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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit sehr offenen Strukturen die zu langsamen Entscheidungsprozessen führen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Offenheit für Innovation und die ideellen Werte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unklaren Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Sich einen klareren Strategieplan entwickeln und daran die Personalentwicklung ausrichten. Dabei mehr Verantwortung übernehmen und Expertise an den Betrieb binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist meist entspannt. Die Vorgesetzten machen sich teilweise etwas klein das nervt.
Image
Culinaris hat viel Potential. Ob dies in der nächsten Zeit abgerufen wird ist umstritten. Insbesondere die Personalpolitik löst in der Belegschaft immer wieder Diskussionen aus.
Work-Life-Balance
Dem Ideal verpflichtet. Es gibt immer mehr zu tun als Zeit. Ohne ausreichendem Selbstbewusstsein kann dies schnell zu Selbstausbeutung führen.
Karriere/Weiterbildung
Alles was du machst kannst du machen, Unterstützung gibt es wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Perspektive. Auch langjährige Mitarbeitende bekommen wenig und bremsen dadurch die Vorstellungen von neuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Job ist schon sehr viel Umweltbewusst. Sozial kann der Betrieb jedoch noch mehr für seine Mitarbeitenden tun.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Kolleg*innen-Kreise, einmal die Werksstudent*innen und Praktikant*innen und das "Kernteam". Zum Kernteam ist der Kontakt teilweise etwas ungeregelt, unter den anderen jedoch locker entspannt und lebendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher als Problem angesehen, weil auf dem Acker nicht mehr so gut einsetzbar. Gleichzeitig wird sich um alternativen bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Da keine Person Vorgesetzte sein will und Dinge dann nicht klar verantwortet werden eher uncool.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen gibt es Entwicklungspotential und es wird sich bemüht hinter her zu kommen. Gleichzeitig fehlt eine ausreichende Investitionsbereitschaft.
Kommunikation
Die Weitergabe von wichtigen Informationen erfolgt teilweise etwas schleppend, meiner Vermutung nach, weil es an klaren Zuständigkeiten fehlt.
Gleichberechtigung
Wer das klarere Auftreten hat gewinnt. Da dies soziographisch vor allem Männer sind ist bei gleichzeitig deutlich höherer Frauenquote die Entscheidungsrollen stärker bei Männern
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben und fast überall ist eigener Gripps gefragt und Weiterentwicklungspotenzial. Kleiner krauter Betrieb mit einiges an Freiräumen.
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