Ein Unternehmen im Wandel
Verbesserungsvorschläge
- Die "Core Values" wirklich umsetzen
- Kompetente und insbesondere erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Projektmanagement einführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, die Ergebnisse ernst nehmen und daraus ggfs. Änderungen folgen lassen
- Kommunikation verbessern (insbesondere bezüglich der zukünftigen Entwicklung und Struktur des Unternehmens)
Die Ausbilder
Fachlich kompetenter Ausbilder, allerdings komplett unstrukturierte Ausbildung ohne jegliches Konzept. Eine klarere Struktur und mehr Unterstützung wären hilfreich gewesen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor hat im Laufe der Ausbildung deutlich nachgelassen. Anfangs war die Arbeit interessant und motivierend, aber mit der Zeit führten fehlende Aufgabenplanung und mangelnde Unterstützung zu Frustration und weniger Freude an der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch nicht vorhandenes Projektmanagement waren die Aufgaben unstrukturiert. Es fehlte an klaren Zielen, Zeitrahmen und einer methodischen Herangehensweise. Für mich persönlich positiv: sehr viel Zeit zur Prüfungsvorbereitung (allerdings ohne nenneswerte Unterstützung). Alles in allem als Ausbildungsbetrieb im Bereich IT nicht weiterzuempfehlen.
Variation
Nur auf Nachfrage meinerseits war es möglich, für einige Wochen in einer anderen Abteilung mitzuarbeiten.
Respekt
Unter den Kollegen stets freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Karrierechancen
Eine Übernahme nach der Ausbildung wäre vermutlich möglich gewesen, aufgrund der Veränderungen im Unternehmen blieb allerdings unklar, in welcher Form und Abteilung. Die Abteilung, in der ich meine Ausbildung gemacht habe, existiert in dieser Form nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs habe ich die Arbeitsatmosphäre als positiv und offen wahrgenommen. Jedoch wurde mit der Zeit deutlich, dass die Außendarstellung nicht mit dem tatsächlichen Arbeitsklima übereinstimmte. Es mangelte an klarer und ehrlicher Kommunikation sowie an Transparenz. Diese Defizite führten zu großen Unsicherheiten und erschwerten die Arbeitsbeziehung mit den Führungskräften und der Geschäftsführung. Mitarbeiter-Events zur Steigerung der Stimmung haben leider kaum stattgefunden.
Ausbildungsvergütung
Angemessene Ausbildungsvergütung, zusätzlich monatlich 50 Euro auf eine Gutscheinkarte.
Arbeitszeiten
40 Stunden pro Woche mit Kernarbeitszeit. Auf Nachfrage die Möglichkeit von Homeoffice.