Die Illusion einer gesunden Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab hier ein paar coole Leute kennengelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dann hier noch Punkte, die nicht mehr in andere Feldern gepasst haben:
- Einen Tag Homeoffice (wenn der Teamleiter es erlaubt) als IT-Unternehmen?
- Ein Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 09.00 bis 15.30 Uhr ist heutzutage weit weg vom Branchenstandard
- Das eine Teamevent (dass vllt im Jahr stattfindet) sollte nicht dazu dienen das Team zu reparieren, sondern das Zusammenspiel fördern. Wäre auch hilfreich, wenn man hier etwas macht, was alle wollen und nicht nur die Teamleitung..
- Wenn man das Mitbringen von Vierbeinern verbietet und versucht zu begründen, führt das Mitbringen ebendieser durch die GF zu Fragen bei den Mitarbeitern
- Praktikanten werden einfach angenommen, wenn sich daraus ein "politischer Vorteil" ergibt - um ihn kümmern will sich aber eigentlich niemand
Ein abschließender Tipp an alle Kollegen, ob neu oder alt:
Guckt in dieser Firma nicht darauf, was euch gesagt, sondern was tatsächlich gemacht wird. Da liegen Welten dazwischen..
Verbesserungsvorschläge
Bei der Geschäftsführung sollte ein Umdenken stattfinden.
Es ist kein Privileg für die CSAE GmbH zu arbeiten. Im Gegensatz dazu ist es ein riesen Privileg, wenn Fachkräfte, Experten und generell Mitarbeiter sich für eine Firma entscheiden.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter als austauschbare Arbeitskräfte anzusehen, die man auch zur Not ohne Probleme durch osteuropäische Leiharbeiter ersetzen kann.
Bitte hört auf mit diesem unprofessionellen Rumhacken auf Mitarbeitern und Ex-Kollegen.
Bitte hört auf damit, Ex-Mitarbeiter bei ihren Kollegen zu diskreditieren.
Bitte hört auf damit, eure Mitarbeiter auf ungesunde Art und Weise auf euch einzuschwören und alles außerhalb der CSAE zu verteufeln.
Bitte werdet einfach ein normaler Arbeitgeber, der auf dieses ganze unnötige Drama verzichtet.
P.S.: Finger weg von der privaten Freizeit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die von mir zuletzt wahrgenommene Arbeitsatmosphäre ist unkollegial, unprofessionell und im Umgang mit mehreren (nun Ex-)Mitarbeitern inklusive mir schon sehr dicht dran an Mobbing.
Ehemalige Führungskräfte dürfen konsequenzlos wilde Anschuldigungen gegenüber Kollegen äußern, die Geschäftsführung läuft über den Flur mit Sprüchen wie "Wir können hier jeden feuern", "Wir müssen nicht alle feuern, wir bringen sie dazu, dass sie selbst gehen", "Wenn hier jemand geht, dann klatschen wir nicht für jeden" etc., gekündigte Mitarbeiter werden behandelt wie Schwerverbrecher (ein Ex-Kollege aus der Administration sollte abgelenkt werden, während die GF durch die Büros rennt und man seine Accounts sperren soll; eine Ex-Kollegin wurde per Brief gekündigt und sofort wurden sämtliche Zugänge gesperrt inklusive Schlüssel-Chip, obwohl sie noch dort gearbeitet hat), über Ex-Mitarbeiter wird so abfällig gesprochen, dass man am Liebsten in Fremdscham versinken will.
Die aktuelle GF hat dazu beigetragen die eigentlich gute Atmosphäre nachhaltig zu vergiften und viele Kollegen sind dankend auf den Zug aufgesprungen.
Kommunikation
Die Kommunikation Richtung Mitarbeiter ist stark gefiltert und wird nur genutzt um zu beschwichtigen. Auch der interne Podcast ist ein Witz:
Interessanter Weise wissen die wenigsten Kollegen bspw. warum die GF immer mehr Firmen gründet und diese mit CSAE Ressourcen flutet (die ja von allen Kollegen erwirtschaftet werden) ABER ich weiß dank dem Podcast welche Art Huhn ich bin (leider keine Überspitzung).
