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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Mehr Kommunizieren
Atmosphäre ist top, aber nur weil die Kollegen nett sind.
Zu viel Arbeit, zu wenig Zeit und zu weit abseits der City. Man hat immer lange Fahrzeiten und keinen Ausgleich.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein hvv-Ticket, einmal im Jahr ein Sommerfest, aber dafür keine weiteren Zuwendungen.
Kollegen sind zwar nett, aber neiden einem auch Privilegien hinterher.
Das Team ist jung.
Das Verhalten ist nicht professionell.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, vor allem wenn es um Infos von "oben" geht.
Alle meine Vorgesetzen waren Frauen.
Die Aufgabe war stupide, die Vorgaben zeitlich nicht zu erfüllen. Stumpf und viel in zu wenig Zeit.
Es gibt keine Überstundenregelung (die werden einfach absolviert und nicht anerkannt) und keine Flexibilität.
Auf eigen Initiative ist Weiterbildung möglich.
Schlechtes Gehalt und keine Sonderleistungen
Das Team ist jung und das ist so auch gewollt.
Das sich alle Duzen, der Umgang miteinander
Tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
Spitze
Man kann sich durchaus steigern!
Die Karriereleiter steigt man nicht hoch mit den Händen in den Hosentaschen!
Man lernt hier echt tolle und die unterschiedlichsten Menschen kennen!
Die besten Vorgesetzten bisher
Man kann alles ansprechen
Die oftmals angesprochene flache Hierarchie gibt es hier wirklich!
Top!
Besser geht es nicht!
Top!
Arbeiten auf akademischem Niveau. Sehr ruhiges und angenehmes Arbeitsklima. Die selbständige Arbeitsweise.
Schlechtes gibt es hier nicht.
Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen und durch den Vorgesetzten.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird hier besonders wert gelegt.
Ist klar und sehr fair geregelt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit. Gerade in der Einlernphase, wurden alle Fragen freundlich und umfassend beantwortet.
Immer freundlich. Mit einer klaren und berechenbaren Arbeitsstruktur. Eigene Ideen sind immer willkommen.
Es es alles vorhanden, was gebraucht wird und noch viel mehr...
Die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgaben oder Projekte mit zu gestalten
Die Lage ist nicht optimal
schlechte Mitarbeiterführung, unzureichende Strukturen der Aufgaben, keine ausreichende Planung
Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen (Teamabhängig)
Führungskultur / fehlende Sozialleistungen / optimierungsbedürftige Arbeitszeitmodelle / Gehaltsperspektiven
Arbeitstzeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenausgleich / mehr Urlaub / Essensgutscheine / Job-Ticket / Führungskräfteschulung / innerbetriebliches Vorschlagswesen
Ist stark abhängig von der aktuellen Tagesform auf Führungsebene. Diese ist unkalkulierbar
extrem Projektabhängig. Von einer Weiteremempfehlung an Freunden ist abzusehen, da die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Konditioinen unzureichend sind.
Eigentlich feste Arbeitszeiten, aber man setzt nonverbal Überstunden voraus, die nicht vergütet werden. Urlaub wird unterschiedlich flexibel gewährt. Familienbedingte Fehlzeiten auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter extrem unterschiedliche Rücksichtnahme.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien selten möglich. Sollte es doch dazu kommen, wird erwartet, dass man das Privatleben zugunsten der Firma deutlich reduziert. Weiterbildung ist Privatsache und wird oft auch so behandelt.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden (HVV-Ticket, VL, Essenszuschuss), sofern nicht vorgeschrieben. Es gibt seltene individuelle Ausnahmen in Sachen Fahrtkostenzuschuss. Verhandlungssache also! Überstunden werden zwar als selbstverständlich gesehen, aber weder monetär noch in Freizeit anerkannt.
hier ist kein besonders Engagement erkennbar, außer an Gehalt zu sparen
Der Kollegenzusammenhalt ist erstaunlich gut, wenn die Chemie untereinander stimmt. Es besteht oft Einigkeit über den optimierungsbedürftigen Führungsstil.
