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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn überhaupt, die Solidarität zwischen einigen Kollegen und Arbeitnehmern.
Fehlendes soziales Bewusstsein und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Es fehlt die Empathie von der GL und Vorgesetzten. Soziales Verhalten gegenüber Angestellten. Ehrlichkeit und langfristiger Umgang mit den Mitarbeitern fehlt gänzlich.
Die flexiblen Arbeitszeiten, dass zu eigenständigem Denken angeregt wird, bei Fragen immer ein Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Besonders positiv ist das Arbeitsklima zu bewerten. Das eher kleine aber feine Team arbeitet eng zusammen, der Austausch und die Unterstützung ist rege. Es gibt keine Hierarchien und jeder fühlt sich im Team gewertschätzt und gebraucht. Dies wird insbesondere auch von der Führungsebene so vorgelebt und wirkt sich sehr motivierend auf das gesamte Team aus. Eigene Ideen werden gefördert und so auch das Maß an Eigenverantwortung - das macht Spaß!
sehr offen für eingebrachte Vorschläge und Ideen, Möglichkeit eigene Stärken einzusetzen und weiterzuentwickeln, sehr respektvolle Unternehmenskultur, Fähigkeit sich einer wandelnden Medienlandschaft anzupassen
Kleines, aber feines Team, welches auf hohem Niveau Sales-Projekte namenhafter Kunden leitet. Geschäftsführung schenkt Mitarbeitern viel Vertrauen, erkennt Engagement, Ideen und auch kontroverse Meinungen an. Hohe Wertschätzung von allen Seiten. Ideal für Mitarbeiter, die Eigenverantwortung schätzen.
angenehm, Entscheidungsfreiheit und Verantwortung wird groß geschrieben.
sehr guter Ruf bei Auftraggebern und im Markt
Flache Hierarchie, aber Projektperspektiven sind spannend.
ist natürlich Verhandlungssache, aber fair
Sales-Mitarbeiter, die ihre unterschiedlichen Stärken gegenseitig anerkennen. Top-Team!
altersgemischtes Team
Wertschätzung wird groß geschrieben. Man agiert auf Augenhöhe und stärkt damit das Selbstvertrauen.
hell, angenehm, aufgrund der Größe leider keine Kantine, aber in der Umgebung Essensmöglichkeiten
kurze, direkte Wege. Man kommuniziert auch mit den Auftraggebern auf Augenhöhe
Projekte sind spannend, das die Auftraggeber Top-Größen in der Verlagsbranche sind.
Es gibt viel Lob, was für mich wirklich motivierend ist. Es ist zwar ein natürlicher Respekt zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern vorhanden, aber ich hatte bisher immer das Gefühl auf Verständnis zu stoßen - auch wenn man z.B. gerade durch private Probleme mal etwas gebeutelt ist. Ein offenes Wort und Scherze sind erlaubt und gewünscht.
Zudem gibt es mittlerweile einige Team-Traditionen, wie eine Umsatzglocke, Ideenmeetings und eine Ideentruhe. Das schafft ein ehrliches Gemeinschaftsgefühl. Dazu werden keine künstlichen Selbstbeweihräucherungen oder Motivationsshows geliefert, wie - scheinbar häufig üblich - in Unternehmen von Freunden/Familie. Auch die Kollegen freuen sich meist mit über die eigenen Erfolge und man kann sich auch bei Fehlern offen kritisieren.
In der Tätigkeitsbranche hat das Unternehmen einen guten Ruf. Die Zufriedenheit der Kunden spiegelt sich auch darin wieder, dass Projekte meist eine langjährige Zusammenarbeit hervorrufen und alte Auftraggeber auch erneut anfragen. Wenn ich denke, dass einem Freund die Arbeit im Vertrieb liegt, würde ich das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich arbeite seit Abschluss meiner Ausbildung hier und bin sehr stolz darauf in dieser Zeit, zur Weiterentwicklung der Firma beigetragen zu haben.
Die Arbeit bewegt sich, auf Grund der Tätigkeit, im Zeitraum der üblichen Bürozeiten. Aber wenn Termine oder Behördengänge anstehen ist man nach Absprache entsprechend flexibel. Ich empfinde diese Balance als ein faires Geben-und-Nehmen. Wenn einmal "Not-am-Mann-ist" bin ich dafür dann auch bereit entsprechend Mehrarbeit zu leisten. Der Urlaub muss nicht ein Jahr im Voraus geplant werden, was ich als sehr positiv empfinde. Grundsätzlich ist man immer gewillt den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen. Mitarbeiter die an die Ferien gebunden sind, z.B. durch Familie oder Berufsschule haben hier Vorrang. Urlaube werden auf dem kurzen Weg im Team angestimmt und dann auch immer freigegeben.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, sind die Aufstiegschancen in der Hierarchieform sehr gering. Wer also eine hohen "Titel" für den Lebenslauf anstrebt, ist hier falsch - jemand der in erster Linie an seinen Aufgaben und dem Erfahrungsschatz wachsen will, genau richtig. Spannend ist es auch die Entwicklung einer jungen Firma zu begleiten und dazu beizutragen. Man hat die Chance durch Eigeninitiative und Engagement entsprechend Aufgabenbereiche dazu zugewinnen und viel zu lernen. Weiterbildungspläne werden vom Vorgesetzten als gut bewertet und entsprechend unterstützt.
