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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.
Akzeptiert wieder, dass die Firma, ohne die Menschen die dort arbeiten, nichts wert ist.
Seit 2024 massiv gesunken
Jahrelang aufgebaut, in Kürze verschwunden
Den Veränderungsprozess zahlen die Mitarbeiter mit variablen Gehältern.
Gut aber nicht mehr viele davon übrig
Zum direkten top, viele weitere flop
Schwinden, da die Kreativität durch Freigabeprozesse, Systeme und Ressourcenengpässe erschwert werden
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns natürlich sehr, wenn du den Weg zu uns / deinem / deiner Vorgesetzten findest, um uns konkrete Verbesserungsvorschläge an die Hand zu geben.
People & Culture Team
- Meinen Teamleiter
- Mein Team
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Transparenz nur von unten nach oben
- Willkürliche Titelvergabe
- Management
Du weißt, was Deine Arbeitnehmer möchten (nein, ich spreche nicht von iPhones!), aber Du machst einfach nichts und wunderst Dich, warum die Mitarbeiter frustriert sind.
Im Team stimmt es, aber drum herum ist es nicht eitler Sonnenschein
Man kann was erreichen, wenn man hartnäckig genug ist, die Frage ist, ob es einen nicht mehr Nerven kostet, als es dann wert ist.
Naja, ist nicht der AG in der Region, der top bezahlt.
Der direkte Teamleiter reißt sich Arme und Beine aus, um sein Team so gut wie möglich zu unterstützen. Er kämpft aber gegen Windmühlen.
Homeoffice je nach Abteilung möglich, aber wohl nicht in allen Abteilungen gern gesehen
Super im Team, aber es wird von oben herab wird Transparenz gefordert, die selber nicht eingehalten wird
Mal mehr, mal weniger interessant. Aktuell weiß man nicht so genau, was das neue Produkt machen soll
Vielen Dank für dein Feedback!
Gerne kannst du uns auch noch mal persönlich deine Anliegen schildern.
Wir freuen uns wirklich immer - auch außerhalb von Umfragen / Bewertungen - direkte Rückmeldung und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erhalten :)
People & Culture Team
Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.
In der Unternehmensgruppe wurde im Herbst 2023 eine Matrixorganisation eingeführt und dadurch Managementaufgaben vom früheren Management der Pointsharp GmbH aus Deutschland im Wesentlichen nach Schweden an das dortige Topmanagement der Gruppe zentralisiert. Das Topmanagement hat m.E. fortan klar andere Ziele verfolgt als das vorherige Management vor Ort und diese ungeachtet der Auswirkungen auf das Betriebsklima durchgesetzt. Meiner Einschätzung nach verfügt das Topmanagement überwiegend nicht oder nicht ausreichend über die erforderliche Kompetenz und Erfahrung zur Steuerung einer derartigen Unternehmensgruppe. Wer sich gegenüber diesen Entwicklungen nicht erfolgreich abschotten konnte hatte es vermutlich schwer motiviert zur Arbeit zu erscheinen.
Nach meinem Empfinden leidet das Image des Unternehmens derzeit insbesondere auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation und der damit einhergehenden Bewertungen.
In all meinen Dienstjahren habe ich maximales Verständnis und die Flexibilität erhalten, Berufs- und Privatleben mit zwei (kleinen) Kindern und zuletzt die Unterstützung meiner Eltern zu bewältigen, was nicht immer einfach war. Dafür bedanke ich mich persönlich und ausdrücklich bei jedem meiner Vorgesetzten.
Das Unternehmen verfügte bis Ende 2023 über großzügige Budgets zur Weiterbildung von Mitarbeitern, ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm, sowie durch den Zusammenschluss mit der Pointsharp Gruppe zusätzlichen Karrieremöglichkeiten.
Diese habe ich voll- und ganz als angemessen empfunden.
Vor der Übernahme des Pointsharp GmbH durch die Schweden deutlich besser. Es wurde Wert gelegt auf papierloses Arbeiten, ersetzendes Scannen, Jobticket, Verzicht auf einen Fuhrpark und Flüge, z.T. Zuschüsse zu Bahncard. Seit der Übernahme regelmäßige Flüge vieler Kollegen von und nach Schweden.
Bis zuletzt habe ich einen familiären und wohlwollenden Zusammenhalt der Kollegen vor Ort in der Pointsharp GmbH erlebt. Der Abschied von diesen Menschen, von welchen ich viele liebgewonnen habe, ist mir sehr schwer gefallen.
