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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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hier wird noch nach alter klassischer Art geführt
ein eigenes Image ist nicht sonderlich ausgeprägt. Man orientiert sich hier am Konzern DP DHL
wird langsam besser, jedoch wird großen Wert darauf gelegt, dass wenn man von Haus arbeitet dies nicht nicht homeoffice sondern mobiles arbeiten ist.
innerhalb des Teams gut
Hier wird das Potential was in dem Unternehmen auf Grund des enorm hohen Altersschnitt schlummert kaum erkannt. Tandems zwischen alt und jung in dem man von einander lernt sind mir kaum bekannt
Vorgesetzte führen noch nach alter klassischer Methode mit Vorgaben die von den MA in bestimmter Zeit zu erfüllen sind. Dass man miteinander gemeinsam Themen bespricht und dann gemeinsam entscheidet was man wie macht gibt es selten
untereinander vorhanden zwischen den einzelnen Abteilungen über die neuen Medien aber selten face to face
wenn mann gerne ausführende Tätigkeiten verrichtet
Kaum Kollegialität unter den Kollegen und von den Vorgesetzten nur Kontakt wenn Not am Mann ist.
Unter den ortsansässigen Kollegen alles bestens. Mit den Kollegen der anderen Bereiche (Orte) leider eher wenig.
Ältere Kollegen werden kaum wertgeschätzt und werden nach 47 Arbeitsjahren ohne jegliche Verabschiedung in den Ruhestand entlassen.
Als abgelegener Stützpunkt hatten wir so gut wie kaum Kontakt zum Vorgesetzten. Wenn nur telefonisch und im Notfall.
Die Kommunikation erfolgte nur wenn der Bedarf aus Sicht der Leitung für erforderlich empfunden wurde.
Teamgeist und klare Kundenbindung
einige Mitglieder der Geschäftsleitung erkennen die operativen Notwendigkeiten und Zusammenhänge nicht und orientieren sich selbst zu deutlich nach außen
Tarifvertrag den davonlaufenden Gehältern im Markt anpassen
Teamwork und Offenheit
Mitarbeiter identifizieren sich gern,
Kunden bewerten positiv
hohes Engagement hindert manchmal beim Abschalten
würde mehr Einsatz erfordern
Tarifvertrag verhindert markante Prämierung von Topleistungen
einige Projektbeteiligungen werden gefördert
dafür haben die meisten Führungskräfte viel gerackert
Erfahrungen sind gefragt
fast alle sind ehrliche Vorkämpfer und geben stabilen Rückhalt
Ausstattung und Fortbildung sind immer up-to-date
klare Vorgaben könnten noch besser an die Mannschaften gebracht werden
war nie Thema
neue Kunden und neue technische Herausforderungen bringen Abwechslung und fördern Ausbildung neuer Strukturen
Betriebliche Altersvorsorge
Klasse finde ich, das das Management viele Projekte bei den Post Award Programmen dieses Jahr nominiert hat, da wir einen guten Service liefern.
Vielleicht kommen wir mit unserem Projekt und dem Team ja mal nach Bonn in die Zentrale der Post.
Entscheidungen über Bonn, unsere Zentrale, sind sehr langsam.
Mehr für die Karriere zu machen.
Uns zu sagen, wie wir zur Post wechseln könnten.
Wir sind ein gutes Team.
Wir sind eine Tochter der DPDHL. Glaube schon dass wir damit auch ein gutes Image haben. Merkel sagte im April die Post ist systemrelevant, also wir auch. :).
Durch Corona hat der Bereichsleiter alle Weiterbildungen gestoppt, um uns zu schützen.
Karriere könnte besser sein.
Ist ok. Könnte besser sein.
Bringt Spaß. Super.
Mein Leiter TS und der Standortleiter sind hilfsbereit, nett und immer offen für mich; haben beide leider aber viel viel zu tun.
Ist ok. Ich glaube ein hoher Standard.
Unsere Techniker haben sehr gute Arbeitskleidung, sogar besser als im Betrieb meines Vaters .
Newsletter und connect!
Alle sind sehr offen und ehrlich am Standort.
Wir arbeiten mehr und mehr für die Post und für Packstation. Ist immer abwechselungs- reich. Wir arbeiten auch immer digitaler. Nun hat unser Bereichsleiter ein ishare für Packstationsthemen eingeführt, da alle Kollegen bundesweit darauf zugreifen können. Eine echte Erleichterungen und nun kommen da coole Features drauf, zB automatisches Versenden von emails, autom Tracking der Versendung der Equipments.
