden. Z.B. mal 1-2 Stunden eher gehen oder später anfangen.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, eine Kontrolle findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, egal ob Geschäftsführung oder Teamleiter, pflegen einen kollegialen Umgang mit ihren MA. Im gesamten Unternehmen wird das freundschaftliche "Du" verwendet. Hierarchien verschwimmen dadurch zeitweise, allerdings kann von einer flachen Hierarchie (wie häufig propagiert) nicht die Rede sein.
Die Unternehmenskultur der flachen Hierarchie wird genutzt, um die verantwortlichen Führungskräfte zu entlasten. Jede und jeder soll sich gleichermaßen zuständig und verantwortlich fühlen. Bei vielen Aufgaben und Themen ist das auch gut, da "unnötige" Kontrollen entfallen und selbstständigem Arbeiten ein hoher Stellenwert beigemessen wird. Es ist jedoch auch vorgekommen, dass ein früheres Eingreifen und Unterstützen der nächsthöheren Führungskraft entlastend für den Einzelnen und sinnvoll mit Blick auf den Gesamterfolg gewesen wäre.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass immer wieder neue Projekte starten und das Aushelfen an mehreren Standorten gefragt ist, kann man viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Wer will, kann früh Koordinationsaufgaben übernehmen (Projektleitung, Unterrichtsplanung...).
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, MA mit Handicap und MA mit Migrationshintergrund wird gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft, insbesondere im Bildungsbereich, ist sehr jung. Viele Studienabgänger/innen und MA um die 30. Die älteren MA, die es gibt, werden aufgrund ihrer Berufserfahrung wertgeschätzt und haben somit genauso ihren Platz im Team wie die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Gute Mischung zwischen ruhiger Umgebung und Möglichkeit zum kollegialen Austausch. Man sitzt je nach räumlicher Ausstattung des Standortes in Einzelbüros oder zu zweit.
Die Arbeitsplätze sind mit sehr sehr ansprechenden und modernen Möbeln ausgestattet. Je nach Standortgröße steht einer oder mehrere Hochleistungskopierer zur Verfügung. Bei IT-Problemen kann man sich an die hauseigene IT-Abteilung wenden, die einem schnell und immer freundlich weiterhilft.
Ebenso gibt es an jedem Standort großzügige Sozialräume mit einer Küchenzeile und ausreichend Sitzplätzen. Die Standorte sind im Allgemeinen wirklich top ausgestattet!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fällt im Branchenvergleich gut aus. Bei besonders positivem Jahresendergebnis wird eine freiwillige Gratifikation gezahlt. Bei längerer Firmenzugehörigkeit (länger als ein Jahr) wird ein kleines Urlaubsgeld gezahlt. Große Sprünge sind jedoch auf lange Frist (auch wenn man auf Führungsebene beschäftigt wird) nicht drin, daher ein Stern Abzug.
Die Sozialleistungen sind top! Es werden kostenlos Heißgetränke und Mineralwasser gestellt. Einmal pro Monat kann man eine kostenlose Büromassage bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind hin und wieder drin, es findet dann auch eine bezahlte Freistellung statt, Kosten werden übernommen.
Wer will, kann sich in Vieles einbringen und auch (Projekt-)Verantwortung übernehmen. Dadurch steigt das persönliche Kompetenzprofil und vielleicht ergibt sich mehr.