Die Arbeit in einem IT Unternehmen bedeutet für ältere Kollegen (dazu zähle ich mich) eine Herausforderung aufgrund der hohen Dynamik in den Anwendungen und der IT-Infrastruktur mit ihren regelmäßigen Änderungen. Hier wurde einem zuletzt zwar einiges zugemutet, doch ganz großartige IT-Administratoren der Pointsharp GmbH in Freiburg mit ihrer schnellen Reaktionszeit und hohen Fachkompetenz haben das mehr als wett gemacht. Das Unternehmen hat regelmäßig auch ältere Mitarbeiter aufgenommen und in verantwortungsvolle Aufgaben gebracht.
Ich habe den Umgang mit meinen Vorgesetzten bei aller Leistungsorientierung immer als wertschätzend und im ersten Fall als sogar freundschaftlich erlebt. Nach Einführung der Matrixorganisation wurde dies nur teilweise dadurch getrübt, dass ich regelmäßig nicht mehr das Gefühl hatte, dass man meiner fachlichen Erfahrung und Expertise Glauben schenkt. Dies nach dem Motto: "Was nicht sein darf, kann nicht sein".
In meinem Fall hybrides Arbeiten - überwiegend im Office in Freiburg. M.E. sehr schönes Office mit guter Ausstattung und allem was ich benötigt habe.
Mit Einführung der Matrixorganisation wurden viele alte und gewohnte Kommunikationskanäle abgeschafft und teilweise durch andere - m.E. zum Teil unzureichende neue Formate ersetzt. Das dadurch entstehende Vakuum hat der Flurfunk gefüllt mit den täglichen Geschichten über "Knüller" darüber, was wieder von wem (in Schweden oder Frankreich) verbockt oder entschieden wurde.
Aus meiner Sicht gab es keinerlei Diskrminierung von Geschlechtern.
Meine Aufgaben waren bis auf meine letzte Funktion im Unternehmen sehr vielfältig und durch permanentes Lernen, sowie der Übernahme von Verantwortung geprägt. In meiner letzten Aufgabe habe ich mich zumindest in einem Großprojekt einbringen dürfen und vieles gelernt.
Vielen Dank für dein Feedback!
Danke auch für die ausführlichen Begründungen, das hilft uns besonders weiter, an uns zu arbeiten - und schön, dass du auch positive Punkte hervorgehoben hast.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
People & Culture Team
War mal gut
War mal richtig gut.
Weiterbildung? Was ist das?
Zum Start muss gut verhandelt werden, danach muss um jeden Cent gekämpft werden.
Je schwieriger das Umfeld desto größer der Zusammenhalt
Wenige positive Sterne - sonst viel heiße Luft
Abhängig vom Ort - Remote, Hybrid, Office
Wichtige Information wurden zur Holschuld
Vielen Dank auch dir für dein Feedback!
Wir bedauern, dass du keine positiven Erfahrungen mit dem Change Prozess bei Pointsharp gemacht hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
People & Culture Team
The idea to provide a secure modern workplace.
Full transparency for the coming companies to be purchased. Put a warning label on the purchase "Warning, may get burned" Or, don't purchase companies, just the products/ solutions. The employees and their families will thank you later.
Company is going through a large change process... all companies are. Other companies are able to communicate and be transparent. Weekly firings/ employees leaving due to "strategic reasons" since 2024. I have never seen so much good talent leave a company in such a short period of time.
Home-office is nice
This was 5 stars pre-Pointsharp purchase. Everyone is for themselves now.
Head of's are put in a difficult position: they know in advance that they will be saying goodbye to someone in their team on a monthly basis and they must be quiet about it. Wouldnt want to be in their shoes.
Poor. Alot is going on behind closed doors. Who's next?
Fun market
Thank you for the honest words and your feedback.
We know that there were some weaknesses in terms of internal communication, which we are happy to work on.
It is sad that you also didn't experience good team spirit, which is one of the things that many people appreciate about us.
Feel free to come back to us in person so that we can discuss situations in more detail.
People & Culture Team
Kommunikation und der Umgang mit Menschen.
Auf die Mitarbeiter hören. Grundsätzlich sind die Probleme bekannt, es wird aber nichts getan.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den Führungspositionswechsel und zahlreiche gegangene Leute sowie schlechte Kommunikation massiv gekippt.
Muss man sich selber raus nehmen.
Beruht auf Eigeninitiative und wie gut man sich verkaufen kann. Was man kann und leistet wird nicht wirklich beachtet.
Es kommt auch hier sehr stark auf die Personen an. Es gibt Kollegen, die alles dafür tun, um dir zu helfen. Und dann gibt es die anderen, die dich einfach fallen lassen
Ganz in Ordnung aus der Sicht eines nicht älteren Kollegen.
