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Jetzt Profil vervollständigen3 Werkstudent:innen bei CROWDCONSULTANTS haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen CROWDCONSULTANTS als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Werte haben nur einen echten wert, wenn sie auch tatsächlich intern wie extern gelebt werden. Genau dies ist bei CROWDCONSULTANTS der Fall und daraus resultiert eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre.
Einfach nur top! Meine Kommilitonen beneiden mich um meine Arbeitsstelle. Durch meine flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Universität, Arbeit, Leistungssport und Freizeit optimal unter einen Hut bekommen. Noch dazu brauch ich für meine Arbeit nur meinen Laptop/Handy & eine gute Internetverbidnung, d.h. ich kann von überall aus arbeiten.... sogar während meinem Auslandssemester.
Mir stehen alle Türen offen, sei es durch das Kontakte knüpfen in unserem Netzwerk oder Aufstiegschancen bei CROWDCONSULTANTS. Auch im Lebenslauf macht sich ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber nie schlecht. Außerdem hatte ich die Möglichkeit meine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben und erlangte dadurch einen viel höherer Praxisbezug.
Alles läuft digital, Papierberge gibt es bei uns nicht. Verkehrsmittel werden entsprechend der bevorstehenden Reiseroute gewählt, um möglichst wenig Co2 zu generieren. Unter anderem werden Baumpflanzprojekte unterstützt und der ökologische Fußabdruck so gering wie möglich gehalten.
Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben! Brennt es an einer Stelle, sind wir sofort für den anderen da. Durch die Arbeit in Tandems und die Priorisierung der Aufgaben, wird sichergestellt, dass Puffer der Kollegen effektiv genutzt werden und keiner "unter Wasser steht".
Alle sind gleich und alle sind "Crowdies" - egal ob Executive Partner, Digital Native oder Expert. Sei es während den Calls, der Arbeit in Co-working Spaces oder bei Team Events, keiner lässt sich den Vorgesetzen anmerken.
Aufgrund von remote working bin ich selber für meine Arbeitsbedingungen verantworlich, der Firmen Laptop ist aber top ;)
Communication is our key to success! Die interne Kommunikation läuft reibungs- und lückenlos, Mitarbeiter werden städnig informiert und motiviert. Durch die offene Kommunikation können Probleme direkt angespochen und gelöst werden. Zusätzlich werden jedes Quartal 360 grad Feedbacks geführt, d.h. du wirst nicht nur vom Management bewertet, sondern auch du kannst offen & ehrlich Wünsche/ Kritiken äußern.
Als Frau kann ich bestätigen, dass keinerlei Unterschiede gegenüber männlichen Arbeitskollegen bestehen.
Unternehmertum wird aktiv gefördert! Eigene Ideen werden geschätzt und umgesetzt. Alle Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und jeder wird individuell gefördert. Als Werkstudent schon die Chance zu bekommen eng mit ehemaligen CEO´s oder Vorständen zusammenzuarbeiten, ist äußerst selten, aber hier Normalität.
siehe oben bei Bewertung (in den Kommentaren ist alles detailliert erklärt)
Momentan find ich echt keinen einzigen Punkt.
Ich weis, meine Bewertungen sind dauerhaft bei 5 Sternen. Aber das ist einfach durch das neue Arbeitsmodell von Crowdconsultants wahr! Ich komme von einem Großkonzern mit langen Kommunikationswegen etc. Ich bin einfach nur sehr glücklich Teil des Teams zu sein und mit so kompetenten Personen arbeiten zu dürfen.
Neben der Möglichkeiten im Co-Working-Space zu arbeiten, kann ich mich auch mit meinen Kollegen in der Stadt treffen und zusammenarbeiten. Ob auf der Coach oder im Park, ich suche mir die Atmosphäre aus, die für mich am Besten passt. Eine individuellere Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht vorstellen!
Das Image stimmt - vor allem Intern. Ich sehe das was Crowdconsultants mir versprochen hat auch eingehalten wird. Die Unternehmenskultur wird von Beginn an gelebt. Es wird oftmals erwähnt. Jetzt heißt es nur dieses Image tatsächlich nach draußen zu tragen.
Aufgrund dessen, dass du mit den Vorgesetzten direkt über Arbeitszeiten, Urlaub etc. sprechen kannst und alles irgendwie zu klären ist, bin ich überzeugt, dass die Work-life-Balance komplett an einem selbst liegt. Home-Office spricht für sich.
Ich bin selbst Werkstudent. Ich sehe an meinem Teamkollegen, dass er durch gute Arbeit übernommen wurde. Er begleitet die Geschäftsführer in vielen Bereichen und lernt zahlreich dazu. Das erwartet jeden der in das Team von den Crowdis gelangt. Natürlich ist Crowdconsultants ein junges Unternehmen, wodurch erst geschaut werden muss, inwieweit die Weiterbildung vonstatten kommt.