Es gibt kaum Kollegen jenseits der 45. Der Altersdurchschnitt dürfte wesentlich jünger sein. Evtl. sind Mitarbeiter 45+ in Sachen Gehaltsvorstellung und fachliche Flexibilität nicht kompatibel
Oberste Führungsebene ist für für Mitarbeiter leider zu oft unkalkulierbar. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten. Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern sollte vermieden werden. Leider erfolgt auch öffentliche Kritik bei Leistung, die nicht den oft zu hohen Erwartungen entsprechen. Auf nächster Führungsebene erfolgt Kritik ebenfalls leider zu oft vor dem Team. Gute oder sehr gute Leistung wird extrem selten oder gar nicht gelobt Neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend an die Hand genommen, sondern oft ins kalte Wasser geworfen. Art und Weise der Kritikäußerungen sind stark optimierungsbedürftig. Mitarbeiter müssen ein extrem gutes Selbstbewusstsein und Eigentmotivation haben, um dort zu länger bestehen.
Neuere Räumlichkeiten, aber zu schallempfindlich. Je nach Arbeistplatz sehr zugig. Einzelbüros entsprechend optimaler. Druckermöglichkeiten suboptimal. Technischer Support wirkt manchmal recht unbeholfen.
Informationen sind grundsätzlich dort eine Holschuld. Regelmäßige Meetings werden je nach Teamleitung als Zeitfresser betrachtet. Man sollte darauf achten, umgehend ein gutes Netzwerk aufzubauen, wenn man an regelmäßige Informationen gelangen möchte
Hier ist keine geschlechterspezifisch unterschiedliche Behandlung erkennbar, wobei der weibliche Anteil höher ist - vemutlich aufgrund der finanziell begrentzen Spielräume in Gehaltsfragen.
Niveau ist grundsätzlich auch von Quereinsteigern einfach zu leisten. Jeder hat es allerdings selber in der Hand etwas "mehr" aus dem Job zu machen. Stark Eigenmotivationsabhängig und könnte mit optimiertem Führungsstil interessanter gestaltet werden.
Anfänglich gestaltete sich die Zusammenarbeit recht positiv, was sich dann aber nach einiger Zeit stark ins Gegenteil wendete.
Gerade als sich die Wege trennte, wurde der schlechte Stil der Führungskräfte offenbar. Die anderen Bewertungen hier haben mich - gelinde gesagt - überrascht und kann ich in keiner Weise nachvollziehen! Wenn die nicht mal "gefaket" sind....
Kein Mitarbeiter der Welt wird als Führungskraft geboren, hier wären adäquate Schulungen ratsam!
Puh... Hier hat man schon nach wenigen Wochen Bauchschmerzen und kommt nur noch ungern zur Arbeit. Nicht zuletzt, weil die "Führungskräfte" einen mutwillig klein halten.
Meines Erachtens nach, hat die Firma - in dieser doch recht überschaubaren Branche - bereits einiges an gutem Ruf verloren.
Titel kann man hier schon erwerben, wenn man lange genug dabei ist und sich mit dieser besonderen Mentalität arrangieren kann. Aber jeder zahlt hier seinen Preis...
Hier kommt es wirklich darauf an, in welchem Team man arbeitet...
Schlechte Konfliktlösungen, Informationen werden nur gezielt gestreut, so dass nie alle Mitarbeiter den selben Stand haben. Viel schlimmer ist aber "etablierte" Führungsstil "heute hü, morgen hott" - daher keine zuverlässige Beständigkeit.
ok
In diesem Büro wird eher über einander geredet, als miteinander.
Es werden gern Quereinsteiger eingestellt, was grundsätzlich ja gut ist, aber leider ist die Bezahlung dann eher niedrig. Sozialleistungen gibt es gar keine! Ggf. gibt es niedrige Provisionszahlungen.
Leider sehr starre Strukturen! Hier wird halt "Nach Schema F" gearbeitet und wenn man davon abweicht, bekommt man durchaus Ärgern. Konstruktive Vorschläge werden zwar wortgewandt eingefordert, dann aber doch ignoriert bzw. als abwegig abgewunken.
So verdient kununu Geld.