Es wäre doch ein guter Ansatz die Kollegen mal aufzuklären, wieso in den anderen Firmen der GF CSAE-Mitarbeitern dort ausgewiesen werden und auch ein Großteil ihrer Arbeitszeit dort investiert wird, während die CSAE GmbH dies tragen muss. Da auch ich das nicht verstehe, zeigt das die mangelnde Kommunikation an der Stelle.
Die externe Kommunikation ist so gut, wie die KI Modelle es ermöglichen. Auf Facebook findet man noch Posts, in denen sogar vergessen wurde das KI Modell zu entfernen - so generisch sind 70% der Posts in der Außendarstellung und so unpersönlich die Arbeit hier. Im Juni diesen Jahres war scheinbar auch ein Grill mehrfach interessanter als alles, was die CSAE in der Zeit geleistet hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich gebe 3 Sterne für die Kollegen, die ich in meinem Team sehr geschätzt
habe und die wie ich nicht mehr Teil der Firma sind. Abzug gibt es für die Kollegen, die den jetzigen Zustand mit hervorgerufen haben.
Work-Life-Balance
Diese existiert hier quasi nicht. Die Geschäftsführung hat keinen Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeiter. Damit meine ich nicht die hilfreichen Coachings mit den Themen "Eure Partner*innen lieben euch nicht wirklich" (in unserem Büro getroffene Aussage), sondern eher den Umstand, dass auch die Privatzeit der Mitarbeiter hier als Ressource gesehen werden. Es fängt an bei Überstunden, Anrufen im Feierabend, Anrufen im Urlaub (inklusive kindische Reaktion der anrufenden Person, wenn man sie darauf hinweist), Anrufen in Krankheitsfällen (in manchen Fällen inklusive Hausbesuch) und die absolute Spitze war bei einem Kollegen, der frisch operiert bis in den Abend hinein noch administrative Arbeiten erledigen durfte, weil der richtige Admin vergrault wurde.
Ein Tipp an alle neuen Kollegen: Vermeidet es eure private Handynummer rauszugeben und erzieht eure Vorgesetzten, dass sie euch eure Freizeit lassen. Ihr werdet sonst nicht mehr glücklich und eine spätere Abweisung führt nur dazu, dass es euch als "Nachlassen" oder sonstiges ausgelegt wird. Macht nicht den gleichen Fehler wie andere vor euch.
Vorgesetztenverhalten
Müsste ich es auf ein Wort reduzieren: Schäbig. Die CSAE GmbH hat sich mal damit gerühmt, dass sie Führungskräfte ausbilden lässt und nicht einfach bestimmt. Das ist schon lange nicht mehr der Fall. In unserer Abteilung wurde eine Person bestimmt und überredet, die absolut ungeeignet war und weder eine fachliche noch personelle Unterstützung für das Team war. Die Ausbildung zur Führungskraft dieser Peron war nicht vorhanden und die Eignung kann weder damals noch jetzt in der Retrospektive von irgendjemanden vernünftig erklärt werden - außer mit der Begründung "wir brauchten irgendjemanden".
Unsere Führungskraft hat sich im Laufe ihrer "Karriere" gegen ALLE ihre Mitarbeiter gestellt, von denen sie ausgebildet, bei persönlichen Schicksalsschlägen aufgefangen und in ihren schwachen Momenten auch gegenüber der GF verteidigt wurde.
Opportunisten werden hier gefördert, das System CASE GmbH begünstigt dies stark, gerade wenn man dafür noch Belohnungen bekommt.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben. Da kann allerdings die Firma nichts für.
