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cubemos 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cubemos die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cubemos
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cubemos
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    89%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird ehrlich, fair und respektvoll miteinander umgegangen - es besteht aus meiner Sicht gegenseitiges Vertrauen in der Firma.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Typisch für ein Startup entwickeln sich viele Dinge sehr schnell und manches kann nicht proaktiv kommuniziert werden und es Bedarf der internen Nachfrage.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es wird sich gegenseitig unterstützt und der Teamzusammenhalt ist vorhanden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

- Feierabend wird respektiert.
- es ist viel zu tun, die Arbeitszeiten bewegen sich dennoch im normalen Rahmen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

- Ziele werden im Vorfeld besprochen und realistisch gesetzt.
- regelmäßige Feedbackgespräche finden statt

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

- das Ziel ist klar, der Weg dorthin kann deutlich mitgestaltet werden
- eigenen Ideen wird zugehört

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