Crowe 

Frankfurt

Bewertung

Sehr geehrter Bewerter/sehr geehrte Bewerterin,

nach eigener Aussage sind Sie aktuell im Unternehmen beschäftigt. Es scheint sich bei Ihnen ein hohes Frustrationspotential angestaut zu haben. Wenn Sie diese Erfahrungen, wie Sie sie beschreiben, machen mussten, dann tut uns das sehr leid. Wir würden uns wünschen, bei solchen Problemen sofort das Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen und nicht unter dem Deckmantel der Anonymität diese Geschehnisse zu verallgemeinern und unser Unternehmen in so einem schlechten Licht darzustellen. Wenn Sie schreiben, dass jeder sich selbst überlassen wird und Kritik von Vorgesetzten sofort persönlich aufgefasst wird, dann ist das eine ungerechtfertigte Verallgemeinerung, die nicht zutrifft. Auch die Aussage, dass hier nur mit ausgewählten Mitarbeitern gesprochen wird, ist absurd.

In unserem Unternehmen arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen, die Familien haben - ein großer Teil davon in Teilzeit und in zunehmendem Maße auch aus dem Homeoffice heraus. Selbstverständlich sind wir Dienstleister und es gibt in unserer Branche Fristen, die einzuhalten sind . Aber es wird niemand „schief“ angeguckt, wenn er/sie pünktlich geht.

Bezüglich der Einarbeitungsthematik sind wir uns sehr bewusst, dass es da noch Verbesserungsbedarf gibt. Seien Sie versichert, dass wir daran arbeiten. Vielleicht haben Sie sogar Interesse daran, genau an dieser Thematik mitzuarbeiten. Denn Sie als Mitarbeiterin/Mitarbeiter können mit am besten einschätzen, wie so eine professionelle Einarbeitung aussehen sollte.

Wir freuen uns über jeden, der das Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht. Ich bin mir sicher, dass eine sachlich konstruktive Diskussion gute Ergebnisse herbeiführt und weder persönliche Befindlichkeiten noch lautstarke Äußerungen der einzelnen Geschäftsführer hervorrufen wird.

Mit freundlichen Grüßen,
Friederike Myglas
Personalleiterin