Starkes Team, starke Vision & konkrete Pläne zur Umsetzung in einem wachsenden Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertebasierte Unternehmens- und Abteilungsführung; wertschätzende und offene Feedback-Kultur; spannende Aufgaben in einem spannenden Marktsegment
Arbeitsatmosphäre
Die Werte der Firma Create x Own x Trust sind nicht nur leere Worthülsen, sondern werden top-down und bottom-up auch wirklich gelebt. Jeder kann sich gemäß seinen Fähigkeiten einbringen und dieser Einsatz wird wertgeschätzt. Das trägt zu einer offenen, fairen, angenehmen und eine auf gegenseitigem Vertrauen beruhende Arbeitsatmosphäre bei. Ich empfinde dieses Umfeld als sehr angenehm und kann aus meiner Erfahrung sagen, so eine Atmosphäre findet man nicht allzu oft.
Kommunikation
Auf eine offene Feedback-Kultur wird großen Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit persönliche One-on-Ones im zweiwöchentlichen Rhythmus (keine Pflicht!) bei seinem Vorgesetzten einfordern, um selbst Feedback zu geben bzw. Feedback zu seinen Zielen und Arbeitsergebnissen zu bekommen. Gerade in den ersten Monaten ist dies goldwert und die Vorgesetzten nehmen sich hier die nötige Zeit und man spürt auch die Bedeutung dieser Gespräche auf Management-Ebene.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch durch den ein oder anderen fixen Regeltermin verbessert werden. Hieran wird gerade aktiv gearbeitet. Da das Team aktuell eh noch klein ist, passiert das zwar eh auf informeller Ebene, aber da sich das Unternehmen gerade in einer starken Wachstumsphase befindet, kann die frühzeitige Einführung solcher Prozesse nicht schaden.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt, dass alle Kollegen auf der Gleichen beruflichen Wertebasis agieren und auf derselben Mission sind.
Work-Life-Balance
Auf die Gesundheit und das Energielevel der einzelnen Mitarbeiter wird geschaut. Man hat hier wirklich erkannt, dass ein ausgeruhter und motivierter Mitarbeiter viel produktiver ist, als wenn ständig mit aus der Luft gegriffenen Deadlines künstlich Druck aufgebaut wird. Auch wird auf die individuellen Vorlieben hinsichtlich Arbeitsbeginn und Arbeitsende versucht einzugehen und im Rahmen der Kernarbeitszeitregelung Rücksicht zu nehmen. Urlaubsgenehmigung völlig normal.
Fairerweise muss ich aber natürlich erwähnen, dass gerade in der Seed-Phase eines Startups nicht nach Stechuhr gearbeitet wird. Aber das sollte hoffentlich auch jedem klar sein, der bei einem Startup in der Wachstumsphase anheuert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele und Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert und gemäß der Feedback-Kultur können diese jederzeit auch durch den Mitarbeiter sinnvoll gegenüber dem Vorgesetzten gechallenged werden. Angenehm ist auch, dass bereits jetzt ein gewisses Senioritätslevel in der Firma vorherrscht und auf langjährige Erfahrungen zurückgegriffen werden kann.
Natürlich gibt es viele komplexe Aufgabenbereiche, die lieber gestern als heute umgesetzt werden wollen, und dann teilweise im ersten Aufschlag das Maß ein bisschen verloren geht, aber hier lässt sich immer sehr gut nachsteuern, ohne dass man blöd angeschaut wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist mega spannend, weil neben dem Aufbau der Firma noch in einem Markt agiert wird, der ebenfalls gerade stark wächst und sich transformiert. Das macht es gleich doppelt so spannend und interessant.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Büro ist schick und in guter Lage. Software und Hardware sind auf dem neuesten Stand. Kein Grund zur Klage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dieses Thema Kern des Geschäftsmodells ist, ist dieses Thema mehr als präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gesamtpaket
Image
Das, was das Unternehmen nach Außen darstellt, wird auch von den Mitarbeitenden so empfunden. Man redet gern mit Freunden über die Arbeit und versucht auch selber den ein oder anderen zur Firma zu lotsen. Das ist immer ein gutes Zeichen, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen sich gerade in der Wachstumsphase befindet, sind die Karrierechancen natürlich sehr groß. Aber Startup ist natürlich immer auch mit einem gewissen Risiko verbunden, dessen man sich persönlich bewusst sein muss.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich kostenlos über Udemy weiterzuentwickeln. Dies könnte noch etwas proaktiver kommuniziert werden und es wäre durchaus sinnvoll, in Zukunft gewisse Fortbildungen abteilungsspezifisch vorzugeben.