Crowdconsultants verlangt Qualität in der Arbeit, aber dafür stimmt mein Werkstudenten Gehalt. Wir erhalten weitere Bonusleistungen und über Gesundheitsleistungen.
Dadurch, dass wir kaum zu Arbeit müssen sondern punktuelle Treffen haben. Andere große Aktivitäten im Bereich Umwelt habe ich bisher nicht entdeckt.
Unter Kollegenzusammenhalt verstehe ich wenn man untereinander Witze machen und einfach man selbst bleiben kann. Das funktioniert mit dem Team grandios. Um privat, den Bachelor zu feiern, fahre ich sogar nach Frankfurt. Ich denke da stimmt alles! :)
Team-Events werden auch organisiert.
Ich arbeite mit ehemaligen Executives zusammen. Diese werden in ihren Bereichen gefördert. Der Umgang ist sehr locker und interaktiv.
Das Verhalten zu meinen Vorgesetzten ist wie ich es mir in meiner alten Arbeit gewünscht habe. Ich werde auf meine individuelle Art gefördert. Jeder im Team ist für mich ein Mentor. Jeder unterstützt einen anderen in den Bereichen, die im gut liegen. So dass ich von meinen Vorgesetzten ebenfalls sehr viel lerne - ich sehe sie als Mentoren. Was wichtig ist, dass Sie mir erklären warum etwas gemacht wird. Die Kommunikation ist somit sehr direkt.
Da ich mir meine Arbeitsumgebung selbst aussuchen kann - 5 Sterne. Ich habe einen brandneuen Laptop mit Maus und Visitenkarten erhalten. Alles das was ich brauche um ordentlich arbeiten zu können. Auch wenn ich Ideen habe, werde ich aufgefordert diese zu nennen. Wenn diese Sachen begründet sind, richtet Crowdconsultants diese um.
Die direkte Kommunikation über unsere Tools ist extrem simple - meistens durch Calls zu den Zeiten die passen. Wenn ich ein Anliegen habe, rufe ich die Geschäftsführer direkt an. Wir sprechen kurz über das Anliegen und vereinbaren dann (wenn nicht sofort geklärt) einen gemeinsamen freien Slot, um konkret darüber zu sprechen.
Ob Frau oder Mann, jung oder alt. Jeder hat die gleichen Chancen und auch Rechte, seine Meinung und Ideen zu äußern. Jeder hat die Chance zu wachsen. Es ist eine sehr eigenverantwortliche Arbeit, sodass jeder das einbringt bzw. den Geschäftsführern seine Ideen erzählt, die ihm/ihr in den Kopf kommen. Du darfst alles sagen, ob es dann sinnvoll ist, ist eine andere. Aber vorher wird darüber diskutiert. Erst dann wird entschieden - das finde ich sehr fair.
Die Aufgaben sind sehr interessant, weil du in den Bereichen dich einbringen kannst, welche für dich Interessant sind. Natürlich hat jeder seine festen Aufgaben, aber wenn du etwas hast was dich interessiert, redest du mit dem Team und bist im nächsten Moment auf Start-Up-Meetings, so wie ich diese Woche!
Hi,
wir sind dankbar für das positive Feedback und gerade auch darüber, dass Du konkrete Beispiele artikulierst und dies manchmal mit berechtigter Skepsis ("erst geschaut werden muss, inwieweit die Weiterbildung vonstatten kommt").
Wir sind selbst davon überzeugt bzw wissen aus Erfahrung, dass wir in Sachen Kultur an mindestens 2 Seiten kämpfen werden: Wachstum mit neuen Kollegen, die auch alle ihre eigenen Werte mitbringen, sowie unser dezentrales Arbeiten in Home Offices oder beim Kunden.
Da braucht es Kollegen wie Dich, die die Werte der ersten Jahre hochhalten !!!
P.S.: Deine Bemerkung zum Thema Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit haben wir zum Anlass genommen das nochmal im gesamten Team zu diskutieren. Wir sind davon überzeugt, dass unser Carbon-Footprint vorbildlich ist in der Beraterbranche durch den hohen Anteil an Arbeit im Home Office sowie durch den Verzicht auf Investments in physische Infrastruktur. Wir werden das demnächst auf unserer Website deutlicher kommunizieren.
Die Bahnfahrten zu gemeinsamen Meetings/Events werden aber bleiben (auch wenn der Carbon Footprint der Bahn in Deutschland deutlich schlechter ist als der der Bahn in Frankreich), weil virtuelles Partying doch noch nicht so gut verbindet wie persönliches.