7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.
Verbesserungsvorschläge
Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin.
Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für Geschäftserfolg für alle Mitarbeiter des jeweiligen Accounts. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -Leistung und -Bereitschaft durch gewähren der Vernetzung durch Messen, Symposien, Firmenkontakte außerhalb der Firma.
Image
Außenwirkung kann ich nicht beurteilen. Innerhalb der Firma bei den Mitarbeitern herrscht weitgehend Weltuntergangsstimmung und von der Firma wird keine Änderung der Situation erwartet. Arbeitsplatzerhalt oder gute Abfindung zum Verlassen der Firma stehen im Interesse der Mitarbeiter. Der Kündigungswunsch mancher Kollegen geht sogar so weit, dass sie selbst ohne Abfindung gehen, weil sie die Arbeitsüberlastung auch gesundheitlich nicht mehr aushalten.
Work-Life-Balance
Der Stress und Arbeitsüberlastung für die letzten verbliebenen Mitarbeiter erreicht Dimensionen, welche die Menschen im Unternehmen krank werden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein leistet sich die Firma aus vermeintlich kurzfristig erfolgreichem Kostenreduktion nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sinkt rapide, da jeder versucht seinen Job zu erhalten oder aus Hilflosigkeit irgendetwas positiv zu verändern zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Überalterung der Belgschaft ist Fakt.. Die Firmensituation führt auch zum Verheizen der älteren Firmenangehörigen und zu hohen ernsthaften Erkrankungsraten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, obwohl bemüht, können ihren Mitarbeitern keine angesehen gangbare Lösungen anbieten: hinsichtlich Arbeitsüberlastung, Karriereentwicklung. Für eine Verbesserung der katastrophalen Gehaltsentwicklung fehlen den Vorgesetzten jegliche Möglichkeit.
Arbeitsbedingungen
Sparzwang führt zu unzulänglicher technischer Austattung, zum improvisieren bei notwendigen Kundenkontakten, weil Reisen und Unterkunft oft nicht vor Ort möglich sind.
Helpdesk Unterstützung funktioniert nicht wegen Auslagerung in mehrere internationale Blackbox-Prozesse Unternehmensteile. Komplizierte nicht funktionierende Materialbschaffungs-, Reiseantragsprozesse und Genehmigungsverfahren erschweren, bzw.. verhindern, effektives Arbeiten und sorgen für zusätzlichen Ärgerund Stress bei allen Beteiligten (auch beim Kunden).
Kommunikation
Firmebkommunikation überUnpassende Karriere und Fortbildungsangebote, Fehlende praktikable Zukunftsvisionen, Gängelung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
der Aktienkurs, die Gewinnabführung in die USA und die immense Bereicherung der Topmanager führen zu Gehaltsentwicklungsstillstand seit 15 Jahren und die Zwangslage der Mitarbeiter zu einer sehr ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die schlechte Auftragslage, der eklatante Abbau besonders der fähigen Mitarbeiter, die schlechte Ausbildung, die nicht vorhandene Vernetzung zum Marktgeschehen und -Erfordernisen soeie der alles blockierende Sparzwang sorgt für ein Muss unter allen Opfern, erbracht durch die Mitarbeiter, die dürftigen wenigen Aufträge irgendwie zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
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Ganz schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht nur noch der Aktiuenkurs im Vordergrund. Management in den USA wird ständig mit üppigen Boni versorgt. Für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig
Verbesserungsvorschläge
Gute Abfindung bezahlen
Arbeitsatmosphäre
es wird alles aus den USA gesteuert. Management in DE hat eigentlich nichts mehr zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
ist eingefroren. Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) höchsten individuell
Umgang mit älteren Kollegen
Regelmäßige Restrukturierung in denen man sich von älteren Mitarbeitern trennt (auch wenn diese eine guten/hervorragenden Skill haben) und in Projekten fakturieren.
Kommunikation
nur noch virtuell.
Interessante Aufgaben
da es kaum noch Vertrieb gibt sind die Projekte rarer geworden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Job an sich war ok nur habe ich dort keine Festen Arbeitszeiten gehabt was mich sehr gestört hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr menschlich war und auf uns eingegangen ist sich Zeit genommen Gat wenn was war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die die Arbeitszeiten das man viel zu selten Für die Arbeit gelobt worden ist
Verbesserungsvorschläge
Feste Arbeitszeiten Einrichten und mehr Lohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unseriös
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind unehrlich
Fahrtkosten werden nicht erstattet
HR nicht erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Managementkurse für die Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Time to leave CSC - or reconsider your application
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Being far, far away from Senior Management there still might be some niches where you find interesting projects in delivery - but they come with their price to pay!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- this is a company with very, very little company culture, expect a "robust" leadership style
- communication is one way, ad hoc and about cost containments in most cases
- with shrinking revenue and OI suffering this is the worst time to get a back office role
- distance to top management has grown to an extreme, there are many complaints about incompetencies in Senior Management
- many, many competent people are leaving the company
- you cannot expect any investment in your skills, training is only ad hoc based if cannot be avoided anymore
- forget about work life balance, even the company itself does not mention it anymore
- get used to frequent restructuring, salary freeze and de-motivating communication
Verbesserungsvorschläge
I do not think with the given company culture and management style their is a sustainable path to success. With this shortsighted business strategy and style the management will loose to attract the right talents and the downward spiral will speed up.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier würde eine Liste notwendig sein, die diesen Rahmen sprengen würde.
Verbesserungsvorschläge
Das amerikanische Denken und Führen aus diesem ehemaligen deutschen Unternehmen verbannen. Das Außenbild dringend verbessern. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie einen Wert für das Unternehmen darstellen. u.s.w.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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done
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CSC durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CSC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.