(Management-)Kultur und ihre Folgen
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.
Arbeitsatmosphäre
In der Unternehmensgruppe wurde im Herbst 2023 eine Matrixorganisation eingeführt und dadurch Managementaufgaben vom früheren Management der Pointsharp GmbH aus Deutschland im Wesentlichen nach Schweden an das dortige Topmanagement der Gruppe zentralisiert. Das Topmanagement hat m.E. fortan klar andere Ziele verfolgt als das vorherige Management vor Ort und diese ungeachtet der Auswirkungen auf das Betriebsklima durchgesetzt. Meiner Einschätzung nach verfügt das Topmanagement überwiegend nicht oder nicht ausreichend über die erforderliche Kompetenz und Erfahrung zur Steuerung einer derartigen Unternehmensgruppe. Wer sich gegenüber diesen Entwicklungen nicht erfolgreich abschotten konnte hatte es vermutlich schwer motiviert zur Arbeit zu erscheinen.
Kommunikation
Mit Einführung der Matrixorganisation wurden viele alte und gewohnte Kommunikationskanäle abgeschafft und teilweise durch andere - m.E. zum Teil unzureichende neue Formate ersetzt. Das dadurch entstehende Vakuum hat der Flurfunk gefüllt mit den täglichen Geschichten über "Knüller" darüber, was wieder von wem (in Schweden oder Frankreich) verbockt oder entschieden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bis zuletzt habe ich einen familiären und wohlwollenden Zusammenhalt der Kollegen vor Ort in der Pointsharp GmbH erlebt. Der Abschied von diesen Menschen, von welchen ich viele liebgewonnen habe, ist mir sehr schwer gefallen.
Work-Life-Balance
In all meinen Dienstjahren habe ich maximales Verständnis und die Flexibilität erhalten, Berufs- und Privatleben mit zwei (kleinen) Kindern und zuletzt die Unterstützung meiner Eltern zu bewältigen, was nicht immer einfach war. Dafür bedanke ich mich persönlich und ausdrücklich bei jedem meiner Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Umgang mit meinen Vorgesetzten bei aller Leistungsorientierung immer als wertschätzend und im ersten Fall als sogar freundschaftlich erlebt. Nach Einführung der Matrixorganisation wurde dies nur teilweise dadurch getrübt, dass ich regelmäßig nicht mehr das Gefühl hatte, dass man meiner fachlichen Erfahrung und Expertise Glauben schenkt. Dies nach dem Motto: "Was nicht sein darf, kann nicht sein".
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren bis auf meine letzte Funktion im Unternehmen sehr vielfältig und durch permanentes Lernen, sowie der Übernahme von Verantwortung geprägt. In meiner letzten Aufgabe habe ich mich zumindest in einem Großprojekt einbringen dürfen und vieles gelernt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gab es keinerlei Diskrminierung von Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit in einem IT Unternehmen bedeutet für ältere Kollegen (dazu zähle ich mich) eine Herausforderung aufgrund der hohen Dynamik in den Anwendungen und der IT-Infrastruktur mit ihren regelmäßigen Änderungen. Hier wurde einem zuletzt zwar einiges zugemutet, doch ganz großartige IT-Administratoren der Pointsharp GmbH in Freiburg mit ihrer schnellen Reaktionszeit und hohen Fachkompetenz haben das mehr als wett gemacht. Das Unternehmen hat regelmäßig auch ältere Mitarbeiter aufgenommen und in verantwortungsvolle Aufgaben gebracht.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall hybrides Arbeiten - überwiegend im Office in Freiburg. M.E. sehr schönes Office mit guter Ausstattung und allem was ich benötigt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor der Übernahme des Pointsharp GmbH durch die Schweden deutlich besser. Es wurde Wert gelegt auf papierloses Arbeiten, ersetzendes Scannen, Jobticket, Verzicht auf einen Fuhrpark und Flüge, z.T. Zuschüsse zu Bahncard. Seit der Übernahme regelmäßige Flüge vieler Kollegen von und nach Schweden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese habe ich voll- und ganz als angemessen empfunden.
Image
Nach meinem Empfinden leidet das Image des Unternehmens derzeit insbesondere auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und der damit einhergehenden Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen verfügte bis Ende 2023 über großzügige Budgets zur Weiterbildung von Mitarbeitern, ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm, sowie durch den Zusammenschluss mit der Pointsharp Gruppe zusätzlichen Karrieremöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback!
Danke auch für die ausführlichen Begründungen, das hilft uns besonders weiter, an uns zu arbeiten - und schön, dass du auch positive Punkte hervorgehoben hast.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
People & Culture Team