Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann hier seine Nische selbst schaffen und sich auf vielfältige Art und Weise einbringen. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Bei harten Nüssen wird geholfen.
Der Großteil der Leute kann nix für einen kleinen Teil der Leute und ist sehr nett.
Die Sozialleistungen sind okay, die Lage ist gut, die Kollegen sind freundlich und die Küche ist chick.
Teamarbeit funktioniert super, dank hervorragenden und kompetenten Mitarbeitern.
Fairness und Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre
Loyalität steht hier über Kompetenz. Fasst euch ein Herz und ersetzt endlich die Führungsetage. Ihr wisst, dass das das Richtige ist.
Zu viele Führungsfehler (kein Feedback, keine klaren Ansagen, keine Förderung, keine Voraussicht!)
Siehe Punkte oben.
Schlecht finde ich das Zeitmanagement, dass es keine Zeitkonten gibt und man nicht die Möglichkeit hat, Überstunden abzufeiern. Auch schlecht finde ich die Art und Weise wie bei Creos untereinander kommuniziert wird. Eine ehrlichere Kommunikation ist wünschenswert.
Keine Parkmöglichkeiten und auch keine Erstattung der Parkkosten/kostenlose Ausfahrtickets
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn der Umweltaspekt stärker fokussiert werden würde. CO2 neutrale Rechenzentren, Ökostrom, elektrische Dienstfahrzeuge für Kurzstrecken, Ladesäulen im angeschlossenen Parkhaus, energieeffiziente Gebäudeautomation. Auch hoffe ich, dass die Höhen-verstellbaren-Tische kommen.
Ihr solltet die gesamte IT-Abteilung auflösen. Oder abspalten. Ihr solltet keine haben. Das ist nicht die Kompetenz von Creos. Creos sollte die notwendigen IT-Lösungen bei einem externen Dienstleister bestellen. Ein Großteil der Probleme stammt durch schlechte Führung. Feuert A. Gebt C den Job, den vorher A hatte.
Kommunikation, Kommunikation und nochmal Kommunikation! Und die Leute nicht andauernd behelligen. Vielleicht mehr "Lean Management".
Transparenz und Führungskompetenz muss verbessert werden.
In Personalentwicklung sollte stärker investiert werden.
siehe "Vorgesetztenverhalten"
Der am besten bewertete Faktor von Creos Lernideen & Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Creos ist ein bunt gemischter Haufen, jeder kann und darf so sein, wie er eben ist. Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Jede/r kommt zu Wort und darf im professionellen Rahmen so sein wie er oder sie ist. Geschlecht, Weltanschauung, Religionszugehörigkeit, Herkunft (...) sind keine Ausschlusskriterien für berufliche sowie persönliche Entwicklung bei Creos.
Immerhin etwas machen sie richtig.
Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, MA mit Handicap und MA mit Migrationshintergrund wird gewährleistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creos Lernideen & Beratung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
A und B denken beide, sie seien der Boss. A hält nie Absprachen ein und ist für seinen Job schlicht nicht qualifiziert. B will, dass alles so ist, wie vor 10 Jahren und hat nicht bemerkt, dass sich die Welt weitergedreht hat. B will den Job von A und denkt, er sei von Idioten umgeben. Womit er auch Recht hat. A will einfach nur irgendwas "wichtiges" tun und dabei ein Hemd tragen.
Leider sehr schwach. Häufig wurde vergessen, was am Tag vorher gesagt wurde, oder man bekam Deadlines und wichtige Änderungen nur nach mehrmaligem Fragen mit. Vorgesetzte waren teils Stunden nicht greifbar. Hier wurde die Kommunikation - wenn ich das richtig sehe - auch viel durch politisches Hin und Her verkompliziert.
Große Mängel in der Kommunikation und Transparenz
Bei Creos ist es Gang und Gebe, Kritik an Mitarbeitern nur hinter deren Rücken zu äußern, anstatt sich direkt mit demjenigen in Kontakt zu setzen. Hinterher erfährt man diese nur von seinem Vorgesetzten.
Mal finden Meetings statt, mal nicht. Wenn man wissen möchte, was in den anderen Abteilungen so los ist, muss man sich halt selber informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen können proaktiv eingefordert werden. Sind diese sinnvoll für das Geschäft werden die Kosten dafür auch gerne übernommen. Teaminterne Weiterbildung findet regelmäßig statt. Karriere bei Creos ist möglich, hier ist es jedoch auch notwendig dies in Eigeninitiative zu forcieren. Hier stolpert man nicht zufällig die Karriereleiter nach oben, man muss sich beweisen und das Vertrauen verdienen. Man findet jedoch mehr als genug Freiräume um sich beweisen zu können.
Weiterbildungen werden zum teil unterstützt + Hilfestellungen von Vorgesetzten werden gegeben. Hier ist allerdings Eigeninitiative gefragt.
Punkt Karriere: keine Bewertung
Hier wird weder Wert auf das Eine, noch auf das andere gelegt. Karrierekiller.
Weiterbildung sind hin und wieder drin, es findet dann auch eine bezahlte Freistellung statt, Kosten werden übernommen.
Wer will, kann sich in Vieles einbringen und auch (Projekt-)Verantwortung übernehmen. Dadurch steigt das persönliche Kompetenzprofil und vielleicht ergibt sich mehr.
Das Unternehmen ist einem dualen Studium oder einem berufsbegleitenden Studium durchaus aufgeschlossen. Aufstiegschancen sind gegeben.
