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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisch und planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr diverse Angestellte aus aller Herrren Länder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Erwartungen an die Flexibilität des Mitarbeiters, im Gegenzug kaum Entgegenkommen und Verweis auf "das System", dem man folgen müsse.
Komplette Überforderung mit dem neuen Remote Working Modell.
Verbesserungsvorschläge
Einen Entwicklungsprozess verwenden, der dem Modell "in den Köpfen" des oberen Management entspricht. Oder selbiges von der Entwicklung fernhalten.
Arbeitsatmosphäre
Nur wenige Vorgesetzte erreichen es, eine vertrauensvolle Basis zu schaffen. Darunter leidet das Gesamtklima, selbst wenn man selbst einen "guten" Vorgesetzten hat.
Deadlines und Stress. Typisches "Horror-Scrum" Szenario.
Work-Life-Balance
Nie direkt ausgesprochen, dennoch wird unterschwelliger Druck aufgebaut, das permanente Hinterhersein im Zeitplan durch Überstunden zu kompensieren. Abbauen ist möglich, aber man fühlt sich schlecht dabei. Wieder unterschwellig.
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungsangebot. Dass soetwas bald komme, wird immer als Möhre vors Gesicht gehängt.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen gut, mit anderen absolut nicht. Durch Remote Work leidet der Kontakt auch massiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, mir ist aber auch nichts Negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Remote Workern wurde keine Hilfe bei der Ausstattung angeboten.
Kommunikation
Regelmäßige All-Hands-Meetings geben einen Überblick. Detailliertere Infos zur Entwicklungsrichtung fehlen öfter mal.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, mir ist aber auch nichts Negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Codemonkey. Design kommt "von oben".
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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