Die CRONBANK ist eine junge, moderne Bank mit Sitz in Dreieich. Entstanden als Spezialbank des mittelständischen Möbel- und Küchenfachhandels unterscheidet sie sich von der klassischen Hausbank in einem ganz wesentlichen Punkt: die CRONBANK ist eine bundesweit tätige Direktbank mit schlanken, kostengünstigen Strukturen.
Durch die Konzentration auf unsere Kernaufgaben können wir unsere Dienstleistungen nicht nur schneller und direkter, sondern auch günstiger erbringen als Universalbanken mit entsprechend hohem Verwaltungsaufwand.
Produkte, Services, Leistungen
Die Geschäftsfelder der CRONBANK sind:
Konsumentenfinanzierungen am Point of Sale mit unseren Handelspartnern. Eine reibungslose Abwicklung, schneller und unkomplizierter Service sowie gute Konditionen zeichnen den CRONBANK Finanzkauf aus.
Aus einer Verbundgruppe entstanden ist die CRONBANK als Bank der Kooperationen Experte für mittelständische Verbundgruppen sowie Franchisesystemen und berät diese voll umfänglich in Fragen rund um die Finanzen.
Als Spezialist in der Projektfinanzierung ist die CRONBANK mit ihren Partnern eine treibende Kraft im Bundesgebiet.
Das Direktgeschäft mit Privat- und Firmenkunden zeichnet sich durch schlanke Prozesse und guten Konditionen aus.
Die CRONBANK Assekuranz ist als Makler spezialisiert auf Verbundgruppen sowie Franchisesysteme und überzeugt durch individuelle Konzepte für diese.
Perspektiven für die Zukunft
Wir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.
Seit Juli 2018 sind die Mitarbeiter der CRONBANK auch in extra dafür neu geschaffene Büroräumen der MHK Group eingezogen. Dieses auf höchstem Standard erbaute Gebäude bietet neben modernen und zeitgemäßen Büros auch eine Vielzahl von Besprechungs- und Pausenräumen sowie ein eigenes Restaurant für die Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
71%
Mitarbeiter-Events
61%
Kantine
57%
Diensthandy
51%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Homeoffice
45%
Firmenwagen
41%
Internetnutzung
38%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Coaching
34%
Barrierefrei
32%
Rabatte
30%
Flexible Arbeitszeiten
25%
Essenszulage
25%
Hund erlaubt
24%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Betriebsarzt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Was CRONBANK AG über Benefits sagt
Employee Assistance Program Mit meinEAP erhalten Sie und Ihre angehörigen professionelle Kurzzeitberatung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen.
Betriebsarzt Termine mit einem Betriebsarzt können vereinbart werden.
Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an.
Coaching Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Firmenwagen Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen auch privat nutzen.
Gesundheitsmaßnahmen Hier können wir Ihnen ein breites Spektrum an Leitungen anbieten. Dies sind beispielsweise Gesundheitstage, Augenuntersuchungen, Sozialberatung, Ernährungsberatung sowie Kooperationen mit den großen Krankenkassen.
Gute Anbindung Unsere Standort in Dreieich ist verkehrsgünstig gelegen und gut erreichbar.
Internetnutzung Ein freier Internetzugang steht, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events Neben einem Sommerfest und einer Weihnachtsfeier finden im Jahresverlauf immer wieder Veranstaltungen in verschiedenen Organisationsebenen und Mitarbeiterzusammensetzung statt.
Mitarbeiterhandys Handys werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiterrabatte Durch die Einbindung in die MHK Group ist die günstigere Beschaffung von Küchen, Elektrogeräten, Möbeln und Sanitäreinrichtungen möglich. Die eigenen Leistungen der Bank werden verbilligt oder unentgeltlich zur Verfügung gestellt.
Parkplatz Die MHK Europazentrale hat ein eigenes Parkhaus, welches allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung steht.
Zusätzlich besteht eine Kooperation mit einem Fitnessstudio.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich und profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Die „Hands on“-Mentalität der CRONBANK wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus und lässt den einzelnen Mitarbeiter auch über den Tellerrand schauen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertiebsmitarbeiter/innen für die Bereiche Finanzkauf, Assekuranz und gewerbliches Kreditgeschäft für Handelspartner von Verbundgruppen und Franchisesystemen.
Kreditanalysten für unser gewerbliches Kreditgeschäft mit mittelständischen Handwerks- und Handelsunternehmen.
Mitarbeiter/in Kundenmanagement im Service-Center (w/m/d)
Bankausbildung mit einschlägiger Weiterqualifizierung (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt) oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschafts- und Betriebswissenschaften, Finance & Accounting
Erfahrungen im Kreditgeschäft oder Firmenkundengeschäft
Vertriebliches Geschick und Freude am ergebnisorientierten Arbeiten
Freundlich und flexibler Umgang mit unseren Kunden
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung
Professioneller Umgang mit Anwendungen aus MS Office 365
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRONBANK AG.
Wir erwarten eigenverantwortliches und eigeninitiatives Entscheiden und Handeln auf allen Ebenen. Die Bereitschaft sich permanent weiterzuentwickeln und die Kundenbeziehung als gelebte Partnerschaft zu verstehen.
