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    Stefan 
    Müller
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    1 Bewertung von Mitarbeitern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Beurteilung CRESTLINE MEN

    1,9
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    den freien Tag

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Permanente Kontrolle und kein Vertrauen.

    Verbesserungsvorschläge

    Realistische Ziele setzen,

    (Feiertags- Samstagsregelung)
    Direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter, statt hinten herum zu agieren. 
    Abmachungen einhalten

    Arbeitsatmosphäre

    Lob und Anerkennung? Fehlanzeige!
    Kündigung bei Erkrankung.

    Image

    Chaotische Unternehmensführung, da Anweisungen unlogisch und irreführend sind.

    Work-Life-Balance

    Der freie Tag wird vom Arbeitgeber gestrichen, wenn ein Feiertag anfällt. Verkaufsoffene Sonntage werden lediglich mit einem freien Tag beglichen. Urlaub ist kaum planbar, da das Personal ständig wechselt. Ein freie Samstag ist fast unmöglich.

    Karriere/Weiterbildung

    Als Mitarbeiter ist man unterfordert, da die Frequenz rar angesiedelt ist.

    Kollegenzusammenhalt

    Teilweise schwierig, da einige Kollegen den Hals nicht voll genug bekommen(Provision)

    Vorgesetztenverhalten

    Stimmungsschwankungen gehören zur Tagesordnung.

    Kommunikation

    Firmeninterne Details, erfährt man beiläufig, über unbeteiligte. Es geschieht viel hinten rum. Betroffene Personen erfahren erst von ihrem Glück, wenn es längst die Runde gemacht hat.


    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Gehalt/Sozialleistungen

    Interessante Aufgaben

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