Er macht sogar Einstellungen per Video. Das ist cool. Unsere Techniker haben iPads.
Das Diensttelefon finde ist schlecht. Könnte schöner sein.
Ich habe sehr nette Kollegen, die mir als Neuer viel zeigen. Das finde ich sehr gut.
Wir arbeiten fast nur für die Post.
Derzeit ist wegen Corona alles gestoppt worden, aber im Townhall sagten unsere Manager, dass alles für das nächste Jahr geplant wäre.
Umwelt weiß ich nicht. Soziales ja, wir waren Blutspenden für eine Kinderstiftung.
In meiner Abteilung habe ich nur gute Vorgesetzte kennenlernen dürfen.
Wir machen derzeit mobiles Arbeiten. Finde ich gut. Damit schützt unser Standortleiter und Abteilungsleiter uns alle vor dem Corona Virus.
Wir haben eine App, auf der alle Informationen sind. Diese kann ich mir sogar auf meinem privaten Handy herunterladen.
Ich glaube schon. Bei uns gibt es aber sehr wenig Frauen.
Sicherer Arbeitgeber. Ist eine Tochter der Post.
Lange Entscheidungswege.
Beförderung sind selten. Kommt durch den Tarifvertrag.
Durch Covid ist alles anders.
Gute Tarifverträge.
Im letzten Jahr ok; dieses Jahr durch COVID fast nichts
In der Vergangenheit sehr wenig, aber es verändert sich.
Habe den Slogan von unserem BL aufgenommen - connecting people and improving life’s- also wenn wir als Team gut zusammenarbeiten, sollte unser Anspruch auch sein, etwas für die Gesellschaft zu tun. Haben beim Freiwilligen Tag Blutgespendet.
Der sucht seines Gleichen. Wir im Innendienst helfen unseren Technikern und umgekehrt. Dadurch ist ein gutes Arbeiten möglich.
Normal. Sind doch unsere Kollegen.
Eigentlich gut. Ein cooler Abteiler, gute und nette Teamleiter. Mit dem Bereichsleiter bin ich auf “Du”.
Newsletter, Townhall. Sehr gut.
Ja, aber wir haben kaum Frauen bei den Technikern.
Ja. Die Standorte der Post sind irre groß.
das spürbare Wir-Gefühl
wenig Karrierechancen
mehr Qualitäts- und Leistungszulagen
Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team und zwischen den verschiedenen Teams und Standorten
fehlende Verlässlichkeit hinsichtlich der Entwicklungsplanung wegen häufiger Neuausrichtungen
Bindung ans Unternehmen fördern,
Betriebsrente, Ergebnisbeteiligung von Verhaltenskontrolle trennen
fast familiär
oft werden auf Kundenseite die bestehenden technischen oder vertraglichen Einschränkungen nicht verstanden oder akzeptiert, denen der Dienstleister als Fachbetrieb verpflichtet ist
gut gestaltbar
klare Konzepte für konkrete Planungen müssen bereitgestellt werden, damit Beschäftigte Perspektiven erkennen
Aufstiegsmöglichkeiten sind verbesserungsbedürftig, tarifvertragliches Korsett verhindert feinere Bezahlungsabstimmung für Mitarbeiter
miteinander und füreinander
Erfahrungsaustausch bzw. -weitergabe wird groß geschrieben
konkret und freundschaftlich
moderne Ausstattung mit hoher Qualität und freier Zugang für alle zu allen Informationsmedien und gültigen Vorschriften
offen und umfänglich
Wir sind der FM Dienstleister für Deutschland - für die Deutsche Post DHL
Noch mehr soziale Projekte, die der Bereichsleiter jetzt angestoßen hat. Viele Kollegen machen auch in ihrer Freizeit
Wie der Konzern DPDHL
Das Technik & Infrastruktur setzt sich, trotz Covid, für alle stark ein
Könnte besser sein
Sie sind gleichberechtigte Kollegen/Kolleginnen
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht, die Abteilungsleiter, der Bereichsleiter und die Leiter FM / KO
Hoher Standard
Offener Dialog mit dem TS Technik & Infrastruktur Management
Diversity ist Priorität, jeder kann bei uns arbeiten, da bei Technik & Infrastruktur sehr bunt ist
Durch den Konzern DPDHL
So verdient kununu Geld.