Großes Interesse für den kooperierenden Fachhandel und das Handwerk. Die Einbindung in die MHK Group, die erfolgreiche Gemeinschaft für den mittelständischen Küchen-, Möbel- und Sanitärfachhandel, erfordert ein ausgeprägtes Interesse für die Belange mittelständischer Handwerks- und Handelsunternehmen, das weit über die übliche Bank-Kunde-Beziehung hinausgeht
Online
Bewerberinterviews, Assessment-Center
Standort
Standorte Inland
Hauptsitz
Hans-Strothoff-Platz 1
63303 Dreieich
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr nett und lustig. Meine Fragen hat er alle beantwortet und es hat mir Spaß gemacht, mit ihm zu arbeiten. Ich habe mich nicht unwohl gefühlt und er hat mir gute Aufgaben gegeben. Ich bin froh, mein Praktikum hier im Abteil abgeschlossen zu haben. Ich hatte immer etwas zu tun und saß nicht einfach so herum. Ich war bei vielen Meetings dabei und konnte neue Eindrücke sammeln und neue Menschen kennenlernen, was ich gut finde. Ich kann es definitiv jedem ...
Das bei aller (Arbeits-)Belastung der Mensch nie aus dem Blick fällt. Und das ich auch dann noch das Verständnis erhalten habe, als ich in der Probezeit ein anderes (wohnortnahes) Arbeitsangebot erhalten habe, begeistert mich.
Ich genieße die Flexibilität durch das Homeoffice und die flexible Arbeitszeiteinteilung. Wegen meinen Aufgaben und meinem Vorgesetzen, der mich fördert und coacht, gehe ich gerne zur Arbeit.
Ich finde, die Karrieremöglichkeiten sind aktuell unter den oben genannten Kriterien nahezu unbegrenzt, was sehr motivierend wirken kann. Leider wird die Zahl potenzieller Führungskräfte enorm eingegrenzt, da Polygamie in Deutschland nicht erlaubt ist. Was ebenso erwähnenswert ist, dass Cronbank im Sinne der Kunden die Produkte optimiert. Wie ich es sehe: Dass dabei Kosten im Prozessen gespart werden, ist eine notwendige Tatsache - die viele Kunden nicht zu würdigen wissen, wenn eine Fallbearbeitung Wochen oder Monate zusätzlich dauert, nur weil Lizenzen ...
Mir hat alles gefallen, also kann ich nichts Schlechtes über die Cronbank schreiben. Da mir das Verwandtschaftsverhältnis zu leitenden Mitarbeitern gefehlt hat, konnte ich leider keine Karriere für mich sehen, kann aber allen Verwandten, Freunden und Partnern von bestehenden Mitarbeitern zur einer Bewerbung bei der Bank raten.
Gerade als die Pandemie wieder Fahrt aufgenommen hat, soll man ausgerechnet dann drei Wochen mit Präsenz glänzen. Mache Arbeitsumgebungen sind für manche Abteilungen nicht geeignet. Sowie das Service Center im Durchgangsbereich zu plazieren. Die Kantine hat zwar frisches Essen, ist aber im Durchschnitt auch ziemlich teuer mit 7,50€. Wie geschrieben, ich meine den Durchschnitt.
Eine finanzielle Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen fände ich gut. Außerdem sollte weiter am Image gearbeitet werden. Das Marketing sollte noch stärker werden. Ich würde mich über eine betriebliche Krankenversicherung freuen. Internet für die Mitarbeitenden wäre genial.
Die vorhandenen Mehrwerte, die die CRONBANK bietet, mehr und besser sichtbar machen. Gutes Tun und darüber reden, noch besser auch visualisieren. Für mich ist die CRONBANK ein ungeschliffener Diamant.
Cronbank ist ein guter Arbeitgeber und ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr genossen. Die Kollegen waren - wie ich - motiviert und stehen hinter den Produkten. Ich finde jedoch, dass die Auswahlkriterien für Mitarbeiter - insbesondere der Führungskräfte - erweitert werden sollten und auch Arbeitserfahrung, Expertise im Fachgebiet und Kommunikationsskills umfassen müssten, anstatt Verwandtschaftsgrade und Status einer persönlichen Beziehung.
Der am besten bewertete Faktor von CRONBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hochgeschätzt, vereinzelt werden Kollegen wieder reaktiviert, wenn Bedarf bestand, was diese auch gerne gemacht haben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRONBANK ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch meinen weiten Weg zwischen Wohnort und Arbeitsort habe ich trotz drei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche, wertvolle Lebenszeit auf der Straße zugebracht habe.
Eher unglücklich, da Überstunden vorrausgesetzt werden. Verlässt man zeitig das Unternehmen oder gar auch nur ein paar Minuten eher, wird man schief angeschaut. Und dann gibt es ja noch die Abteilungen mit der Schichtarbeit. Wenn man zu den glücklichen gehört, die permanent Frühschicht haben, dann ist ja alles fein, wenn nicht dann hat man auch keine ausgeglichene Work Life Balance
Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im permanenten Wandel. Daher ist die Bewältigung der Aufgaben immer mit sehr viel Einsatz verbunden. Ein verbesserter Ausgleich von Mehrarbeit ist sicherlich förderlich für eine optimale Work-Lif-Balance.
Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalem Rahmen. Überstunden sollen selbstständig abgebaut werden, was in der Praxis aufgrund des Pensums aber eher nicht möglich ist. Home Office wird es nach Corona nicht mehr geben.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Vorbildlicher Umgang mit Weiterbildung. Es gibt interne Weiterbildungsprogramme und viele Initiativen, das Wissen zu teilen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine externe Veranstaltung zu besuchen, wenn man danach fragt.
Am letzten Tag des Praktikums wurde uns bei der Abschlussbesprechung eine Präsentation vorgestellt, in der thematisiert wurde, was wir für Karriere Perspektiven hätten, was wir hier alles machen könnten (Duales Studium, Ausbildung usw.) und wie das alles ablaufen würde. Für eine Weiterbildung stehen hier also alle Türen offen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CRONBANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet CRONBANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden CRONBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CRONBANK als eher modern.