CSAE 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns somit die Möglichkeit zu einer Stellungnahme bei deinen angesprochenen Punkten gibst.

Du hast geschrieben, dass du es schlecht findest, dass die Geschäftsführung in einer „bunten Traumwelt“ lebt. Wenn Geschäftsführer keine Träume haben, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll, dann wird es immer nur da bleiben wo es bereits ist und es wird wenig Verbesserungsmöglichkeiten für dich und die anderen Mitarbeitenden geben.

Bzgl. der Arbeitsatmosphäre können wir sagen, dass Kontrolle für uns nichts Negatives ist, denn sie hilft uns dabei, besser zu werden und unsere Ziele im Blick zu behalten. Wenn man Ergebnisse erreichen will, freut man sich, wenn man dabei unterstützt wird.

Hinsichtlich des Images haben wir folgende Auffassung: „Möchtegern…“, dass das Image professionell und authentisch ist. „Möchte auch gern“, dass sich die Mitarbeitenden mit den Werten, Produkten und dem Unternehmen identifizieren können.

Deine Aussage zur Work-Life-Balance können wir nicht ganz ins Verhältnis setzen, aber wir möchten sagen, dass wir gern konstruktive Kritik bekommen, da wir an ihr wachsen können. Destruktive Kritik hören wir uns an und ordnen sie ein. Und wenn wir Dinge gut machen, dann wertschätzen wir diese bei unseren Kollegen. Gemeinschaftlich und individuell.

Karriere und oder Weiterbildung sind bei uns durchaus möglich, wie sich an den Werdegängen vieler Führungskräfte zeigt. 80% der Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Mit Motivation und Leidenschaft ist bei uns also sowohl Weiterbildung als auch Karriere möglich.

Du sagst, dass unser Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegen würde. Das ist ganz klar falsch. Wenn das so wäre, würden hier sicher keine 40 Menschen arbeiten. Allerdings wünschen wir dir, dass du mehr Geld verdienen kannst und dann zufriedener wirst.
Wir wüssten gerne, woher du deine Information zu unseren Umwelt- und Sozialleistungen hast. In welchem Gesetz steht, dass man ein Energiemanagementsystem aufbauen muss; dass man sukzessive die Firmenwagenflotte auf E-Fahrzeuge umstellt? Wo steht, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden auch über den Lebensbereich Arbeit hinaus hilft und Unterstützung anbietet?

Wir freuen uns sehr, dass du deine Kolleg*innen hier beim Kollegenzusammenhalt würdigst, denn hier arbeiten wirklich großartige Menschen!

Zum Vorgesetztenverhalten möchten wir sagen, dass bei uns alle Führungskräfte permanent an sich arbeiten, um den Anforderungen gerecht zu werden. Sie sind bestrebt, die selbst gesetzten Ziele mit ihren Mitarbeitenden zu erreichen und haben dabei trotzdem noch ein offenes Ohr. Die Möglichkeit zur Kommunikation darf jederzeit vom Team genutzt werden.

Bei den Arbeitsbedingungen nimmst du Bezug auf die Bürosituation. Wir finden, dass u.a. Führungskräfte durchaus zur Wahrung von Diskretion ein Einzel- bzw. Doppelbüro haben sollten. Der „Flur“ den du beschreibst, ist ein halboffener Bereich, der überall Tageslicht hineinlässt und schnelle Absprachen möglich macht. Außerdem haben wir unsere Büroaufteilung beim Umbau mit allen Mitarbeitenden besprochen und sind auf ihre Wünsche eingegangen.

Beim Thema Kommunikation verweisen wir gerne auf unsere Ausführung zum Punkt Vorgesetztenverhalten.

Interessante Aufgaben gibt es hier übrigens durchaus. Und wer sein „Wasser“ gefunden hat, der freut sich oftmals auch, wenn Aufgaben wiederkehren. Andererseits sind wir immer offen für die eigene Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Sarah Wedekind