Der perfekte Arbeitgeber für Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes und transparentes Klima. Für sämtliche Themen – seien es fachliche, organisatorische oder persönliche – findet man sowohl in der Teamleitung als auch in der Geschäftsführung nicht nur offene Ohren, sondern emphatische Menschen, die sich wirklich dafür interessieren und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen an Lösungen arbeiten.
Kommunikation
Wirklich vorbildlich. Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt, in dem so viel und so offen kommuniziert wurde. Dafür gibt es unterschiedliche, institutionalisierte Formate wie Teammeetings (teilweise 2 x pro Woche), verschiedene Chat-Kanäle, eine internes Dashboard (auf dem täglich Neuigkeiten aus den Projekten und Teams sowie organisatorische Änderungen kommuniziert werden) sowie ein wöchentliches All-Hands-Meeting am Freitag (das sogar aufgezeichnet wird). Man wird glaubwürdig und transparent über Entwicklungen der Agentur informiert. Auch weniger positive Dinge werden den Mitarbeiter:innen nicht vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl es bei über 30 Mitarbeiter:innen und diversen Rollen nicht ganz einfach ist, ein homogenes Team zusammenzustellen, ist es hier gelungen. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle miteinander befreundet sind, aber es gibt keine Kolleg:innen mit denen man sich nicht gerne austauscht. Daher ist die Stimmung auf dem jährlichen Agenturausflug oder Feiern auch immer ausgelassen.
Man merkt, dass die Firma bei Neueinstellungen Wert auf Zwischenmenschliches legt und nicht nur nach rein fachlichen Kriterien einstellt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der sehr flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten nahezu perfekt. Sofern keine Meetings oder Kundentermine anstehen, kann man seine eigene Arbeitszeiten flexibel gestalten. Mal etwas früher kommen oder gehen ist normalweise kein Problem. Über ein Arbeitszeitkonto kann man jederzeit sehen, wo man steht. Überstunden, in vielen Agenturen ein großes Thema, kommen hier selten bis nie vor und wenn dann nur nach vorheriger Absprache und können im Anschluss abgebaut werden. Das Unternehmen reagiert sehr flexibel auch auf kurzfristige Wünsche nach Teilzeit oder anderen Modellen, wenn Mitarbeiter:innen dies wünschen.
Durch die Möglichkeit remote zu arbeiten, kann jeder seinen Arbeitsort grundsätzlich individuell wählen, was echt familienfreundlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Richtige Hierarchien wie in so manchem Konzern gibt es hier gar nicht. Klar, es gibt die Eigentümer der Firma, die immer noch Geschäftsführer sind, aber die sind – wenn sie im Projekt mitarbeiten – eigentlich wie normale Teammitglieder. Verantwortung wird den Mitarbeiter:innen übertragen, die dazu am besten in der Lage sind. Bei den Entscheidungen, in die man aufgrund der Rolle einbezogen wird, wird man gehört und kann sich wirklich einbringen.
Interessante Aufgaben
Das variiert natürlich je nach Kunde und Projekt. Seit ca. 1 Jahr wird aber noch mal stärker darauf geachtet, dass neue Kunden gut zu der Ausrichtung der Agentur passen. Für meinen Geschmack eine gute Mischung aus Fokussierung auf die Kernkompetenzen der Agentur und einer spannenden Bandbreite an Themen.
Gleichberechtigung
Kann man kurz halten: Alle werden unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft fair behandelt und haben die gleichen Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
So viel ältere Kolleg:innen gibt es gar nicht. Selbst die beiden Gründer sind noch in ihren 40ern und sind die beiden ältesten im Unternehmen. Ich wüsste aber nicht, warum hier jemand aufgrund des Alters nicht geschätzt werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Geht fast nicht besser. Räume befinden sich ein einer kernsanierten Fabrik mit Loft-Charakter und viel Charme. Sehr große und hochwertige Arbeitsplätze (massive und große Tische, Vitra-Bürostühle), jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Es gibt Räume für jede Anforderung (ruhiges Arbeiten, Austausch, kreative Zusammenarbeit usw.). Alle haben MacBooks auf dem aktuellen Stand. Wenn man etwas zusätzlich benötigt, bekommt man es in der Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserspender anstatt Mineralwasser in Flaschen, Obstkorb ist Bio, nahezu papierloses Arbeiten, Ökostrom, Fair Trade Produkte usw. – was man tut kann und sollte, wird hier gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist zumindest nicht unter dem Durchschnitt wenn ich mir verschiedene Gehaltsvergleiche anschaue. Das ist ja schon mal nicht schlecht. In den letzten Jahren hat die Firma auch zwei mal Boni ausgezahlt ohne, dass ich danach gefragt hatte. Eine betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst.
Image
Hatte vor ca. einem Jahr etwas gelitten, als man einige Herausforderungen hatte. Meiner Meinung nach wurden damals aber die richtigen Schlüsse gezogen und heute deckt sich das Image wieder mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter:innen sind mittlerweile schon länger im Unternehmen und haben sich teilweise vom Berufsanfänger zum Creative Director entwickelt. Es spornt mich an, dass dies möglich ist.
Dem Wunsch nach Weiterbildung, z. B. dem Besuch eines Kongresses oder eines Seminars, ist in meinem Fall bisher immer entsprochen worden.