Gleichberechtigung
Die Firma macht keinen Unterschied zwischen Männern, Frauen und non-binäre. Lediglich wie anbiedernd man ist entscheidet, wie gut es einem hier geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst zähle mich noch nicht dazu, daher nur Beobachtungen an der Stelle:
Letztes Jahr wurden die Gründer der CSAE GmbH in die "Rente" verabschiedet.. wer Interesse hat, kann sich ja mal mit den Beiden unterhalten, wie das so für sie war.
Dieses Jahr ist ein älterer Kollege gegangen, weil er (trotz mehrfacher Anmerkung, dass das so nicht funktioniert) mit osteuropäischen Gastarbeitern zusammen arbeiten musste, die der deutschen Sprache nicht mächtig waren. (Vom Frustfaktor mal abgesehen, wäre es auch ein immenses Sicherheitsproblem mit diesen Kommunikationshürden auf Baustellen zu arbeiten.) Nach seinem Austritt wurde er auf LinkedIn sehr für seine Arbeit gelobt, während zeitgleich Führungskräfte sich über ihn den Mund zerrissen und sich über seine Arbeit beschwert haben.
Das Alter ist also kein Hindernis für die internen Mühlen der CSAE.
Arbeitsbedingungen
Ich weiß nicht, warum andere Bewertungen so das Firmengebäude in den Himmel loben.. Ja, es ist definitiv eine Verbesserung zum alten Firmengebäude aber so modern ist es nicht wirklich.
Das Gebäude ist ein dunkelblauer Klotz im Grünen. Der Eingangsbereich ist ebenerdig, aber so wie alle weiteren Zwischentüren nicht barrierefrei. Der Bereich selbst ist das Highlight des Gebäudes mit Moosbildern und einer Gamingecke, ab da geht es rapide abwärts. Die Büroflächen selbst sind hellhörig, als würde man nebeneinander sitzen und die Büromöbel sind teilweise wild zusammengewürfelt und zu einem Großteil Relikte aus dem alten Gebäude. Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, in manchen Abteilungen auch auswählbare Peripherie sowie ein meistens abschließbarer Trolli gehören zur Ausstattung. Alle paar Tage gibt es den berühmten deutschen Obstkorb und regelmäßiger Süßigkeiten. Getränke sind ebenfalls in Form von Kaffee, Tee, Wasser und Bionade vorhanden.
Die Arbeitsgeräte sind entweder schon vierfach vererbt oder absolut überteuerte Neuanschaffungen. Bei meinem letzten Azubi dauerte es auch nur 3 Monate, bis er einen Laptop bekommen hat, bei dem alle Tasten funktioniert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Photovoltaik-Anlage sowie E-Zapfsäulen installiert. Ansonsten passiert nicht wirklich mehr für die Umwelt als in anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings stand ich mit dem Gedanken weitestgehend alleine da.
Image
Das Image der Firma ist gut - wäre auch traurig wenn nicht. Immerhin investiert die Firma sehr viel in die Außendarstellung: das Resultat ist ein solides Standing in vielen Bereichen. Wer allerdings sich mal mit Leuten unterhält, die mit der Firma zusammengearbeitet haben, könnte ein anderes Bild bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier Karriere machen will, sollte man sich am Besten mit der Geschäftsführung anfreunden - der Rest kommt von alleine. Titel und Positionen wie "Head of xxx" oder "Experte/Expertin für xxx" werden hier schneller verteilt als wilde Anschuldigungen nach fünf Kurzen auf der Weihnachtsfeier. Es geht dabei leider fast nie um Eignung, sondern (wie oben erwähnt) um Außendarstellung und auch ein wenig um das eigene Ego zu pushen. Wer auf Xing seinen Arbeitsposten einfach nur umbenennt um dadurch vermeidliche Expertise auszuweisen, der überzeugt sicher auch durch gute Arbeit.
Weiterbildungen sind ein seltenes Gut bei der CSAE GmbH. Entweder wird man gebeten dies privat zu tun, man bekommt sie nicht ODER muss einfach nur monatelang betteln. Auch werden hier interne Weiterbildungen bevorzugt - externe Expertise mit einzukaufen wäre allerdings bei fast allen Firmen die bessere Option.