8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationale Teams, Kontakt zu den verschiedensten Kulturen und Sprachen, Abwechslungsreiche Aufgaben, Es wird sehr viel Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt gelegt, sowie auch den Focus auf den Customer Service - Crown möchte sich kümmern!
Derzeit gibt keine Kritikpunkte - jeder der neue Ideen, Vorschläge oder Anregungen hat, kann diese an unser Vertrauensteam weitergeben und diese werden confidential besprochen und angeregt.
Viel Investment für CSR
Toller zusammenhalt!
Flache Hierachien
Breites Spektrum und sehr international
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Man bekommt immer wieder neue Aufgaben und es wird nie langweilig.
Da es sich um einen internationalen Konzern handelt, arbeitet man mit anderen Büros zusammen und hat somit ein sehr internationales Arbeitsumfeld.
Sehr hohes Arbeitsvolumen, kurze Einarbeitung.
Internationales Arbeitsumfeld, Fortbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien mit direktem Kontakt zum Board/Senior Management, gut entwickelte Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung
Glücklicherweise bietet die Firma Möglichkeiten, im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterumfragen Verbesserungsvorschläge direkt an die betreffenden Stellen mit Unterstützung von HR weiterzugeben.
Wie bereits im Titel erwähnt, es ist ein leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, mit zum Teil US-amerikanischen Charakteristiken. Ich habe in meinen knapp 10 Jahren in der Firma schon sehr viele Beispiele miterlebt, in denen productive Mitarbeiter sich relative schnell hochgearbeitet haben. Und damit meine ich nicht unbedingt übertriebene Präsenz mit Überstunden, sondern wirklich Leistung und Attitude. Es liegt an einem selbst.
Sehr internationales Arbeitsumfeld, Englisch ist Firmensprache. Vergleichsweise (im Vergleich zu meinen fünf früheren Arbeitgebern) viel Abwechslung und Diversität.
Internationales Team
Inkompetentes Management
Totalitärer Führungsstil
Sorgfältige Auswahl Management
Training Management (soziale Kompetenzen, Mitarbeiterführung)
Sozial engagiertes Unternehmen. Dies geht allerdings vom Headquarter aus. Internationales Team.
Personalführungskompetenz des Managements auf Landesebene nicht vorhanden. Hire & Fire ohne Rücksicht auf persönliche Situation oder Firmenzugehörigkeit. Probleme werden nicht besprochen und zusammen aus der Welt geschafft, sie werden gelöst, indem man Mitarbeiter eilig beseitigt. Man hört sich gerne selbst reden, hat allerlei tolle Buzzwords in zahlreichen Workshops von Flipcharts notiert und leiert diese unreflektiert herunter - Viel reden, wenig sagen.
Kompetentes Führungspersonal der "alten Schule" einstellen. Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz fördern.
Interner Aufstieg ist quasi nicht möglich. Eher werden potentielle Stellen extern neu besetzt.
Das Unternehmen engagiert sich sehr. Spendenaktionen etc. werden vom Headoffice lanciert.
Kollegenzusammenhalt war einmal gut.
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird nicht beachtet oder geschätzt. Austauschware.
Soziale Kompetenz nicht vorhanden. Der Fokus liegt auf den eigenen Benefits.
Es wird viel geredet und nichts gesagt. Buzzword Bingo at it's best.
Gleichberechtigung ist gut. Geschlecht oder Herkunft spielen hier keine Rolle. Sehr internationales Team.