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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDiversity: so wie es in Frankfurt im Großen ist, ist es bei Crowe Frankfurt im Kleinen. Jeder ist willkommen und eine Bereicherung für das Team.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist für mich am wichtigsten und dass man einfach eine gute Zeit zusammen hat. Das ist hier der Fall.
Wenn man das möchte und der Typ dafür ist, kann man sehr frei sein in seiner Arbeitsgestaltung. Selbständiges Arbeiten wird hier groß geschrieben.
Es gibt viele Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag, Happy Hours, ..)
...
Mittelgroßes Unternehmen mit vielen zusätzlichen Leistungen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Angebot, Jobticket, Austausch mit erfahrenen Kollegen, flache Hierarchien
Teilweise sehr bemühte partner aber wie gesagt
Sommerevent, Weihnachtsevent jedoch nichts was das Verhalten der Personalabteilung/Vorgesetzten aufwiegen könnte
Ich finde es sehr traurig, dass durch die schlechte Einarbeitung und das Fehlverhalten der Vorgesetzten und auch der Personalabteilung der Beruf in der Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung gerade für Berufsanfänger madig gemacht wird.
Es ist schon lustig zu sehen, wie hier über Wochen positive Fake Bewertungen abgegeben werden, um das Image zu verbessern. Die hier abgegeben Bewertungen entsprechen bei den Formulierungen 1 zu 1 den Formulierungen aus internen E-Mails.
Ich kann es nur wiederholen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es gibt nämlich keine, weshalb auch viele Mitarbeiter frustriert sind und das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Die Kollegen im Bereich Wirtschaftsprüfung und im Bereich der Steuerassistenten, welche schon länger dabei sind, akzeptieren keine neuen Kollegen und die neuen werden kaum von Ihnen beachtet. Da spreche ich nicht nur von mir, sondern wirklich von den meisten neuen und auch den Praktikanten, die ich kennenlernen durfte. Die Hilfsbereitschaft gilt wirklich ...
Kommunikation findet nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt! Eine Einarbeitung findet nicht statt! Eine Einarbeitung findet nicht statt! EINE EINARBEITUNG FINDET NICHT STATT!!!!!!
Bei Meinungsverschiedenheiten wird sofort auf die persönliche Ebene gewechselt!
Nicht geeignet für Berufseinsteiger. Kein Mensch hat dort Zeit und/oder Wille die Neulinge einzuarbeiten.
Parkplätze sind nicht vorhanden.
Interne Abstimmungsprozesse können noch verbessert werden
man sollte die schlechten Bewertungen nicht als „Einzelfälle“ betrachten. Vereinzelte sehr zufriedene Mitarbeiter repräsentieren nicht die Arbeitsatmosphäre.
Umgangston und Einarbeitung
Ich weiß nicht ob ich über die ganzen positiven Fake Bewertungen lachen oder heulen soll...
Versucht nicht am falschen Ende zu sparen und hinterfragt eure Personalabteilung! Weiterhin sehe ich die totale Kontrolle am Arbeitsplatzt sehr kritisch.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach immer alleine alles durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Crowe Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man steht nie alleine da, wenn man mal selber nicht weiterkommt. Es gilt das Prinzip der offenen Türen.
Ich fande den Kollegenzusammenhalt immer sehr gut! Wenn man mit einer Aufgabe mal nicht zurecht kam, wurde man nie alleine gelassen und die Kollegen haben sich immer super viel Zeit für die Fragen und Probleme genommen. Natürlich haben nicht alle immer sofort Zeit, aber das kann man im Arbeitsalltag auch nicht erwarten. Die Zusammenarbeit hat sowohl mit den direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten immer viel Spaß gemacht!
Zudem wird regelmäßig, soweit die letzten Jahre durch Corona möglich, eine ...
Sehr großer Zusammenhalt unter Kollegen
Kollegen verstehen sich soweit ganz gut, es wird geholfen und auch mal gequatscht
Große Hilfsbereitschaft. Auch an Tagen, an denen alle mehr als genug zu tun haben, kann man auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowe Frankfurt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht selten ist der Flurfunk schneller als die "offiziellen" Mitteilungen, ansonsten wird versucht die Kommunikation offen zu halten, was nicht ganz einfach ist wegen Homeoffice und CO
Wenn man zu „wichtigen“ Mitarbeitern einen persönlichen guten Draht hat, dann ist vieles einfacher. Ansonsten geht man unter.
Unter einzelnen Kollegen möglich
zwischen den Kollegen gut, zu den Partnern mangelhaft
Aufgaben werden nicht erläutert, jeder ist sich selbst überlassen! Kritik wird von Vorgesetzten sofort persönlich aufgefasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Jeder Vorschlag wird geprüft und meistens genehmigt
es bestehen diverse Möglichkeiten die man sich auch selbst aussuchen kann - regelmäßige Schulungen sind Pflicht
Wird stark gefördert, mind. 40 Stunden im Jahr sind verpflichtend. Man kann sich mit seinen Vorgesetzten abstimmen, welche Schulungen/Fortbildungen als sinnvoll erachtet werden und bekommt dann eigentlich alles ohne Probleme genehmigt.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Wünsche können geäußert werden.
Weiterbildung wird ermöglicht, gefördert und ist sogar gewünscht.
