"festeingefahrene" Prozesse in alter Unternehmensstruktur ermöglichen keinen Prozessredesign
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Offenheit für fachliche und sachliche Veränderungen mit Prozessredesign
Verbesserungsvorschläge
komplette Neustrukturierung mit neuer GF
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht; jeder MA denkt nur an sich - Teamorientiertes Arbeiten nicht vorhanden
Kommunikation
offene sachliche und fachliche Kommunikation nicht vorhanden - die GL hat "das Sagen"
Kollegenzusammenhalt
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
ist in dem Unternehmen nicht vorhanden; Mehrarbeit gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und Bossing - die GL hat das sagen und sonst niemand. fachliche Entscheidungen werden grundsätzlich revidiert. Darüber wird in Sitzungen immer darauf hingewiesen, das man "nur" Mitarbeiter ist. Eine persönliche Anrede im Gespräch oder Mailverkehr ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
sicherlich sehr viele verschieden Aufgaben, aber aufgrund der o.g. Punkte nicht mehr relevant
Gleichberechtigung
keine weitere Beurteilung
Umgang mit älteren Kollegen
keine weitere Beurteilung
Arbeitsbedingungen
sind ok aber deutlich verbesserungswürdig - auch hier wieder Bezug zum Thema "Prozessredesign"
Gehalt/Sozialleistungen
sind ok, aber nicht hervorragend. in der Relation zur bewältigenden Arbeit sogar als schlecht einzustufen
Image
sehr schlechtes Image. Unternehmen hat eine neue Strukturierung völlig "verschlafen". Die GL ist in keinster Weise bereit, das Unternehmen neu aufzustellen. Verbesserungsvorschläge werden "nieder geschmettert". Unmut wird eindeutig an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als schlecht und hat kein Punkt verdient. Das Sprichwort "der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" kommt ihr eindeutig zum tragen. Das Unternehmen wird die Folgen kurz- bzw. mittelfristig spüren; aber natürlich seitens der GL nicht akzeptieren und wenn dann sind die Mitarbeiter Schuld.