familiär geführtes Unternehmen mit Ausbaupotential
Verbesserungsvorschläge
Lieber auf teure Firmenausflüge verzichten, dafür Goodies für die Mitarbeiter (z.B. Tankgutscheine, individuell einsetzbare Wertgutscheine (Sodexo)); einheitliche Homeoffice-Regelung und nicht jede Abteilung für sich; wieder Hunde im Büro erlauben
Kommunikation
Kann definitiv verbessert werden - neue Arbeitsanweisungen werden nicht zuende gedacht, so dass vieles mehrmals angefasst werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mehr oder weniger...
Work-Life-Balance
Urlaubstechnisch schrumpfen die dafür vorgesehenen Zeitfenster in den Verkaufsabteilungen immer mehr. Hauptsaison, Katalogarbeit, Strategietagungen etc. bieten nicht mehr viel Raum abseits der Sommerferienzeit zu fahren. Besonders ärgerlich ist das, wenn man keine Kinder hat und eigentlich nicht an Ferienzeiten gebunden ist.
Gleichberechtigung
Stark frauengeprägte Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, ganz gut.
Arbeitsbedingungen
neues Gebäude und ergonomische Tische und Stühle sind gut, aber leider wurde auf die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich kleinerer Büros keine Rücksicht genommen.
Bisher keine Klimaanlage, trotz Vorbereitung, so dass im Sommer auch schnell über 30°C im Büro herrschen.
Gehalt/Sozialleistungen
branchentypisches, nicht besonders tolles Gehalt. Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden und einen Inflationsausgleich gibt es schonmal gar nicht.
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie führt zu keinen großen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Weiterbildung ist die Firma offen, aber je nach Ausbildungsart der Mitarbeiter gibt es nicht viel, was der Firma zu Gute kommt und auch entsprechend unterstützt würde.