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CSA 
Group 
Europe 
GmbH
Bewertung

Das Unternehmen ist viel besser als der hier aufgebaute Ruf

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei csa group europe in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es eine der wenigen Firmen der Brache in Deutschland ist, in der noch nicht alles in Stein gemeißelt ist. man kann mitgestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur in Kanada ist noch nicht ganz so international wie es sein müsste

Arbeitsatmosphäre

Guter zusammenhalt. In manchen Team noch verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. In den 4 Teams ist die Stimmung aber unterschiedlich. Hier ist aber jeder einzelne gefragt es zu verbessern.

Work-Life-Balance

Positiver Stress und Flexibilität ist gegeben. Jeder muss sich selbst mit der Vertrauensarbeitszeit aragieren. Wenn viel zu tun ist sollte man länger bleiben, wenn man gut durch kommt kann man auch mal früher gehen. Überstunden halten sich sehr in Grenzen

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungsebenen vom Teamleiter bis hin zum oberen Management kommen aus dem Geschäft und haben langjährige Erfahrung. Sie fordern und fördern eine offe, positive Leistungskultur. Natürlich wird ein gesunder Druck aufgebaut. Aber die Anforderungen sidn marktüblich und erreichbar

Interessante Aufgaben

Spannend, wie in jedem Test- und Zertifizierhaus

Arbeitsbedingungen

Super Räume, tolle Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet. Mülltrennung gibt es nicht, da der Vermieter dies aktuell nicht zur verfügung stellt. Soziale Aspekte werden groß geschrieben. Chefs haben Verständnis.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt. Sozialleistungen über dem was in vielen deutschen Firmen gemacht wird. Ein Auto ist für Führungskräfte dabei und für Mitarbeiter je nach Aufgabengebiet Möglich

Image

Die Marke CSA steht für Qualität und Zuverlässigkeit. Für höchste technische Expertiese. Das hier ansonst gezeichnete Bild vom Arbeitgeber kann ich nicht bestätigen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein hervorragend geführtes System von Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses wird zwei mal im Jahr mit der Führungskraft besprochen. Schulungen gibt es intern und extern reihlich


Kommunikation

Gleichberechtigung

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