Diesen Posten kann man wohl nur sehr subjektiv beurteilen: Als Berufseinsteigerin ist mein Gehalt für mich zufriedenstellend. Durch die Aufsplittung in Fixbestandteil und Provison, hat man die Möglichkeit die Höhe des Gehalts auch durch eigene Erfolge selbst zu steigern. Natürlich ist man hier auch im gewissen Maße von Außenfaktoren bestimmt.
Soziales Engagement ist geplant. Bezüglich Papierschonung usw. könnte sicher noch etwas unternommen werden.
Untereinander wird sich geholfen und man findet sofort Unterstützung, wenn es z.B. einmal zeitlich eng wird oder man alleine nicht weiter kommt. Jeder setzt hierfür seine Stärken ein. Man hat das Gefühl (und daher auch die Motivation) gemeinsam etwas zu erreichen und/oder ein Ziel anzustreben. Voraussetzung bei einer kleineren Firma ist für mich dafür aber umso mehr, dass die Mitarbeiter in von Ihrer Art und Ihrem Charakter zusammenpassen. Daher wird auch Wert auf die Meinung des Teams zu Bewerbern gelegt und man hat die Möglichkeit, dass beide Seiten sich z.B. bei einem Probetag "beschnuppern" können.
Da es sich um eine Recht junge Firma (Gründung 2006) handelt ist mir hier keine aussagekräftige Bewertung möglich.
Wichtige Entscheidungen und/oder Änderungen empfinde ich immer als transparent und vor allem hat die Meinung des Teams entsprechenden Einfluss - auch Bedenken werden ernst genommen. Auf eine gutes Miteinander und einen positive Stimmung, wird großes Gewicht gelegt und der Teamgeist gefördert. Man fühlt sich wahrgenommen in seinen Stärken und Schwächen und erhält entsprechende Aufgaben und Hilfe. Auch Probleme können offen angesprochen werden. Alles in allem glaube ich nicht, dass man in Punkto Vorgesetztenverhalten noch viel verbessern kann - natürlich hat jeder einmal einen schlechten Tag, dafür ist man Mensch :-)
Sehr schönes , offenes und helles Büro mit einer tollen Umgebung und Anbindung. Es gibt einge Läden und Restaurants - 5 Min. Fußweg - wo man klasse Essen kann, wie auch eine Küche im Büro. Also hier wirkliche eine 1+. Die Technik am Arbeitsplatz könnte teilweise einmal erneuert werden - damit diese auch mit den Mitarbeiter mithalten kann :-) Einige Schritte sind hier aber auch bereits geplant.
Da es sich um ein kleines Team handelt genießt man kurze direkte Kommunikationswege, die sehr angenehm sind. Viele Dinge lassen sich so schneller entscheiden und umsetzen, als in einem großen Unternehmen. Manchmal muss man aber auch in Meetings aufpassen, dass einzelne Themen nicht zu sehr ausufern und damit Zeit rauben.
Obwohl ich einer der jüngsten Mitarbeiter bin, ist mir entsprechende Verantwortung übertragen. Meine Vorschläge und Leistungen werden ernst genommen und anerkannt. Nach meinem Empfinden wurden die Bewerber und Mitarbeiter grundsätzlich immer nach Ihrem Können und Ihrer Eignung für den Beruf und die Firma beurteilt.
Als Berufseinsteiger ist es natürlich schwer zu beurteilen, wie die Aufgaben für einen "Alten Hasen" wirken. Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen ( vorher Ausbildungsbetrieb) kann ich für mich persönlich und beruflich immer noch viel Mitnehmen und Lernen. Meine Aufgabenbereiche haben sich entsprechend erweitert und ich wurde zu neuen Tätigkeiten ermutigt, die ich mir zunächst gar nicht zugetraut hätte. Vor allem machen mir auch die konzeptionellen Arbeiten mit dem Auftraggeber, neben dem Alltagsgeschäft, viel Spaß. Es ist spannend zu sehen was sich aus solcher Zusammenarbeit entwickeln kann.
Zudem gibt es auch Gelegenheiten Fachmessen, Branchenveranstaltungen und Einzelkunden zu besuchen. Die unterschiedlichen Persönlichkeiten der Kunden, die verschiedenen Märkte und die vielfältigen Beratungsmöglichkeiten, bringen für mich auch jetzt noch täglich Abwechslung.
