CST GmbH
Verbesserungsvorschläge
Lohngefüge überarbeiten
Sozialleistungen überarbeiten
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung und Managementebene an jeden einzelnen Mitarbeiter, damit die Teams den selben Wissensstand zu neuen und abgegebenen Projekten haben und Flurgespräche mit halbem wissen aufhören
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind sehr bemüht und versuchen, statt zu kritisieren, eher durch Motivation und Lob bei guter Arbeit die Teams zu stärken.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gegeben. Aufgrund interkultureller Unterschiede, erfährt man aber oft Neuigkeiten bevor der Vorgesetzte die Info ans Team gibt. Eine Open-Door-Politik sorgt dafür, dass Mitarbeiter immer die Kommunikation bei Vorgesetzten vornehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Junge und engagierte Teams unterstützen sich und arbeiten zusammen an Problemen.
Work-Life-Balance
Die chinesische Kultur lässt leider nicht sehr viel Balance zu. Aber wenn plötzliche private Probleme auftreten und eine Arbeitsaufnahme nicht möglich ist, findet jeder gemeinsam mit dem Abteilungsleiter durch Kommunikation eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen alles, damit die Wünsche der Mitarbeiter umgesetzt werden. Das ist niemals einfach.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es nicht. Es werden häufig neue interne Projekte zur Verbesserung der Prozesse eingeführt und Mitarbeiter können selbstständig an diesen Projekten arbeiten.
Gleichberechtigung
Durch die chinesische Kultur, ist Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau zu 100% gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich haben es ältere Kollegen oft schwer. Es sollte künftig mehr aus dem Wissen und der Erfahrung des älteren Stammpersonals geschöpft werden, damit Prozesse verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hallen und Technik. Man sollte aber die Wartung und Instandsetzung nicht vernachlässigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Vergleich zu Nachbarfirmen mit IG-Metall Zugehörigkeit, ist die Vergütung mau. Leider existiert auch kein richtiges Lohngefüge im Angestelltenbereich. Es könnte an Sozialleistungen gearbeitet werden, die nicht vorhanden sind.
Image
Leider hat die Firma in der Umgebung ein schlechtes Image, was schade ist. Oftmals geben nur enttäuschte Mitarbeiter Kommentare ab und glückliche Mitarbeiter nehmen sich keine Zeit für Bewertungen. Dabei hat die Firma auch positive Aspekte zu bieten, die hier oft nicht aufgelistet wird. Mitarbeiter schätzen an der Firma meist die engagierten jungen Teams, die gemeinsam unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Positionsabhängig gibt es natürlich Weiterbildungen, damit Neee karrierestufen erreicht werden können. Nicht immer können angefragte Trainings gleich im aktuellen Jahr stattfinden, denn es wird stark auf das Budget geachtet.