Teils gut, teils kann man das nicht Vorgesetztenverhalten nennen.
Ganz schwierig. Veraltete billige Hardware. Ein wahrere Kampf für neues Equipment oder neue Innovationen.
Kommt stark auf die Personen an, mit denen man zu tun hat.
Es war schon immer schwer, hat sich aber weiter in eine negative Richtung entwickelt
Muss man sich selber suchen
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess und sind uns bewusst, dass das eine schwierige und belastende Zeit für alle Beteiligten ist.
Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen, insbesondere möchten wir weiter an unserer Kommunikation und der Einbeziehung unserer Mitarbeitenden arbeiten!
Danke für Deine Offenheit und für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
People & Culture Team
Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!
Menschen haben Familie und Leben.
Schade, dass dies nicht in Betrachtet und respektiert wird.
Da hilft auch der Zukauf von Unternehmen nichts.
Viel zu hohe Erwartungen und gewürfelte Ziele was in Überstunden mündet.
Die top Gehälter müssen wieder reingeholt werden ;-)
Flugreisen für ganze Abteilungen in andere Länder.
Ist kommt darauf an. Von unten nach oben besser.
Egal was geleistet wurde in der Vergangenheit spielt keine Rolle.
Zu mir tatsächlich korrekt. Aber auch, weil ich zum Glück nicht mit den spielemachern aus Schweden arbeiten musste.
Alte und Billige Hardware.
Absolut verheerend. Mitarbeiter werden verheizt und gekündigt ohne, dass diese das mitteilen dürfen.
Fragt mal nach der Männer und Frauenquote ;-)
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess und sind uns bewusst, dass das eine schwierige und belastende Zeit für alle Beteiligten ist.
Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen und danken Dir für Deine Offenheit.
In Bezug auf die internen Kommunikationsprozesse haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um diese zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
People & Culture Team
Vergesst die Menschlichkeit nicht!
Cryptshare war bist zum Verkauf eine hervorragende Firma.
Januar gab es einen Geschäftsführerwechsel, seither hat die Firma eine 180° Wende eingelegt.
Es vergeht kaum eine Woche ohne dass eine Kündigung bekannt gemacht wird. Alle Mitarbeiter welche auf den Missstand hinweisen oder schlichtweg zu teuer sind sollen ersetzt werden.
Wenn du bleiben darfst, hast du Glück. Allerdings soll Ende des Jahres erneut aussortieren werden.
Durch Home-Office gut.
Die Kollegen sind das einzig verbleibende Gute an der Firma
Sie tun was sie können
So gut es geht bzw. erlaubt ist werden die Mitarbeiter informiert.
Zunächst einmal vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Tatsächlich befinden wir uns derzeit in einem großen Changeprozess, da mehrere verschiedene Firmen zu einem Unternehmen zusammengeführt wurden.
Wir sind sehr bemüht, unsere Mitarbeiter gut durch diesen Prozess zu begleiten und freuen uns jederzeit über eure konstruktive Kritik. Komm gerne auch persönlich auf uns zu, damit wir konkrete Umsetzungen angehen können.
People & Culture Team
Arbeitsklima, Zusammenhalt und Perspektiven
Noch mehr Kundenzentrierung und Agilität
Motivierte Kolleginnen und Kollegen sowie viel Gestaltungsfreiheit. Es macht Spaß
Mitarbeiterempfehlung funktioniert sehr gut, das ist für mich ein gutes Zeichen
...stimmt. Viel Flexibilität und Freiheit inkl. Elternzeit, Mobile Arbeit etc.
Durch organisches Wachstum und Fusionen mit anderen europäischen Unternehmen ergeben sich ständig neue Chancen
Faires Gehalt und viele Extras wie z.B. Jobticket, Hansafit, Jobrad etc.
Meine besten Arbeitstage habe ich meistens im Büro. Egal ob ein Feierabenddrink oder gemeinsame Sportevents - auch in der Freizeit wird viel gemeinsam unternommen
Die meisten Funktionen und Bereiche arbeiten nach Scrum Methode. 5 Sterne gibt es von mir dann, wenn's flächendeckend funktioniert
Gute Mindeststandards und optionale Extras je nach Aufgaben und Arbeitsplatz
Es ist nie perfekt und ist immer relativ. Für mich ist ein positiver Trend erkennbar - das ist das Entscheidende
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen - hier sind alle willkommen
Ja, und zwar reichlich. Meine echte Herausforderung ist eher diese ständig zu priorisieren
Hängt von dem Bereich ab
Thema Frauen & Männer z.T. schwierig
So verdient kununu Geld.