Anders als bei vergleichbaren kleinen Firmen herrscht bei CMS ein tolles, familiäres Verhältnis. Soweit ich das beurteilen kann, arbeiten alle meine Kollegen sehr gern hier und wir sind sehr mit unserem Projekt identifiziert!
Ich arbeite sehr gern bei CMS! Und das nicht zuletzt wegen der tollen Projekte für renommierte Kunden. Das Image in der Branche kann ich nicht beurteilen. Aber ich weiß, dass wir sehr zufriedene Kunden haben, die Ihre Projekte bei uns stetig ausbauen.
Durch die kleinen Teams sind hier individuelle Lösungen bzgl. Arbeitszeiten, Urlaub etc. eigentlich immer machbar.
Es gibt bei CMS zwar keine großartigen Aufstiegschancen, wie es so in großen Firmen möglich ist - die Hierarchien sind relativ flach - aber man wird dennoch individuell sehr gut gefördert. Jeder einzelne kann hier seine Stärken entfalten und bekommt seine Chancen und Herausforderungen, woran er wachsen kann. Und Engagement wird immer belohnt!
Tolles Team! Hier besteht echter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einfach Spaß an der Arbeit. Selbst nach Feierabend trifft man sich noch sehr gerne mit den Kollegen.
Ich habe selten ein so konstruktives und wertvolles Verhältnis zu Vorgesetzten erlebt. Bei CMS werden die Philosophien "kurze Wege" und "offene Türen" tatsächlich gelebt! Die gesetzten Zielvorgaben sind realistisch und motivierend, die einzelnen Mitarbeiter werden individuell gefördert. Auch Konflikte werden im direkten Dialog geklärt.
Wenn alle Plätze besetzt sind, ist es manchmal schon ein wenig laut. Ansonsten alles o.k.
Klar, an der Kommunikation kann man immer arbeiten... Aber ich schätze hier die kurzen Wege. Man kann sich immer direkt an seine Vorgesetzten wenden, egal wo der Schuh nu grade drückt. Und Erfolge - große wie kleine - werden immer gemeinsam "gefeiert".
Das Gehalt ist branchenüblich, die Provisionsregelung bietet gute Chancen. Weitere Sozialleistungen fehlen leider.
Die derzeitigen Projekte bei CMS sind sehr spannend und jeder kann sich kreativ mit einbringen, Ideen entwickeln, die Projekte weiter vorantreiben. Man arbeitet hier frei und ohne Zwänge, steht aber auch in der entsprechenden Verantwortung für seine Gebiete/Aufgaben - was ich als sehr positiv bewerte.
Bei CrossMediaSales erlebt man ein gutes Arbeitsklima. Die Vorgesetzten agieren fair und motivierend. Vor allem der Tätigkeitsbereich ist sehr spannend! Hier macht Verkaufen wieder Spaß! :-)
Aufgrund der auch vom Unternehmen gewünschten flexiblen Verfügbarkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist eine regelmässige Anpassung der Arbeitszeiten grundsätzlich machbar. Andererseit ist die Arbeit daduch wohl eher als Teilzeit statt Vollzeit anzusehen. Die vereinbarten Löhne und Gehälter sind zwar branchenüblich aber die vereinbarten Provisionen sind an etliche Bedingungen gekoppelt.
Die hin und wieder stattfindende Verletung der Persönlichkeit verdirbt etlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen rasch den Spass an der Arbeit. Widersprüchlich handelnde Personen in entscheidender Position tun ihr Übriges. Selbst die Einschaltung eines Mediators stößt auf Ablehnung. Mittlerweile haben auch etliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das Unternehmen aus Frust darüber verlassen. Verantwortung wird dort gern deligiert, allerdings zum Selbstzweck des ganzen, da immer wieder mal jemand anderem der schwarze Peter zugeschoben wird. Auch vereinbarte Gespräche für Feedback finden keine Beachtung, da sie - wenn überhaupt - verzögert stattfinden. Die seinerzeit doch recht zugänglichen Verantwortlichen haben sich mittlerweile von diesen Dingen distanziert - was natürlich die Moral und Klima beeinflusst.
Verständnis und Einfühlungsvermögen / Achtung des Personals / Schulung von Kommunikation / Festlegung klarer Kompetenzen / Umsetzung von datenschützenden und datensichernden Maßnahmen / Abschaffung des Denkens in Hierarchien / Verwirklichung von Zielen / Durchführung personeller Konsequenzen / Verwendung klarer Regeln / Einhaltung von Vereinbarungen
Der Kollege, der hier seine Bewertung eingestellt hat, scheint ja insgesamt nicht gut klar gekommen zu sein. Ich kann hier absolut nicht zustimmen und vermute, das lag z.T. an ihm. Scheinbar war er auch nicht lange im Unternehmen, sonst hätte er den Namen sich richtig geschrieben.
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