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Cteam 
Consulting 
& 
Anlagenbau 
GmbH
Bewertung

Leben für die Firma und das Ergebniss

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH in Leiferde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Wille von Ummendorf Standards zu setzen sind spürbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verspricht seit Jahren vieles findet aber immer nur Probleme um vieles nicht umsetzen zu können

Verbesserungsvorschläge

wo möglich Homeoffice erlauben, Personal entlasten und Möglichkeiten zur Verbesserungen der work-life Standards finden, Gehälter angleichen.

Auch den Norden was personal betrifft stärker von Ummendorf betreuen und in dortige Strukturen einbinden

Arbeitsatmosphäre

Kollegen halten zusammen werden aber sehr stark von oben herab unter Druck gesetzt

Kommunikation

Aus allem wird intern ein Geheimnis gemacht kaum einer erfährt was alles wird in Bruchstücken herausgegeben

Kollegenzusammenhalt

sehr stark Druck schweißt zusammen

Work-Life-Balance

nur Work kein Life mehr möglich (die meisten Bewertungen hier scheinen sich auf das Büroleben in Ummendorf zu beziehen auf den Baustellen weiter Nördlich werden die Projektteams knallhart verheizt

Vorgesetztenverhalten

wenn vorgesetzte nur noch Ergebnisse ins unendliche extrapolieren wollen und vergessen das Menschen für ihre Prämie arbeiten

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und abwechslungsreich

Arbeitsbedingungen

für Masochisten geeignet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aufgrund des Großen Drucks kaum möglich hier auf viel zu achten was nicht von extern kontrolliert wird

Gehalt/Sozialleistungen

sehr starke Unterschiede Personal soll über Gehalt gegeneinander ausgespielt werden

Karriere/Weiterbildung

gute Möglichkeiten für alle die sich gerne aufopfern und keine wiederworte geben


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander NaglBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes - wenn auch kritisches - Feedback.

Wir freuen uns über die Punkte, die Sie gut/sehr gut bewerten.
Wichtig ist uns aber, zu verstehen, warum Sie uns in anderen Punkten so negativ erleben. Dazu würde ich mich sehr gerne mit Ihnen austauschen, bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf, dieser wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt. Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot an.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Alexander Nagl
Leiter Personal

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