Dynamik aus Überlastung, Misstrauen, Verzweiflung, Schweigen, Resignation und Angstkultur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unentspannt und anstrengend, da selten die Erfolge oder die gute Leistungen der Mitarbeiter/Kollegen positiv hervorgehoben werden (Erfolge der Vertriebsleitung hingegen dürfen gefeiert werden), stattdessen kann jeder der möchte daran teilnehmen, wenn etwas schiefgelaufen oder angebrannt ist und in aller Öffentlichkeit darüber lamentiert und analysiert wird, nach dem Prinzip "Hosen runter". Die Kollegen haben dann geholfen die Scherben wieder zusammenzufegen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel! Negativ und mit wenig Inhalt von wichtigen Informationen. Austausch der wichtige Informationen finden über den Flurfunk statt. Teammeetings wurden abgeschafft aus mangelndem Interesse (was ich an einem Freitagnachmittag kurz vor Feierabend gut nachvollziehen kann)
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation und der Respekt für die Person und seine Arbeit wurde
untereinander sehr geschätzt. Der Zusmmenhalt auch ohne "Teambuildingevents" gut bis sehr gut. Den Mund aufgemacht und sich unbeliebt gemacht haben immer nur die gleichen. Ein Team, bis auf wenige Windachattenläufer, mit viel menschlichem und/oder fachlichem Potenzial, welches sich gut ergänzt hat.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeitmodelle innerhalb der Öffnungszeiten. Ein Gleitzeitmodell und Homeoffice wären die Kirsche auf dem Sahnehäubchen gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Nur redenden Menschen kann man helfen! Ein persönliches und offenes Gespräch war auch kurzfristig immer möglich.
Offene Worte wurden jedoch nicht von allen geschätzt.
Vertauliche Hilferufe von Mitarbeitern wurden sogar bei anderen Kollegen mit sarkastischen Kommentaren ins lächerliche gezogen, als Reaktion auf die eigene Rat- und Hilflosigkeit der Situationen von Überlastung und Überforderung auf beiden Seiten. Fingerspitzengefühl und Führungsqualität wären wünschenswerter gewesen, Kritik am Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch auch, und nicht während seiner Abwensheit oder im Grossraumbüro für die Allgemeinheit.
Das Verhalten bei privaten, familiären Notsituationen und Ausnahmezuständen war jederezeit einwandfrei und von Verständnis geprägt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet. Mit ein wenig mehr fördern statt fordern und einem entsprechendem Mentor auf dem eigenen Gebiet hätte man mehr aus dem eigenen Potenzial herauskitzeln können.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein hinsichtlich Weiterbildung. Was im übrigen für alle Mitarbeiter wichtig und angemessen wäre.
Arbeitsbedingungen
Gestaltung der eigenen Büros für die Atmosphäre wird gefördert und begrüßt. Option für Steharbeitsplätze wünschenswert. Das Material was zur Verfügung gestellt wird hat ausgereicht um meinen Job zu machen. Kabeloses Headset hat den Arbeitsalltag erleichtert und war sehr angenehm. Die Lösung der Toiletten im Empfangsbereich garantiert keine Privatsphäre und für alle beteiligten sehr belastend. Ausreichend einzelne Büros sind vorhanden für leiseres, aber nicht unbedingt ungestörtes, arbeiten. Die Räumlichkeiten und Büros sind bedingt durch Sicht- und Lichtschutzfolien leider viel zu dunkel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Sozialraum für die Pausen in der Küche vorhanden. Kaffeevollautomat. Wasser, Obst und Milch wird nicht zur Verfügung gestellt. Die Kollegen verpflegen sich hier untereinander selbst. Kühlschrank mit kl. Tiefkühltruhe vorhanden, welche die Mitarbeiter und die Gechäftsleitung im Sommer mit Eis auffüllen. Die Ablage der Nahrungsmittel und der Getränke im Kühlschrank durch die Geschäftsleitung reguliert, die Bestand- und Hygienekontrolle der Mitarbeiter. Eine Reinigungskraft, als gute Seele kümmert sich um die sauberen Räumlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlung nicht unmöglich. Urlaubstage müssen bei Einstieg verhandelt werden sonst nur der gesetzliche Mindestanspruch. 40 h Woche /5 Tg. Woche, Teilzeitmodelle möglich. Mehrarbeit erforderlich und gerne gesehen, eine Regulierung über Ausgleich sollte vor Eintritt besprochen oder angesprochen werden ansonsten wird zwar zur Kenntnis genommen, aber sonst auch nichts. Bonizahlung willkürlich. (Höhe/Mitarbeiter/mal ja und mal nein ohne Vorankündigung oder Begründung)
Image
Es wird wenig über den Eindruck des Unternehemens von aussen durch die GF kommuniziert, der Eindruck der Kunden- und Mitarbeiter(un)zufriedenheit variiert, kolldiert und eskaliert Regelmässigkeit zwischen den Arbeitsspitzen, Ausslastung und Verfügbarkeit der Mitarbeiter und der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung und Fortbildung wird nicht durch den AG gefördert, daher liegt humanes Kapital der Firma völlig brach und könnte profitabler sein. Motivation bleibt bei den Mitarbeitern leider daher auch auf der Strecke.