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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandyfamiliäres Klima, Kollegenzusammenhalt, Events
Moderne Arbeitsplätze, offenes Ohr für Probleme bei der zuständigen Stelle
Modernes Arbeitsumfeld
Das Miteinander und gemeinsame Events
Das gute Miteinander und die entspannte Atmophäre.
Kommunikation von Strategien und Zielen
Veraltete Strukturen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, eintönige Ausbildung
zu flache Hierarchien und keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
mehr Überprüfung mäßiger Arbeit einiger Mitarbeiter
kaum Aufstiegs-/Karrierechancen
Lage: Lemgo kann man mögen, muss man aber nicht - ziemlich weit weg von allem
schnelle Entscheidungen vor Veröffentlichung nochmals prüfen
Moderne Arbeitsmodelle, Homeoffice ermöglichen, Angestellte mit Verantwortung gegenüber Azubis auch überprüfen hinsichtlich ihrer Eignung dazu, Azubis wieder mehr Angebote hinsichtlich Erasmus machen.
Lieber auf teure Firmenausflüge verzichten, dafür Goodies für die Mitarbeiter (z.B. Tankgutscheine, individuell einsetzbare Wertgutscheine (Sodexo)); einheitliche Homeoffice-Regelung und nicht jede Abteilung für sich; wieder Hunde im Büro erlauben
Konsequenter werden und nicht alles durchgehen lassen.
Mehr Angebote, um die Gesundheit zu stärken, frisches Obst, Sportmöglichkeiten, etwas mehr Offenheit für neue Ideen und das Aufbrechen alter Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von CTS Gruppen- und Studienreisen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
familiär, flexibel, flache Hierarchie
Es gibt Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, die einen guten Eindruck von der eigenen Arbeit vermitteln. Von den Kollegen kommt jedoch selten ein nettes Wort.
Wirklich nette Kolleginnen und ebenso nette Geschäftsführer. Flache Hierarchien.
fair, familiär, viel Eigenverantwortung und Vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS Gruppen- und Studienreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bei flachen Hierarchien sehr begrenzt, tätigkeitsbezogene Schulungen regelmäßig
Gehen gegen 0. Höhere Positionen sind alle besetzt, Fortbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Flache Hierarchie führt zu keinen großen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Weiterbildung ist die Firma offen, aber je nach Ausbildungsart der Mitarbeiter gibt es nicht viel, was der Firma zu Gute kommt und auch entsprechend unterstützt würde.
Flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen. Aufstieg ist eigentlich nur durch langjährige Unternehmenszugehörigkeit möglich.
sehr flache Hierarchen, somit Aufstieg schwer möglich
