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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Feedback, unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Technical Program Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den aufgezeigten Bewerbungsprozess auch einhalten; es wurden mehrere Gespräche in den kommenden Wochen versprochen. Leider habe ich seit Monaten weder eine Absage noch weitere Einladungen erhalten. Das ist im Jahr 2021 keine Vorgehensweise mehr.
Personalmanagement mit ins Gespräch nehmen; das erste Gespräch wurde nur vom zukünftigen Kollegen geführt. Eine merkwürdige Taktik, wenn kein Personaler oder Vorgesetzter in einem Vorstellungsgespräch sitzt...
Den Bewerber auf internen Mail in CC zu setzen wirkt ebenfalls nicht professionell. Wenn der zukünftige Kollege mal alleine vorfühlen will, vermittelt das wenig Wertschätzung.
Alles in Allem werde ich diese Firma meiden, da gibt es in München bedeutend bessere Konkurrenz.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel, Fragen zur Tätigkeit
- Fragen zu Projekt/Programmmanagement allgemein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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